Abogado de Discriminación | Probar Discriminación Laboral

El fundador de la firma, Karl Gerber, ha sido un abogado de discriminación laboral desde 1993. Ha representado a una amplia gama de empleados en todo California. Ha ganado 51 de los arbitrajes vinculantes y juicios ante jurado que presidió. Varios de sus recursos de apelación han sido publicados. Los abogados de discriminación empleados por Employment Lawyers Group han trabajado en la firma durante más de cinco años, también han litigado casos de empleo, y todos han sido ampliamente capacitados en discriminación laboral por Karl Gerber.

Nuestros Abogados de Discriminación Manejan los siguientes tipos de Casos de Discriminación:

1. Discriminación por Edad
2. Discriminación por Discapacidad
3. Casos de Licencia Médica Familiar (FMLA)/Ley de Derechos de Licencia Familiar de California (CFRA)
4. Discriminación por Género
5. Discriminación por Origen Nacional
6. Discriminación por Embarazo
7. Discriminación Racial
8. Discriminación por Orientación Sexual

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Un porcentaje muy grande de nuestros casos de empleo involucran un componente de discriminación. Tenemos una experiencia considerable demostrando discriminación bajo los principios legales aplicables. Nuestros abogados de discriminación también tienen una buena comprensión de lo que se necesita para ganar un caso de discriminación.

Si cree que su decisión de empleo puede haber sido motivada por intención discriminatoria, llame al (818) 783-7300 para un abogado de discriminación experimentado.

Evidencia Útil Que Nuestros Abogados de Discriminación Utilizan Para Probar Discriminación Laboral

La discriminación laboral a menudo es sutil. El empleador nunca le dice al empleado que está siendo despedido debido a una característica protegida como la edad o la orientación sexual. Los hechos útiles utilizados para probar discriminación laboral incluyen:

1. Una mujer es despedida el día que regresa de la licencia de maternidad
2. Un supervisor expresa molestia por citas médicas para tratamiento del cáncer, o cualquier otra cita médica relacionada con una característica protegida
3. El empleador hace numerosos comentarios sobre no querer acomodar una discapacidad u otra condición médica protegida
4. Durante un despido, si se despide a un número tan grande de empleados que pertenecen a una característica protegida como la edad o condición médica, un estadístico dirá que la inclusión de tantas personas con características protegidas en el grupo de despido es estadísticamente improbable por casualidad y debe haber sido el resultado de una decisión consciente de discriminar
5. Se hacen numerosos comentarios sobre la necesidad de gente más joven, eres demasiado viejo, demasiado lento
6. Se hacen comentarios inapropiados y discriminatorios sobre una raza, origen nacional o condición médica
7. La razón declarada para la terminación del empleo es muy débil, improbable, basada en reclamaciones que son falsas, todo lo cual suena a pretexto cuando la terminación debido a intención discriminatoria es más probable
8. Un empleado se queja sobre discriminación y es despedido en represalia por hacer la queja

Ejemplos de las Apelaciones Publicadas del Abogado de Discriminación Karl Gerber:

Pinedo v. Premium Tobacco, 85 Cal.App.4th 774, 102 Cal.Rptr.2d 435 (2000) fue un caso de discriminación por ascendencia que involucra a un indio americano. Derechos importantes del empleado en el arbitraje de empleo fueron decididos a favor del empleado en esta apelación.

Boonyarit v. Payless Shoesource, Inc., 145 Cal.App.4th 1188 (2006) involucró una lucha contra permitir que una gran corporación intentara aprovecharse de un demandante. Esta apelación muestra cómo el fundador de la firma, Karl Gerber, no permitirá que exista una injusticia sin importar cuán pequeña sea.

Young v. Exon, 167 Cal.App.4th 1467 (2008) establece que los demandados ganadores en casos de discriminación laboral bajo FEHA deben haber incurrido realmente en honorarios de abogados para que la corte considere el tema de los honorarios de abogados invertidos.

Sparks v. Vista del Mar Child and Family Services, 207 Cal.App.4th 1511 (2012) establece que los empleados no pueden ser obligados a arbitrar disputas de empleo si no acordaron hacerlo voluntariamente por escrito, con su firma.

Alamo v. Practice Management, 219 Cal.App.4th 466 (2013) involucró el problema más grande a decidir en discriminación laboral en algunas décadas que involucra el estándar para ganar un caso de discriminación laboral. Este caso fue un caso de discriminación por embarazo que fue ganado por Karl Gerber, pero que el empleador apeló argumentando que una palabra en una instrucción del jurado era incorrecta.

Vasquez v. Franklin Management, 212 Cal.App.4th 819 (2013) involucra los derechos importantes de los empleados de salario bajo de no tener que pagar gastos de empleo sin reembolso.

Ejemplos de los Resultados de Casos de Nuestros Abogados de Discriminación:

1. MYLES AND VASQUEZ v. DEL RIO OPINIONS HERE
2. $125,000 acuerdo por discriminación por edad para supervisor de paisajismo de Palmdale
3. $150,000 acuerdo por discriminación racial para trabajador de refinería de petróleo de Wilmington
4. $125,000 acuerdo por violaciones de FMLA en Panorama City
5. $150,000 acuerdo por discriminación por discapacidad para un CFO de Burbank
6. $182,500 acuerdo por discriminación por cáncer para un trabajador de casos de Orange

Nuestros abogados de discriminación han manejado cientos de casos de discriminación laboral. Si cree que su trabajo fue terminado debido a discriminación, contacte a nuestros abogados de discriminación laboral experimentados al (818) 783-7300. Todos nuestros casos de discriminación se toman en contingencia. Esto significa que no paga honorarios legales por adelantado. También significa que nuestra firma de abogados adelanta todos los costos del caso.

En el Condado de Los Angeles tenemos oficinas en el centro de Los Angeles, Sherman Oaks, y Gardena. También mantenemos oficinas en Oxnard, Tustin, Riverside, Bakersfield, San Diego, San Francisco, San Jose,y Sacramento. Aunque somos abogados de discriminación muy ocupados de California, cada caso es manejado a través de un equipo que involucra al abogado de discriminación Karl Gerber y uno de nuestros abogados de discriminación de la firma. No somos una firma estereotipada, y consideramos cada caso como un privilegio único para ayudar a un empleado mientras descubrimos cómo probar su caso de discriminación laboral.