ABOGADO DE ABUSO SEXUAL

El abuso sexual en el lugar de trabajo es grave y merece el abogado de acoso sexual. Nuestros abogados de abuso sexual manejarán su caso de abuso laboral de manera prudente, preservando la confidencialidad y privacidad de su delicado asunto legal. Todos nuestros abogados son abogados laborales experimentados que han manejado muchos casos de abuso sexual.

¿QUIÉN COMETE ABUSO SEXUAL EN EL LUGAR DE TRABAJO?

El abuso sexual laboral generalmente involucra a un superior, como un jefe, gerente, supervisor o el dueño de la empresa. Por lo general, un empleado con autoridad comete abuso sexual en el lugar de trabajo porque tiene el poder para hacerlo. Sin embargo, hemos manejado muchos casos en los que un compañero de trabajo cometió abuso de naturaleza sexual. El acoso sexual en el lugar de trabajo es algo que nos importa profundamente, y buscamos proteger los derechos legales de las víctimas de acoso laboral.

NOSOTROS ADELANTAMOS LOS COSTOS JUDICIALES. TODOS LOS CASOS SE TOMAN POR CONTINGENCIA. ¡SOLO NOS PAGAN SI GANAMOS!

(818) 783-7300

¿QUÉ ES EL ABUSO SEXUAL EN EL LUGAR DE TRABAJO?

Acoso sexual quid pro quo (esto por aquello) es común en los casos de abuso sexual en el lugar de trabajo. Hemos manejado con éxito casos de abuso laboral en los que empleados fueron obligados a mantener relaciones sexuales con sus supervisores para conservar su empleo. Obligar a los empleados a tolerar acoso verbal repetido de naturaleza sexual también es una forma de abuso sexual en el lugar de trabajo. Sin embargo, para que constituya abuso sexual, el acoso no necesita llegar al nivel de que la víctima participe en actos sexuales con el abusador. Asimismo, si bien condicionar el empleo, los beneficios laborales o el trabajo a la tolerancia del acoso sexual constituye abuso sexual laboral, no es necesario que la víctima haya aceptado o permitido ninguna forma de acoso sexual.

Ambientes de trabajo hostiles constituyen abuso sexual si ocurre acoso sexual verbal o físico. La clave en cualquier caso de acoso sexual es que la conducta no sea deseada. En los casos de abuso sexual que involucran relaciones sexuales reales, es necesario que la víctima haya sido obligada a participar en la conducta. Las relaciones consensuales no constituyen abuso sexual bajo la ley.

La conducta de acoso debe ser ofensiva para una persona razonable en las circunstancias del empleado que sufre el acoso sexual. Generalmente, la edad, el estatus socioeconómico y la educación del empleado se toman en cuenta al evaluar si consideraría la conducta no deseada y acosadora. La posición del acosador también es relevante, es decir, si era el supervisor.

Algunas formas de abuso sexual en el lugar de trabajo involucran agresión o violencia física. La violencia física involucra un contacto físico real. La agresión ocurre cuando el empleado cree que está a punto de ser tocado de manera física por alguien con la capacidad de tocarlo de forma indebida. Los empleados no deberían tener que preocuparse por contactos indebidos, o intentos de tocarlos en el trabajo. Si esto le ha sucedido en el trabajo, comuníquese con nuestros abogados de abuso laboral en (818) 783-7300.

La agresión sexual ocurre si se tocan los órganos sexuales del empleado. Los órganos sexuales incluyen los senos, los genitales y los glúteos. La agresión sexual también ocurre si el acosador sexual usa sus senos, genitales o glúteos para hacer contacto con cualquier parte del cuerpo de la víctima de acoso sexual. El intento de agresión sexual es lo mismo, pero involucra un intento de contacto en lugar de un contacto real. La agresión sexual y la violencia física involucran contacto sexual, mientras que la agresión y violencia física comunes no.

El abuso sexual en el lugar de trabajo es una forma de acoso sexual. Las leyes laborales y de empleo prohíben el abuso sexual en el lugar de trabajo. Estas leyes de derechos del trabajador exigen que el empleador pague los honorarios de su abogado y los costos del litigio si usted gana. Esta es una de las razones por las que aceptamos los casos de abuso sexual laboral bajo un acuerdo de cuota litis.

