ABOGADO DE SALARIOS EN LOS ÁNGELES, CALIFORNIA

Nuestros experimentados abogados de salarios de empleados manejan tanto demandas de empleados por salarios no pagados cuando un empleado pierde su trabajo, como también cuando al empleado no se le paga correctamente todo tipo de salarios.

Si usted fue despedido injustamente y está considerando demandar por pérdida de salario.

Si su pérdida de salario puede deberse a discriminación laboral.

Los salarios de los empleados, ya sean comisiones, horas extras, pago regular, pago por disponibilidad, o pago adeudado bajo un acuerdo de empleo deben ser pagados. Los empleadores que no pagan los salarios de los empleados se exponen a multas, sanciones e intereses masivos además de los salarios no pagados. En casi todos los casos, las reclamaciones exitosas de salarios de empleados resultan en que el empleador sea responsable de los honorarios de abogado del empleado.

Empleados que fueron despedidos injustamente, obligados a renunciar, defraudados para aceptar un empleo, o cuyo empleo contratos son incumplidos.

Llame a nuestros Abogados de Ley de Salarios de California al (818) 783-7300 para una consulta confidencial sobre sus derechos bajo la ley laboral.

ABOGADOS DE SALARIOS DE CALIFORNIA

Nuestros abogados de salarios no pagados de California pueden ayudarle a recuperar los siguientes tipos de salarios no pagados:

• Bonificaciones
• Comisiones (Incluyendo Anulaciones de Gerente)
• Tiempo Doble
• Pago por Descanso para Comer
• Salario Mínimo
• Horas Extras
• Salario Predominante (Salarios Especiales para Construcción Gubernamental)
• Descansos (Descansos de 10 Minutos)
• Opciones sobre Acciones
• Pago por Disponibilidad
• Horas de Trabajo No Pagadas
• Salario No Pagado

Las reclamaciones de salarios no pagados no son solo para trabajadores por hora. Nuestros abogados de salarios representan tanto a empleados por hora como a empleados asalariados. Incluso representamos a empleados mal clasificados como contratistas independientes.

Si se le deben comisiones, u otros salarios, conforme a un contrato de empleo, siempre es útil que pueda permitir que nuestros abogados de salarios examinen su contrato para que podamos determinar si es legalmente vinculante, y si usted puede tener derecho a salarios no pagados. Sin embargo, bajo las circunstancias adecuadas podemos aceptar un caso basado en salarios adeudados contractualmente incluso si no hemos visto el contrato.

ABOGADOS DE SALARIO MÍNIMO

Recientemente, la ley del salario mínimo ha estado cambiando en California. Muchas ciudades han promulgado sus propias leyes de salario mínimo. El jefe de la firma, Karl Gerber, ha escrito numerosos artículos legales sobre estos cambios a la ley de salario mínimo de California. También ha participado en varios debates sobre el cambiante salario mínimo de California. Nuestros abogados de salario mínimo pueden asesorarle sobre cuál es el salario mínimo actual para el trabajo que usted tiene.

No pagar a un empleado el salario mínimo legal está mal. Si bien algunos bufetes de abogados son reacios a representar a trabajadores de salario mínimo y submínimo, ese no es el caso de Employment Lawyers Group. Hemos litigado casos en la corte que involucran violaciones del salario mínimo. Karl Gerber también ha arbitrado varias demandas de salario mínimo en nombre de numerosos empleados y ha ganado.

LEY DE HORAS EXTRAS

¿Qué es el pago de horas extras? El pago de horas extras se debe por todas las horas trabajadas que excedan las ocho en un día. El Tiempo Doble se debe por todas las horas trabajadas que excedan las 12 en un día. El Tiempo Doble también puede deberse si un empleado es obligado a trabajar cuatro semanas consecutivas seguidas sin un día libre. El tiempo doble se calcula multiplicando el salario por hora del empleado por dos. Los empleados no exentos tienen derecho a horas extras. Los trabajadores exentos no tienen derecho a horas extras.

Las leyes de salario de horas extras involucran algunos conceptos:

• ¿Cuántas horas trabajó el empleado en un día?
• ¿Cuál es la expectativa del empleador sobre el tipo de trabajo que hace el empleado?
• ¿En realidad qué tipos de trabajo hace el empleado?
• ¿A qué hora de un día calendario comienza la jornada laboral?
• ¿Cuánto gana el empleado en cada período de pago?

