Los Angeles Wrongful Termination Lawyer

¿Cuándo es la Terminación Injustificada?

Una terminación se considera injustificada si se realiza por una razón ilegal, como discriminación, o en represalia por ejercer un derecho laboral como solicitar una licencia por incapacidad, embarazo, o quejar sobre acoso sexual.

¿Qué es la Terminación Injustificada Constructiva?

Algunos empleadores intentan evadir la ley haciendo que las condiciones laborales sean tan intolerables que el empleado se vea obligado a renunciar. El término legal para esto es "Terminación Injustificada Constructiva."Si su empleador lo obliga a renunciar, aún puede considerarse terminación injustificada incluso si el empleador técnicamente no lo despidió. La ley sobre qué debe hacer para poder renunciar y demandar a su empleador es muy complicada. Le recomendamos encarecidamente que hable con un abogado de empleo calificado para determinar si podrá renunciar y demandar, y qué pasos debe tomar antes de hacerlo.

¿Terminación Injusta del Empleo?

California es un estado de empleo a voluntad (at-will), lo que significa que las empresas generalmente tienen derecho a despedir a personas individualmente, por docenas, cientos o miles para reducir costos operativos u otras razones que no están obligadas a especificar. Sin embargo, sabemos que muchas personas son seleccionadas para despido debido a características que están legalmente protegidas, más comúnmente **edad** o padecimiento de una **condición médica** que los tomadores de decisiones de la empresa ven como costosa. Cuando esto ocurre, puede ser juzgado en tribunal o por un árbitro como discriminación laboral, y eso es ilegal.

¿Fue Seleccionado Injustamente para Despido, y es eso Ilegal?

En el área metropolitana de Los Angeles o en otro lugar de California, nosotros en Employment Lawyers Group estamos aquí para ayudar si fue seleccionado para despido en violación de leyes estatales o federales. Nuestros abogados de empleo especializados pueden hacer esa determinación y asesorarlo en consecuencia basado en décadas de experiencia combinada.

Nuestros éxitos en mediación, arbitraje y litigio en sala de audiencias han incluido muchos recuperaciones que exceden $100,000 en terminación injustificada y casos de discriminación laboral en nombre de, por ejemplo:

• Numerosas mujeres despedidas o se les negó el derecho de regresar al trabajo debido a sus embarazos
• Personas terminadas injustamente, seleccionadas para despido o forzadas a renunciar porque padecían cáncer, otra condición médica seria o una incapacidad

Despido Injustificado de California

La Corte Suprema de California ha reconocido que la terminación de un empleado por parte de un empleador por reportar una presunta violación de un estatuto de importancia pública representa una categoría de despido injustificado en violación de la política pública, *Gantt v. Sentry*, 1 Cal.4th 1083, 1090-1091 (1992) citando favorablemente en *Turner v. Anheuser-Busch*, 7 Cal.4th 1238, 1256, 32 Cal.Rptr.2d 223, 235 (1994). Además, la terminación injustificada puede basarse en un empleado verificando e intentando reportar posible conducta ilegal a funcionarios de la empresa, *Collier v. Sup. Crt*. 228 Cal.App.3d 1117, 1121, 279 Cal.Rptr. 453 (1991). *Green v. Ralee Eng. Co.* 19 Cal.4th 66, 87, 78 Cal.Rptr.2d 16 , 29 (1998) referenciando Collier, 1125.

Leyes de Despido Injustificado de California

En *Holmes v. General Dynamics*, 17 Cal.App.4th 1418, 1423, 22 Cal.Rptr.2d 172, 174 (1993) la corte de apelaciones confirmó un veredicto de jurado por terminación injustificada en el cual la evidencia fue que el demandante fue despedido por decirle a la gerencia que su conducta violaba un estatuto que regula la política pública. La corte Holmes sostuvo que era apropiado instruir al jurado que "los empleadores no deben terminar empleados en represalia por divulgar a la gerencia del empleador una práctica del empleador que viola la Ley de Declaraciones Falsas," en 1433, 181. La corte Holmes sostuvo que la instrucción fue apropiada y proporcionó aclaración de lo que significa la palabra divulgar. La corte Holmes sostuvo que divulgar significa "exponer a la vista, como al remover una cubierta; descubrir….hacer conocido; revelar," Id.

ABOGADO DE TERMINACIÓN INJUSTIFICADA

Un empleador que despide a un empleado por 'exponer a la vista' o 'dar a conocer' la conducta ilegal de un empleador claramente viola una política pública 'fundamental' o 'sustancial' independientemente de la militancia o el nivel de decibelios del reporte e incluso si el empleado ha elegido no oponerse activamente a la conducta ilegal. Una regla contraria proporcionaría a los gerentes corporativos incentivo para terminar cualquier empleado después de que el empleado haya reportado actividad ilegal pero antes de que el empleado haya tenido la oportunidad de 'protestar' tal actividad. Además, tal regla penalizaría injustamente a un empleado, como Holmes, quien considera apropiado abordar la situación trabajando a través de canales de la empresa en lugar de participar en alguna forma de conducta adversarial, Id.

Por favor, no confíe en esta página para asesoramiento legal. La ley es muy específica de los hechos de cada caso. Además, la ley cambia frecuentemente y hay doctrinas legales no explicadas aquí que deben ser entendidas para comprender la ley.