Abogado de Descanso para Almuerzo de Los Angeles

En California, su empleador está obligado por ley a proporcionarledescansos para comidas y descansos. Si no está recibiendo estos descansos para almuerzo, puede tener derecho a compensación de su empleador. Solo un abogado laboral con experiencia puede determinar el valor de su reclamo, que puede incluir multas por descansos para comidas y descansos perdidos e intereses.

En Employment Lawyers Group, nuestroAbogados de Salarios No Pagados tienen amplia experiencia en litigios por violaciones de leyes laborales, incluida la obligación de proporcionar descansos para almuerzo. Contáctenos para discutir su caso y explicar sus opciones.

¿Cuándo tengo derecho adescansos para comidas?

Si trabaja más de cinco horas al día, tiene derecho a un descanso para almuerzo ininterrumpido de no menos de 30 minutos en el que pueda salir del lugar de trabajo o hacer lo que desee

Esto solo se aplica aempleados no exentos. El hecho de que le paguen por hora o salario no determina si está exento. El empleado no puede optar por no tomar el descanso para almuerzo y demandar. Para presentar una demanda, el empleador debe impedir el descanso para almuerzo o la naturaleza del negocio es tal que el empleado no puede ser relevado para tomar un descanso para almuerzo.

Su empleador no tiene que pagarle por un descanso para almuerzo siempre que esté liberado de todos los deberes y se le permita salir del lugar de trabajo. Si trabaja más de 10 horas, tiene derecho ados descansos para comidas ininterrumpidos.

Si se le requiere permanecer en su lugar de trabajo durante su descanso para almuerzo, debe ser pagado por el tiempo incluso si está liberado de todos los deberes durante el descanso para almuerzo a menos que haya firmado una renuncia válida del descanso para almuerzo o un acuerdo de descanso para almuerzo en servicio. Si las renuncias de descanso para almuerzo son válidas es una cuestión extremadamente complicada del derecho laboral que tenemos experiencia manejando este problema en una demanda colectiva.

¿Cuándo tengo derecho a descansos?

Tiene derecho a undescanso de 10 minutos por cadaperíodo de trabajo de cuatro horas.

Protección para empleados: Si su empleador lo despide o lo castiga por presentar un reclamo de descanso para almuerzo o descanso, puede estar sujeto a daños adicionales.

Muchos casos de salarios no pagados son muy pequeños o demasiado pequeños para que un abogado laboral los maneje como un solo caso. En esas circunstancias,representación de demanda colectiva por Violaciones del Código Laboral por salarios no pagados puede ser el único recurso del empleado. Sin embargo, en casos en los que el empleado promedio se debe decenas de miles de dólares, el empleado puede ser mejor presentar su propia demanda por salarios no pagados.

Tratar con salarios no pagados puede complicarse ya que hay muchas reglas y regulaciones. En Employment Lawyers Group, lo ayudaremos a obtener lo que merece si no ha sido compensado por su tiempo. La mayoría de los abogados laborales solo tomarán casos de Horas Extras No Pagadas,Descansos para Almuerzo, Salario Prevaleciente, o violaciones de Salario Mínimo en base a toda la clase donde su recuperación se verá diluida.

Para aprender cómo probar violaciones de descanso para almuerzohaga clic aquí

Los empleadores deben proporcionar descansos para almuerzo de 30 minutos ininterrumpidos. Deben permitir que el empleado salga de sus instalaciones. Ciertamente, se requieren 30 minutos completos para pasar por una línea como esta donde los pasteles son los mejores en Northridge si no en todo el San Fernando Valley.

Llama al (818) 783-7300 sin costo. Manejamos todos los casos en base a honorarios de contingencia sin costos iniciales. Manejamos tanto casos individuales para empleados únicos como demandas colectivas presentadas en nombre de numerosos empleados por violaciones laborales.