7 Pasos Para Probar Entorno de Trabajo Hostil Causado Por un Colega

Ambientes que son suficientemente degradantes para las mujeres pueden ser procesables como un entorno de trabajo hostil incluso si el ambiente no es coercitivo ni dirigido hacia la demandante, Mille at 469-470 (1995); Beyda v. City of L.A., 65 Cal.App.4th 521; Pantoja v. Anton, 198 Cal.App.4th 87 (2011) donde la corte sostuvo que la evidencia de acoso hacia otras mujeres fue admisible para mostrar intención discriminatoria o intención sesgada basada en género aunque la conducta ocurrió fuera de su presencia cuando no trabajaba para el Demandado; Hurley v. Atlantic, 174 F.3d 95, 110 (3rd Cir. 1999) presenciar acoso de otras mujeres en el trabajo puede demostrar que el lugar de trabajo fue hostil; Weeks v. Baker, 63 Cal.4th 1128, 1160-1163 (1998); Bihun v. AT&T, 13 Cal.App.4th 976, 987-991 (1993). Implícita o expresamente condicionar el empleo a la sumisión o tolerancia de avances sexuales no deseados, o la creación de un entorno de trabajo que sea hostil o abusivo sobre la base del sexo es acoso sexual, McGroy v. Applied, 212 Cal.App.4th 1510 (2013). "El acoso se enfoca en situaciones en las que el ambiente social del lugar de trabajo se vuelve intolerable porque el acoso (ya sea verbal, físico o visual) comunica un mensaje ofensivo al empleado acosado, Roby v. McKesson, 47 Cal.4th 686, 707 (2009).

Para establecer que un empleado fue sometido a un entorno de trabajo hostil o abusivo porque los colegas en su trabajo fueron sometidos a acoso sexual deben probar todo lo siguiente:

1. Aunque no fue personalmente sometido a la conducta de acoso no deseada de sus colegas, el empleado presenció personalmente conducta de acoso en su entorno laboral inmediato;
2. Que la conducta de acoso fue severa o generalizada;
3. Que una persona razonable en las circunstancias del empleado habría considerado el entorno de trabajo como hostil o abusivo;
4. Que el empleado consideró el entorno de trabajo como hostil o abusivo hacia hombres o mujeres;
5. Que un supervisor participó en la conducta; o que el empleador o sus supervisores o agentes conocían o deberían haber conocido de la conducta y no tomaron medidas correctivas inmediatas y apropiadas;
6. Que el empleado fue perjudicado; y
7. Que la conducta fue un factor sustancial en causar el perjuicio del empleado.

Ejemplos de Entornos de Trabajo Hostiles Dirigidos Hacia Otros Incluyen:

• Otro empleado está siendo acosado sexualmente en su presencia
• Un supervisor que tiene reputación de acosar sexualmente a otros empleados o clientes
• Bromas sexuales constantes
• Empleados llamados apodos como, "Double D," o el nombre de una actriz escandalosa
• Conocimiento de la gerencia del acoso sexual de clientes hacia colegas y la gerencia se niega a detener el acoso sexual

Aunque este artículo trata sobre acoso sexual, los entornos de trabajo hostiles también pueden basarse en edad, discapacidad, género o raza. Si tiene preguntas sobre qué constituye un entorno de trabajo hostil puede comunicarse con nuestro despacho de abogados. Somos expertos en casos de entorno de trabajo hostil de California. Llame (818) 783-7300 para una discusión confidencial sobre sus derechos laborales.