DESPEDIDO POR USAR TIEMPO LIBRE PAGADO (PTO, ENFERMEDAD, VACACIONES)

Los empleados en California no deben ser despedidos por usar tiempo libre pagado acumulado. Sin embargo, hay excepciones. Por ejemplo, la asistencia impredecible generalmente es un problema. Si fue despedido porque faltó al trabajo debido a una enfermedad, pero tenía suficiente pago por enfermedad acumulado para cubrir el período de enfermedad, podría tener un caso de despido injustificado. Si fue despedido cuando tenía pago de vacaciones disponible, pero estuvo ausente por razones médicas que también presentan la apariencia de un probable despido injustificado, y posiblemente violación de leyes como FMLA si tenía una condición médica grave que califica, por la cual se trató con un médico más de dos veces. Sin embargo, el uso de un día de vacaciones a la semana durante un período de meses puede causar una interrupción que el empleador alega no poder acomodar. Los patrones de hechos, las circunstancias de su ausencia laboral, y las posibles leyes laborales que puedan aplicar hacen que nuestro mejor consejo legal sea llamarnos al (818) 783-7300 para poder analizar los detalles. Los detalles importan.

Los detalles sobre la acumulación de pago por enfermedad también importan. Los empleados a tiempo parcial sí acumulan licencia por enfermedad en California. Por cada 30 horas que trabajan, acumulan una hora de tiempo por enfermedad, hasta 5 días completos al año. Los empleados a tiempo completo tienen tasas de acumulación diferentes. Los empleadores también pueden tener reglas sobre el pago por enfermedad, PTO y la acumulación de vacaciones, mediante las cuales todo el pago se otorga en un momento determinado del año o se combina. Estas reglas son legales siempre que usted reciba la cantidad mínima de pago por enfermedad requerida por la ley. Si está considerando presentar una demanda porque tenía tiempo por enfermedad acumulado, pero de todos modos fue despedido, sería útil encontrar sus talones de pago o documentos que muestren el pago por enfermedad acumulado. Esos documentos serán útiles para nuestros abogados laborales.

Para leer sobre licencias de ausencia adicionales, y comprender los detalles de las diversas licencias de ausencia de California, HAGA CLIC AQUÍ

¿DEBEN LOS EMPLEADORES PAGAR EL PTO, EL PAGO POR ENFERMEDAD Y EL PAGO DE VACACIONES CUANDO EL EMPLEADO DEJA LA EMPRESA?

El pago por enfermedad no tiene que pagarse cuando un empleado deja a su empleador. El pago por enfermedad no utilizado se pierde. El pago de vacaciones y PTO no utilizado no se pierde. La falta de pago de vacaciones/PTO puede resultar en sanciones bajo la Sección 203 del Código Laboral de California. Estas sanciones equivalen a un día de salario, incluyendo los beneficios y bonos aplicables, por hasta 30 días. Estas sanciones no son automáticas. Existen defensas que un empleador puede presentar, como que su falta de pago fue un error de buena fe. Cada semana, nuestro bufete de abogados recibe bastantes llamadas telefónicas al (818) 783-7300 sobre vacaciones y PTO que simplemente nunca se pagaron. Lamentablemente, también recibimos muchas llamadas telefónicas sobre salarios finales no pagados.

¿PUEDE UN EMPLEADOR NEGAR UNA LICENCIA NO PAGADA?

Es importante contactar directamente a nuestro bufete de abogados si usted estaba en una licencia de ausencia aprobada y fue despedido. Muchas licencias de FMLA, cáncer, discapacidad y embarazo no son pagadas (al menos a partir de cierto punto). Los empleadores no pueden despedir a los empleados por ese tipo de licencias.

Los empleadores comúnmente cometen errores sobre la duración de las licencias, no ingresan correctamente las notas médicas en su sistema, y malinterpretan las diversas leyes de licencias de California. Nuevamente, los hechos importan. Los empleadores pueden despedir a los empleados si requieren licencias más allá de lo que exige la ley, si no hay una fecha de regreso probable en cierto punto, o si la condición médica no ofrece la cobertura de licencia que un empleado necesita. El hecho de que un empleador haya aceptado que un empleado esté de licencia no termina la investigación. Las leyes de licencia son muy complejas. Es importante que hable con un abogado calificado en Leyes de Licencia de California para saber si tiene un caso. Llámenos al (818) 783-7300. Finalmente, si un empleado está en una licencia no pagada que no se debe a una condición médica protegida o a una lesión laboral, es posible que el empleador no tenga el deber legal de mantener el puesto disponible.

Los empleados que hayan leído este artículo, y que no estén listos para contactar a nuestro bufete de abogados, podrían encontrar útiles las siguientes citas legales si desean investigar más por su cuenta:

• Código de Gobierno de California, Sección 12945 (discapacidad por embarazo/licencia de maternidad)
• Código de Gobierno de California, Sección 12945.2 (FMLA)
• Código Laboral de California, Sección 233 (licencia por enfermedad)
• Naranjo v. Spectrum, 15 Cal. 5th 1056 (2024) (explicación de la ley sobre pago tardío)