Si tiene preguntas sobre si tiene derecho a horas extras, debe llamar al (818) 783-7300 para hablar con nuestros Abogados de Horas Extras de California. Las reglas de horas extras de California son complejas, y se entienden mejor en consulta con un abogado de horas extras de California con experiencia. Además, si desea que su empleador le pague horas extras, nuestros abogados de horas extras pueden ayudarle. Los casos de horas extras no pagadas pueden resultar en grandes recuperaciones porque es posible demandar por pago de horas extras retroactivo hasta cuatro años desde la fecha en que se presenta la demanda por horas extras. Además de recibir tiempo y medio por cada hora trabajada, las leyes laborales de horas extras requieren que el empleador pague intereses y potencialmente sanciones.

Nuestros abogados de horas extras de California también pueden responder preguntas sobre las leyes laborales federales para horas extras. Si bien normalmente no usamos las leyes federales de horas extras de la FLSA para nuestras demandas de horas extras de California, Karl Gerber está familiarizado con la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA). Las leyes federales de la FLSA generalmente son menos favorables que las reglas de horas extras de California. Sin embargo, debido a que no se aplicaba ninguna otra ley, en una demanda colectiva de horas extras fuera del estado, Karl Gerber usó exitosamente las leyes federales de horas extras de la FLSA para recuperar horas extras no pagadas para cientos de contratistas independientes mal clasificados. Podemos asesorarle sobre qué reglas de horas extras resultarán en su mejor recuperación.

El salario y las horas extras no son necesariamente dos cosas incompatibles. Los empleados asalariados pueden tener derecho a horas extras. Las horas extras para asalariados existen si al empleado no se le paga lo suficiente para estar exento bajo las leyes de horas extras de California. Otros empleados asalariados tienen derecho a horas extras porque la naturaleza de su trabajo no los exime de la ley de horas extras. Las horas extras para asalariados son algo que es mejor hablar con un abogado de horas extras de California con experiencia.

DEMANDE POR PAGO DE BONO O COMISIONES NO PAGADAS

Las demandas de empleados por bonos y comisiones no pagados pueden ser grandes. Karl Gerber recuperó $1,150,000 por comisiones de ventas no pagadas en una demanda. En otra demanda recuperó una cantidad sustancial para un gerente de sitio cuyos bonos no fueron pagados.

Los bonos y comisiones generalmente están regulados por fórmulas escritas. Si un contrato escrito no regula la estructura de comisiones, eso ahora viola un Código Laboral específico de California. Al consultar con un abogado laboral, es importante que el empleado tenga acceso a todos los documentos escritos relacionados con bonos y comisiones no pagados. No obstante, nuestros abogados de comisiones no pagadas han tomado muchos casos en los que el empleado no tenía en su posesión el acuerdo de comisión aplicable cuando contrataron a nuestro bufete de abogados.

RECLAMACIONES DE SALARIO Y HORAS

En general, el término “Reclamaciones de Salario y Horas” se refiere a todas las acciones legales por salarios no pagados que no involucren un caso de terminación de empleo.

Algunas reclamaciones de salario y horas involucran a empleados que no fueron pagados completamente por cada hora de su trabajo. Estos tipos de demandas de salario conducen a muchas violaciones del Código Laboral. Muchas de estas violaciones del Código Laboral conllevan sanciones. Si no se le pagaron todos los salarios que se le debían, examinaremos todos los recursos legales y estatutarios que pueda tener contra su empleador para recuperar sus salarios no pagados.

Por favor contacte a nuestros abogados laborales de California al (818) 783-7300 respecto a cualquier reclamación de salario y horas que desee presentar por sí mismo o como grupo en una demanda colectiva de salario y horas.

Representamos a todos los empleados por contingencia, lo que significa que solo se nos paga del dinero que podamos recuperar de su empleador. Además, muchas leyes de salario y horas requieren que el empleador pague los honorarios de su abogado si usted gana, lo que puede significar que así es como se nos paga en lugar de un honorario de contingencia.

Oficinas del Sur de California en: Sherman Oaks, Bakersfield, Los Ángeles (centro), Oxnard, Gardena, Tustin, Riverside, y San Diego.

ALGUNOS DE NUESTROS RESULTADOS DE CASOS DE SALARIOS NO PAGADOS:

• $1,150,000 por comisiones de software no pagadas
• $450,000 de pago por disponibilidad para dos técnicos de cable
• Casi $300,000 en resultado de arbitraje por salarios no pagados y sanciones
• Acuerdos de demanda colectiva para numerosos empleados a quienes no se les pagaron salarios
• Numerosos acuerdos del Código Laboral Sección 2699 (PAGA) en nombre de muchos

Nunca cobramos a los empleados por adelantado por ninguna representación legal y adelantamos todos los costos de litigio. ¿Dónde más puede obtener profesionales con experiencia (estamos en el negocio desde 1993) trabajando bajo estas condiciones?