Abogado de Pago de Horas Extras Los Angeles

Los empleadores de California están obligados a pagar horas extraordinarias a los empleados no exentos por horas trabajadas que superen ocho (8) en un día o cuarenta (40) en una semana.

Se adeuda tiempo doble si trabaja más de doce (12) horas en un día, o trabaja un cierto número de días seguidos sin un día libre. Si no está recibiendo tiempo doble u horas extraordinarias cuando se debe, puede presentar un reclamo contra su empleador. Solo un abogado laboral experimentado puede determinar el valor de su reclamo, que puede incluir los salarios que se le deben, intereses, sanciones y otros daños.

Muchos casos de salarios impagos son muy pequeños, o demasiado pequeños para que un abogado de empleo tome como un solo caso. En esas circunstancias, la representación de acción colectiva por Violaciones de Código Laboral por salarios impagos puede ser el único recurso del empleado. Sin embargo, en casos en los que el empleado promedio se le adeuda decenas de miles de dólares, el empleado puede estar mejor presentando su propia acción por salarios impagos.

En Employment Lawyers Group, nuestros abogados tienen amplia experiencia litigando casos de salarios impagos, incluyendo el incumplimiento de pago del salario prevaleciente. Contáctenos para discutir su caso y explicar sus opciones.

Exenciones de Horas Extraordinarias

En California, hay muchas industrias y profesiones que están exentas del requisito de horas extraordinarias. Le recomendamos encarecidamente que consulte con un abogado sobre si es un empleado exento o no exento.

Los siguientes son ejemplos de empleados exentos:

1. Administrativos, empleados profesionales y ejecutivos
2. Ciertos empleados en el campo del software informático
3. Vendedores externos
4. El padre, cónyuge, hijo o hijo adoptado legalmente del empleador
5. Gerentes y supervisores que supervisan dos o más empleados el 51 por ciento o más del tiempo y reciben un pago de al menos dos veces el salario mínimo

Las leyes que definen empleados administrativos, profesionales o ejecutivos a menudo son mal interpretadas por los empleadores. Si cree que su posición puede ser mal clasificada, comuníquese con nuestros abogados laborales experimentados para una evaluación.

Si trabaja cuatro días de 10 horas o tres días de 12 horas, tiene derecho a horas extraordinarias por todas las horas trabajadas en un día más de ocho. El tiempo doble se debe pagar por trabajo después de la hora 12 de cada día.

¿Cómo se calculan las horas extraordinarias y el tiempo doble?

La respuesta fácil es que las horas extraordinarias se pagan a tiempo y medio. Se supone que el tiempo doble se debe pagar a tiempo y medio.

A veces surgen preguntas sobre qué tarifa se supone que debe pagarse al empleado. Esto sucede si el empleado está involucrado en trabajo a destajo, o tiene dos tasas de pago diferentes. Los empleadores no están obligados a pagar horas extraordinarias y tiempo doble a tasas de salario prevaleciente si el empleado está trabajando en un contrato de salario prevaleciente. La membresía sindical también puede afectar si un empleado tiene derecho a ,horas extras como lo prescribe la ley de California. Otras preguntas serias sobre cómo funcionan las horas extraordinarias incluyen cuándo comienza el turno del empleado. Todos estos escenarios, por supuesto, asumen que el empleado tiene derecho legal a compensación de horas extraordinarias y tiempo doble.

Nuestros abogados laborales experimentados de California están disponibles al (818) 783-7300 para consulta sobre qué violaciones laborales pueden existir si no le pagaron horas extraordinarias, tiempo doble, o tiene alguna pregunta sobre los salarios que su empleador le pagó.

Abogado Principal de Horas Extraordinarias Los Angeles, California

Protección para empleados: Si su empleador lo despide o lo castiga por presentar un reclamo de incumplimiento de pago de horas extraordinarias, puede estar sujeto a daños adicionales. Si su empleador exige que el caso de horas extraordinarias se escuche hasta una decisión judicial, muy probablemente se le requerirá que pague sus honorarios de abogado.

Para hablar con un abogado de California abogado de salarios impagos, Llame al (818) 783-7300 sin costo.

Manejamos todos los casos en base de honorarios contingentes sin costos iniciales. Tenemos oficinas en toda California. En el condado de Los Ángeles, nuestras oficinas de derecho laboral se encuentran en el centro de Los Ángeles, Gardena y Sherman Oaks. También tenemos oficinas en Tustin, Riverside, Bakersfield, Oxnard, Sacramento, San Francisco y San Jose. Para acciones colectivas de salarios y horas, siempre estamos listos para reunirnos con grupos de empleados en lugares cercanos a sus hogares o trabajos. Todos los casos de salarios impagos se manejan a través del fundador de la firma, Karl Gerber, y uno de nuestros abogados laborales experimentados de la firma. Hemos estado representando empleados en casos de salarios impagos durante tres décadas. Nuestros resultados de casos de salarios y horas oscilan entre recuperaciones para un solo empleado hasta recuperaciones para cientos de empleados en un solo caso.