CÓMO DEMOSTRAR QUE SE LE ADEUDAN SALARIOS
ESTRATEGIAS PARA DEMOSTRAR SALARIOS NO PAGADOS
Nuestros abogados han manejado muchos casos en los que hemos tenido que demostrar la existencia de salarios no pagados de un empleado. El hecho de que actualmente no tenga sus recibos de pago u hojas de horas puede no importar. Una vez que se presenta una demanda por salarios no pagados, tenemos derecho a obtener copias de sus hojas de horas y recibos de pago. Dada nuestra amplia experiencia, hemos demostrado con éxito salarios no pagados incluso cuando hay ninguna hoja de horas en absoluto, o cuando los registros son inexactos o faltan.
LLAME (818) 783-7300 para hablar con un abogado experimentado que sabe cómo demostrar salarios no pagados
En nuestro contacto inicial con el cliente, comenzaremos a formular estrategias sobre cómo demostrar que se le adeudan salarios. Si tiene algunos de sus recibos de pago, eso es excelente. Para un abogado experimentado en salarios y horas, mirar un recibo de pago es como un médico leyendo una radiografía o una resonancia magnética. Los recibos de pago le dicen a un abogado laboral experimentado muchas cosas y pueden revelar información legalmente requerida que falta. infracciones del Código Laboral que otorgan derecho a penalidades al empleado existen por cada recibo de pago incorrecto.
Cómo Encontrar Evidencia Corroborante (Trabajo Fuera de Horario)
En casos que involucran trabajo fuera de horario, buscamos registros de terceros que muestren lo que el empleado hacía mientras estaba fichado como fuera de servicio. Esto puede incluir:
- Restaurantes: Registros del punto de venta.
- Profesionales médicos: Información registrada en los sistemas informáticos.
- Trabajadores de campos petroleros: Informes que muestran las fechas y horas en que se realizaron ciertas tareas.
- Conductores: Registros del DOT que muestran cuándo se condujo.
Determinaremos qué registros existen para demostrar que usted estaba trabajando cuando se fichó como en descanso para comer, o simplemente fuera de servicio.
EL EMPLEADOR NO PAGA
Después de realizar un trabajo mental o físicamente difícil, lo peor es no recibir el pago. Nuestra misión es ayudar a los empleados a obtener una compensación cuando su empleador no les pagó correctamente. Algunos casos involucran ningún pago, mientras que otros involucran un pago inadecuado. Cuéntenos su historia y podremos determinar qué es lo que podría adeudársele.
Las Formas de Salarios No Pagados y Penalidades
Los salarios no pagados adoptan muchas formas más allá del salario mínimo y las horas extras. Las comisiones, bonificaciones e incluso las opciones sobre acciones técnicamente se consideran salarios. Además, las bonificaciones a destajo y de tarifa fija deben incluirse en las tasas de horas extras.
No pagar los salarios conlleva muchas penalidades. Las penalidades asociadas con los salarios no pagados a menudo superan el monto adeudado en salarios no pagados. Las demandas por salarios no pagados solicitan los salarios no pagados, intereses, penalidades, honorarios de abogados y costos.
¿PUEDE DEMANDAR A UN EMPLEO POR NO PAGARLE?
Cualquiera puede demandar por salarios no pagados, pero demostrar el caso requiere habilidad. No todo abogado de salarios sabe cómo demostrar o litigar y ganar con éxito un caso de salarios y horas. Nuestro principal abogado de salarios litigó dos casos de salarios y horas en los primeros 70 días de 2022.
Somos expertos en derrotar las defensas que presentan los empleadores, habiéndonos opuesto a mociones para desestimar al menos 20 acciones distintas de salarios y horas en un año. Nuestra experiencia abarca horas extras, salario mínimo, pago por disponibilidad controlada, infracciones de los descansos para comer y descansar, trabajo fuera de horario, infracciones del Código Laboral y penalidades. Comprendemos todos los aspectos de la ley, desde las Órdenes de Salario hasta la diferencia entre la Ley de Salarios de California y la Ley Federal de Salarios.
