Abogado de Discriminación por Discapacidad de Los Ángeles

Bajo la ley de California, los empleadores son responsables por discapacidades percibidas, Sección 12940 del Código del Gobierno de California. La discriminación a menudo se basa en estereotipos. La discriminación por discapacidad percibida existe cuando alguien tiene una condición médica o discapacidad que le permite trabajar con adaptación, pero el empleador insiste en que no puede. La discriminación por discapacidad percibida también puede existir si un empleado no tiene nada malo, pero el empleador afirmó que sí lo tenía y se negó a permitir que el empleado trabajara debido a una discapacidad percibida.

La discriminación por incapacidad en el lugar de trabajo está en aumento. Muchos trabajadores estadounidenses tienen discapacidades reconocidas bajo la Ley de Discapacidades de Estados Unidos (ADA) y la Fair Employment and Housing Act (FEHA). La naturaleza envejecida de nuestra población también ha creado un aumento en la discriminación por incapacidad en el lugar de trabajo. Muchos trabajadores mayores desarrollan condiciones médicas que son discapacidades bajo la ADA y las Leyes de California contra la Discriminación por Incapacidad.

Karl Gerber se toma como algo personal la discriminación por incapacidad. Su esposa patrocina al Equipo Stephanie en la Caminata Nacional de Esclerosis Múltiple, el Sr. Gerber ha caminado desde 2000. El Sr. Gerber y su esposa también son patrocinadores del Grupo Southern California Families With Marfans que se reúne en su casa trimestralmente. El Sr. Gerber también participa en las caminatas de Cáncer de Ovarios y de Mama en Los Ángeles. Las personas que sufren de cáncer y esclerosis múltiple tienen un lugar especial en el corazón del Sr. Gerber.

Victorias en Casos de Incapacidad y Acuerdos en Los Ángeles

• $182,500 Terminación por Discriminación por Cáncer
• $150,000 Incapacidad Mental y Terminación CFO
• $150,000 Discriminación por Incapacidad y Terminación
• $150,000 Discriminación por Incapacidad y Terminación
• $539,584 Miles V. Blue Cross Laudo Arbitral

La discriminación por incapacidad es una preocupación creciente. Si un empleador está discriminando contra usted debido a una discapacidad física o de salud, está violando un código. Llame (818) 783-7300 para hablar con un abogado de discriminación por incapacidad que se preocupa.

La incapacidad bajo la ley de California es mucho más expansiva que bajo la Ley Federal de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). En 2001, la legislatura proporcionó un lenguaje fuerte indicando que FEHA es mucho más expansiva que la ADA Federal. La legislatura encuentra y declara lo siguiente:

(a) La ley de este estado en el área de discapacidades proporciona protecciones independientes de las de la Ley Federal de Estadounidenses con Discapacidades de 1990…la ley de este estado proporciona protecciones adicionales.