¿CÓMO DEMANDO POR ABUSO SEXUAL EN EL LUGAR DE TRABAJO?

El primer paso para demandar por abuso sexual en el lugar de trabajo es contratar al abogado adecuado. Al contratar a un abogado de abuso sexual experimentado y establecido, lo que hay que hacer en su caso se convierte en su trabajo y no en el suyo. Entendemos que las víctimas de abuso no quieren que se les recuerde constantemente lo que vivieron. Nuestro objetivo es manejar cada caso de abuso sexual con la mínima intrusión posible en la vida de nuestro cliente, ocupando la menor cantidad de su tiempo posible.

Es esencial que creamos en nuestros clientes. Debido a que creemos en nuestros clientes, y debido a que pocas personas podrían pagar honorarios legales por adelantado, todos los casos de abuso sexual se manejan bajo un acuerdo de cuota litis. Esto significa que adelantamos todos los costos del litigio y solo se nos paga un honorario legal cuando y si ganamos el caso de abuso sexual y cobramos dinero de su empleador.

Nuestro bufete de abogados tomará todas las medidas necesarias para litigar su caso de abuso sexual laboral en la corte. Si el empleador paga un acuerdo suficiente antes del juicio, no será necesario llevar su caso a juicio. Solo un pequeño porcentaje de todos los casos de abuso sexual llega a juicio. Si su caso de abuso necesita ir a juicio, estamos bien preparados para manejarlo.

¿QUÉ PASA SI ME DESPIDIERON POR OBJETAR AL ACOSO SEXUAL?

Las terminaciones de empleo debido a objeciones o quejas sobre acoso sexual constituyen un despido injustificado. Nuestros abogados de represalias tienen experiencia en examinar la evidencia para determinar si podemos probar que una terminación de empleo estuvo sustancialmente motivada por una queja de acoso sexual, o por la negativa del empleado a participar en la campaña de acoso sexual.

Las víctimas de acoso sexual a menudo renuncian a su empleo porque ya no pueden tolerar el abuso sexual. En todo momento, manejamos casos en los que la víctima de acoso sexual se vio obligada a renunciar debido a la naturaleza intolerable del abuso sexual.

Los casos de acoso sexual en el trabajo no solo involucran la posibilidad de ganar el caso por los daños causados por el acoso sexual ocurrido. Si hay una pérdida de empleo, una parte separada del caso de acoso sexual involucra si el empleador es responsable de los daños causados por la pérdida del empleo del trabajador. Las pérdidas de empleo debido al acoso sexual no siempre significan terminaciones de empleo por parte del empleador. Las pérdidas de empleo debido al acoso sexual ocurren debido a un despido injustificado, verse obligado a renunciar, o que un médico determine que el empleado no podía regresar a trabajar con el empleador durante un período de tiempo o de forma permanente.

RESULTADOS DE NUESTROS CASOS DE ABUSO SEXUAL:

• $797,712 Valor Actual en Efectivo por Acoso Sexual por Parte de un Gerente en Ontario
• $568,480 Valor Actual en Efectivo por Acoso Sexual por Parte de un Gerente en Reseda
• $373,265 Valor Actual en Efectivo por Acoso Sexual por Parte de un Supervisor en El Monte
• $289,462 Valor Actual en Efectivo, Acuerdo de Caso de Acoso Sexual por Jefe en Camarillo, Tocamientos y Comentarios
• $225,000 Acoso Sexual a un Cliente en Panorama City en 2014
• $200,000 Acoso Sexual a un Ejecutivo en Van Nuys en 2014
• $165,000 Acoso Sexual por Parte de un Gerente en Camarillo en 2014
• * Tenemos cientos de resultados de casos de abuso sexual durante los últimos 20 años. Estos son solo algunos.

$206.152 PREMIO DE ARBITRAJE LARSON POR ACOSO SEXUAL

Comuníquese con nuestros abogados de acoso laboral al (818) 783-7300 para una consulta confidencial de su caso