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¿Qué Tipos de Discriminación Son Ilegales?

La FEHA prohíbe el acoso y
discriminación en el empleo basada en:

ADELANTAMOS COSTOS JUDICIALES
TODOS LOS CASOS SE ACEPTAN POR CONTINGENCIA
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Discriminación de Los Ángeles

Definir la raza en sí es a veces un desafío, especialmente considerando que están involucradas distinciones genéticas complejas y muchos actos de discriminación se basan en otras características protegidas tales como origen nacional y religión. Sin embargo, trabajadores negros, hispanos y asiáticos son las víctimas más frecuentes de actos impulsados por discriminación racial, incluyendo:

• No contratar solicitantes de empleo o promover trabajadores debido a su raza
• Acoso racial, incluyendo sometimiento a insultos raciales y étnicos
• Requerir que los solicitantes de empleo proporcionen su raza como parte del proceso de solicitud y contratación
• Sometimiento de trabajadores a condiciones injustas o inequitativas basadas en su raza o etnia
• Represalia contra un trabajador por reportar discriminación racial, incluyendo terminación injustificada o creación de condiciones intolerables que pueden forzar la renuncia

En los últimos años, también hemos visto una serie de casos de "discriminación inversa", incluyendo aquellos de trabajadores que no son asiáticos siendo despedidos, trabajadores que no son hispanos siendo despedidos o recibiendo trabajo menos deseable, y una variedad de situaciones similares.

Entendemos que el dolor y el estrés de trabajar donde se tolera el racismo puede ser abrumador. Los empleadores están obligados por ley no solo a abstenerse de participar en o promover discriminación racial y acoso, sino también a tomar medidas para detener el acoso discriminatorio en el trabajo.

Hablar y tomar medidas para exponer la discriminación racial requiere coraje, y apoyamos a las personas que lo hacen con todo el peso de nuestro conocimiento y recursos. Su situación puede requerir primeros pasos incluyendo la presentación de una queja ante la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o el Departamento de California de Empleo Justo y Vivienda (DFEH), y podemos asesorarle sobre la medida que probablemente sea más efectiva para usted.

Ganancias y Acuerdos de Casos de Los Ángeles:

• $672,500 Por Acoso Sexual en una Estación de Camiones
• $350,000 A una Lesbiana Acosada Sexualmente por un Hombre Heterosexual
• $305,000 Acoso Sexual de una Repartidora de Pizza
• $260,000 Acoso Sexual en un Supermercado
• $216,575 Terminación de Licencia de Ausencia
• $182,500 Terminación por Discriminación de Cáncer
• $165,000 Menor de 18 Años Acosada Sexualmente
• $125,000 Acuerdo sobre Discriminación por Edad Durante Despido
• $150,000 Acuerdo sobre Discriminación por Discapacidad y Terminación
• Victoria en Arbitraje Vinculante en Caso de Licencia Médica Familiar (FMLA)

Para solicitar una consulta, llame (818) 783-7300 sin cargo o envíenos una consulta por correo electrónico hoy. Tenemos la capacidad de acomodar y representar a personas de cualquier origen nacional y en cualquier campo de empleo, en todo el estado de California.

Discriminación por Origen Nacional de Los Ángeles

Los inmigrantes de muchas naciones y ciudadanos estadounidenses de casi todos los orígenes étnicos son contribuyentes esenciales a la fuerza laboral de California. Desafortunadamente, sin embargo, los trabajadores que se ven, hablan o se visten de manera diferente a lo que se percibe como la "norma" a menudo enfrentan acoso y discriminación que los retiene financieramente y crea estrés emocional severo.

Su origen nacional, junto con su trasfondo étnico, religión y más, son características protegidas bajo las leyes de empleo federales de EE.UU. y del estado de California. Esto significa que es muy probable que tenga un reclamo o demanda válida, con el potencial de recuperar daños sustanciales de su empleador, si sufre discriminación o acoso basado en su nacionalidad.

La discriminación de empleo basada en el origen nacional afecta a personas de muchos orígenes diferentes y los perpetradores mismos no son todos blancos de ascendencia europea. Históricamente, numerosas demandas prominentes han sido presentadas por el "EEOC" y firmas legales privadas en nombre de personas de origen mexicano u otro origen hispano, origen chino u otro origen asiático y otros individuos y clases. Hoy en día, las personas de naciones del Medio Oriente como Irak y Arabia Saudita también son cada vez más maltratadas en el trabajo.

Hemos visto una serie de casos en los que los mexicanos maltratan a los salvadoreños, los latinoamericanos maltratan a los trabajadores centroamericanos que creen que son demasiado vocales en cuestiones de derechos de los empleados, los coreanos maltratan a los mexicanos y los estadounidenses son maltratados por empleadores inmigrantes. También estamos involucrados en la creación de una serie de casos anti-árabes en los que los empleados del Medio Oriente son acosados sobre la base de su origen nacional y religión.

¿Ha Sufrido debido a Discriminación por Origen Nacional?

Las situaciones de empleo discriminatorio que requieren una consulta con un abogado de empleo comprobado de Los Ángeles como nuestro fundador Karl Gerber, incluyen:

• Ser despedido injustificadamente o negado la promoción debido a su origen nacional o herencia
• Ser despedido o forzado a renunciar por reportar discriminación, presentar una queja o cooperar con una investigación sobre discriminación y acoso
• Sometimiento a un patrón de trato ofensivo o injusto, a menudo incluyendo insultos, circulación de correos electrónicos u documentos ofensivos, y más que es tolerado o alentado por su empleador

Características Protegidas

El trato malo, injusto e inequitativo por parte de supervisores y otros en el lugar de trabajo es desafortunadamente común en muchas industrias y ocupaciones. Si ha sido insultado, hecho blanco de bromas, explotado sexualmente, negado la promoción o amenazado de alguna manera, es comprensible que se pregunte cuándo este tipo de trato se eleva al nivel de acoso laboral ilegal y/o discriminación.

Un factor crítico en muchos reclamos potenciales de empleo es si es miembro de una "clase protegida" legalmente y objetivo basado en características protegidas. Esta área del derecho no es bien entendida por el público en general, y las leyes estatales y federales difieren en algunos aspectos críticos. A la vista de ambos conjuntos de estatutos de empleo, las características protegidas incluyen:

• Raza, religión y origen nacional
• Edad, si es mayor de 40
• Discapacidad y condiciones médicas graves
• Género y orientación sexual
• Embarazo
• Discriminación por Origen Nacional
• Haber Tomado Licencia Médica Familiar (FMLA)

Nuestro abogado fundador Karl Gerber ha manejado muchos casos con elementos de discriminación por origen nacional entre más de 2,000 asuntos resueltos favorablemente desde 1993. Si tiene un caso válido y significativo, el Sr. Gerber y nuestro equipo legal completo están aquí para ayudarle a obtener la compensación que merece por la vía más viable y eficiente disponible.