19 EJEMPLOS DE DISCAPACIDADES EN LAS CUALES THE EMPLOYMENT LAWYERS GROUP HA PREVALECIDO POR SUS EMPLEADOS:

1. CEGUERA QUE PODRÍA SER RAZONABLEMENTE ACOMODADA
2. CÁNCER (CÁNCER DE SANGRE, CÁNCER DE MAMA, CÁNCER DE PRÓSTATA, CÁNCER DE ESTÓMAGO, CÁNCER DE GARGANTA). EMPLEADORES QUE NO PERMITEN A LOS EMPLEADOS LA ADAPTACIÓN RAZONABLE PARA IR A CITAS DE QUIMIOTERAPIA
3. CAMBIOS EN MEDIACIÓN QUE REQUIEREN TIEMPO LIBRE COMO ADAPTACIÓN RAZONABLE
4. CONDICIONES DEGENERATIVAS DE NERVIOS
5. RETINA DESPRENDIDA QUE RESULTA EN INCAPACIDAD
6. DIABETES QUE RESULTA EN INCAPACIDADES QUE PUEDEN SER ACOMODADAS EN EL TRABAJO
7. ENDOMETRIOSIS QUE PODRÍA SER RAZONABLEMENTE ACOMODADA
8. EPILEPSIA DE UN PARAMÉDICO
9. GOTA QUE CAUSA INCAPACIDAD PARA LA CUAL PUEDEN HACERSE ADAPTACIONES RAZONABLES
10. GLAUCOMA QUE RESULTA EN INCAPACIDAD
11. CONDICIONES DE VÁLVULAS DEL CORAZÓN QUE CREAN INCAPACIDAD
12. PRESIÓN ARTERIAL ALTA QUE RESULTA EN INCAPACIDAD
13. USO LIMITADO DE PARTES DEL CUERPO DEBIDO A LESIONES (MANOS, MUÑECAS)
14. LUPUS QUE REQUIERE ADAPTACIONES RAZONABLES
15. DISCAPACIDADES MENTALES TALES COMO ANSIEDAD, DEPRESIÓN, TRASTORNO BIPOLAR, ESQUIZOFRENIA QUE PUEDEN SER RAZONABLEMENTE ACOMODADAS
16. RESTRICCIONES PERMANENTES DE LEVANTAMIENTO DEBIDO A UNA LESIÓN LABORAL INCAPACITANTE
17. ASMA SEVERA QUE REQUIERE EL USO DE UN INHALADOR
18. CONDICIONES TIROIDALES QUE PUEDEN SER ACOMODADAS EN EL TRABAJO
19. LESIONES LABORALES QUE CAUSAN INCAPACIDADES PERMANENTES EN EL TOBILLO, ESPALDA, MANOS, PIERNAS, ETC.

Discriminación por Incapacidad Bajo FEHA

La Sección 12926.1(c),(d)(2) del Código del Gobierno de California solo requiere que la incapacidad limite la actividad. No requiere una limitación sustancial, Colmenares v. Braemar Country Club. La Ley de California específicamente dice que esta distinción está destinada a resultar en una cobertura más amplia bajo la ley de este estado que bajo la ADA federal.

Las regulaciones de la EEOC no deben usarse al interpretar la Ley de Empleo Justo y Vivienda de California en la medida que se relaciona con la ley de discapacidad. Las regulaciones de la EEOC son útiles cuando el estatuto estatal se moldea sobre la ley federal en la que se basa la regulación, Cassista v. Comm. foods, Inc., 5 Cal.4th 1050, 1063, 22 Cal.Rptr.2d 287, 296 (2002). Sin embargo, cuando el estatuto FEHA aplicable no está suficientemente moldeado en la ADA, las Regulaciones EEOC no pueden controlar el significado dado a FEHA, Bagatti v. Dept. of Rehabilitation, 97 Cal.4th 344, 358, 118 Cal.Rptr.2d 443, 452 (2002) un caso de incapacidad bajo FEHA.

Para establecer un caso prima facie de discriminación por incapacidad bajo FEHA, el empleado debe demostrar: 1) que sufre de una incapacidad; 2) que el empleado es una persona calificada para realizar su trabajo; 3) que fue sometido a una acción laboral adversa por causa de la incapacidad, Deschene v. Pinole Steel Co., 76 Cal.4th 33, 44, 90 Cal.Rptr.2d 15 (1999); Brundage v. Hahn, 57 Cal.4th 228, 236, 66 Cal.Rptr.2d 830 (1997). El empleador debe ofrecer una razón legítima no discriminatoria para la acción laboral adversa, y la demanda entonces carga con la prueba de que la razón ofrecida por el empleador fue pretexto, Brundage, 57 Cal.4th 236.

La discriminación por incapacidad ha sido una preocupación creciente. Si un empleador está discriminando debido a una discapacidad física o de salud, está violando la Ley de Incapacidad en el Empleo.


Llama al (818) 783-7300 para hablar con un abogado de Discriminación por Incapacidad que se preocupa.

Adaptaciones Razonables para Discapacidades

Adaptación razonable para discapacidades en el empleo: Reestructuración laboral, modificaciones laborales, equipos ergonómicos, tiempo libre para tratar la incapacidad y tiempo libre debido a la incapacidad. Las preguntas sobre qué constituye una adaptación razonable para la incapacidad son complejas. Las preguntas sobre quién debe decir qué al solicitar adaptaciones para la incapacidad también son preguntas legales complejas. La Employment Lawyers Group ha manejado cientos de casos de discapacidad en el empleo. Por favor, consulte con nosotros sobre su adaptación razonable debido a la incapacidad. Cuáles son las obligaciones de su empleador para acomodarlo.