ACUERDOS DE DESPIDO INJUSTIFICADO

Hemos obtenido los siguientes despido injustificado acuerdos para nuestros clientes en el pasado muy reciente. Aunque hemos obtenido estos resultados de casos de despido injustificado para nuestros clientes, estos no son predicciones del resultado de ningún caso en particular.

El fundador de la firma, Karl Gerber, habla sobre las circunstancias que constituyen un despido injustificado en California

$250,000 para administrador de propiedades denunciante	$250,000+ acuerdo tras veredicto del jurado para empleado de supermercado que se negó a mentir sobre tomar descansos
$225,000 para empleado minorista que renunció debido a acoso sexual	$200,000 por despido laboral debido a discriminación por origen nacional
$200,000 por despido injustificado tras quejarse de acoso sexual	$200,000 para trabajador de bajos salarios que renunció debido a acoso sexual
$195,000 para denunciante de campo petrolero	$175,000 para un contralor de una organización sin fines de lucro que denunció irregularidades
$165,000 acuerdo rápido de despido injustificado para empleado de concesionario de autos debido a FMLA y raza	$155,000 acuerdo de despido injustificado
$150,000 acuerdo rápido de despido injustificado para administrador de propiedades que se quejó de acoso sexual	$150,000 por acuerdo de despido injustificado debido a edad y condiciones médicas
$137,500 acuerdo rápido de despido injustificado para profesional bancario	$135,000 para profesional aeroespacial despedido injustificadamente
$128,300 para empleado de manufactura que denunció problemas de salud y seguridad	$127,450 acuerdo rápido de despido injustificado para empleado de oficina debido a discapacidad
$125,000 acuerdo rápido para trabajador de cuidado infantil que se quejó de que no le pagaban horas extra y fue despedido	$125,000 para empleado despedido debido a FMLA y por cuestionar su tasa salarial
$120,000 por despido injustificado debido a discriminación racial	$113,300 para profesional de enfermería despedida injustificadamente que denunció irregularidades
$112,500 para electricista que renunció debido a preocupaciones de seguridad	$103,820 para trabajador de almacén despedido durante licencia por embarazo
$103,145 para trabajador de almacén despedido debido a embarazo	$100,850 para camarera despedida injustificadamente debido a acoso sexual
$100,000 para profesional que se quejó de discriminación sexual	$100,000 despido injustificado debido a acoso sexual entre hombres
$100,000 para profesional que se quejó de discriminación sexual	$150,000 el puesto no se mantuvo disponible durante el tratamiento de cáncer
$490,000 por despido injustificado debido a edad y género	$193,250 Obligada a Renunciar Debido a Acoso Sexual
$160,000 obligado a renunciar por acoso sexual en un concesionario de autos	$150,000 Auxiliar de enfermería certificada despedida injustificadamente debido a quejas sobre el cuidado de pacientes y roedores

Llame al (818) 783-7300
para un abogado exitoso de despido injustificado

ABOGADOS DE DESPIDO INJUSTIFICADO

Desde 1993, el fundador de la firma, Karl Gerber, ha obtenido numerosos acuerdos, veredictos y fallos del jurado para empleados. Para una lista más detallada de sus acuerdos y veredictos HAGA CLIC AQUÍ para leer más sobre muchos de sus acuerdos de despido injustificado, laudos arbitrales y veredictos, aunque no todos.

Pocos, si acaso alguno, de nuestros competidores han manejado más de 2,000 casos individuales distintos de despido injustificado y otros casos laborales para empleados en California. Mientras que sus sitios web resaltan algunos de sus acuerdos, es poco probable que hayan tenido aproximadamente 2,000 resultados de casos distintos para empleados. Tampoco está claro que obtengan regularmente resultados sólidos para sus clientes empleados sin llegar a juicio.

Parte de representar adecuadamente a un empleado es maximizar el valor de su caso de derecho laboral. Otra parte de la representación del empleado es llevar a cabo los deseos del cliente. Algunos clientes no quieren llegar hasta el juicio o arbitraje; otros sí. Además, algunos clientes prefieren resolver sus casos rápidamente, o al menos más rápido que en un año. Asimismo, algunos empleados no quieren asistir a una deposición ni estar presentes mientras su abogado interroga a los testigos de la defensa. Nuestros abogados toman en cuenta todos estos factores. En consecuencia, algunos de nuestros acuerdos se deben a que fueron acuerdos tempranos, o a que nuestros clientes no desearon prolongar su litigio ni su participación en el mismo.

ABOGADOS LABORALES LOS ÁNGELES

Nuestra firma fue fundada en Sherman Oaks en 1993. En 2010 establecimos una oficina permanente en el centro de Los Ángeles. A lo largo de los años hemos tenido oficinas satélite en Gardena, Pasadena, Encino, el centro de Los Ángeles y otras áreas del área metropolitana de Los Ángeles. Seguimos comprometidos a representar a empleados de Los Ángeles en disputas laborales.

Habiendo representado a empleados en Los Ángeles durante más de veinte años, estamos familiarizados con las particularidades del empleo en el Condado de Los Ángeles. Hemos interrogado a testigos de la defensa de prácticamente todas las industrias del Condado de Los Ángeles. También hemos dedicado mucho tiempo a litigar casos ante árbitros y jueces del Condado de Los Ángeles, incluyendo el tribunal de apelaciones en Los Ángeles.

Esperamos con interés representarlo si tiene una demanda laboral en el Condado de Los Ángeles.