Denle una oportunidad a nuestro bufete de abogados. Llame (818) 783-7300 para hablar con abogados de salarios experimentados que no solo buscan obtener el acuerdo más rápido posible en su caso.
Algunos de nuestros resultados durante la pandemia incluyen:
- $775,000 por descansos para comer y descansar no pagados en una demanda colectiva pequeña
- $350,000 para un empleado cuyas horas extras no incluían bonificaciones de tarifa fija
- $275,000 para dos trabajadores de TI de guardia
- $305,000 para dos trabajadores de hospital de guardia
- $250,000 por trabajo fuera de horario y alegaciones de PAGA en el negocio de alquiler vacacional
Nuestro Despacho: Sin Honorarios ni Costos Iniciales
Representación por Honorarios de Contingencia
Todos los casos de empleo para empleados se toman por base de contingencia. Solo se nos paga un honorario cuando y si ganamos su caso, y adelantamos todos los costos de litigio. Nuestro objetivo es hacer que la representación legal experta sea accesible para todo empleado trabajador.
Sirviendo al Condado de Los Ángeles
Hemos servido con orgullo a todo el Condado de Los Ángeles desde 1993.
Employment Lawyers Group ha manejado con éxito
Casos de Empleo Separados en California
Apariciones en Medios
Resultados de Casos de Muestra
incumplimiento de contrato de comisión
$1,150,000
Comisiones no pagadas de dos demandantes
salarios no pagados
$875,000
Para 4 trabajadores de la industria de servicios de campos petroleros cuyas horas trabajadas no se registraron en las hojas de tiempo y estaban de guardia
obligado a trabajar sin pago de guardia
$800,000
Acuerdo de acción colectiva por guardia controlada
Aviso legal: Estos resultados se basan en los hechos de estos casos específicos y no garantizan ni predicen un resultado similar en ningún caso futuro.
Áreas de Práctica
Discriminación
Reclamos por discriminación por edad, discapacidad, FMLA/CFRA, género, origen nacional, embarazo, raza y orientación sexual.
Salarios No Pagados y Horas Extra
Recuperación de ingresos por horas extra, bonificaciones, comisiones, violaciones de descansos para comer y descansar, y reclamos de salario prevaleciente.
Acoso Sexual
Representación compasiva y eficaz para reclamos de acoso sexual y ambiente de trabajo hostil.
Despido Injustificado
Representación de empleados despedidos en violación de la política pública, contratos, o la ley estatal de California y federal.
Licencias y Represalias
Protección de empleados que enfrentan acciones adversas después de denunciar actividades ilegales o tomar una licencia médica protegida.
Denunciantes
Defensa de empleados que denuncian fraude, desperdicio o abuso bajo las leyes de protección de denunciantes de California y federales.
Nuestras Ubicaciones en California
Bakersfield
5401 Business Park S, #214,
Bakersfield CA 93309
Sacramento
777 Campus Commons Rd, #200,
Sacramento CA 95825
San Francisco / Bay Area
524 Union St, #400,
San Francisco CA 94133
San Jose / Silicon Valley
111 N. Market St, #300,
San Jose CA 95113
Torrance / South Bay
3655 Torrance Blvd, 3rd Floor,
Torrance CA 90503
Sitios Adicionales
Sobre el Fundador de la Firma, Karl Gerber
Fundador de la firma, Karl Gerber, ha sido abogado de derecho laboral y despido injustificado desde 1993. Ha representado a una amplia gama de empleados en todo California.
El Sr. Gerber ha ganado 51 de los arbitrajes vinculantes y juicios con jurado que presidió por primera vez, y varias de sus apelaciones han sido publicadas. Esta profunda experiencia en juicios es la base del enfoque estratégico de la firma en materia de litigios.
Los abogados laborales que trabajan en Employment Lawyers Group han estado en la firma por más de cinco años, también han litigado muchos casos laborales diferentes, y todos han sido ampliamente capacitados en derecho laboral y despido injustificado por Karl Gerber.
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