Abogado de Comisiones Impagadas en Los Angeles
En California, es ilegal que un empleador retenga comisiones y bonificaciones impagadas. Si no le han pagado todo el dinero que ha ganado, es posible que tenga derecho a una compensación. Solo un abogado experimentado puede determinar el valor de su reclamo, que puede incluir el pago que se le debe, intereses, sanciones y otros daños.
En Employment Lawyers Group, nuestros abogados tienen una amplia experiencia litigando casos de salarios impagados, incluido el incumplimiento de pago de comisiones y bonificaciones. Hemos recuperado más de $1,000,000 debido a salarios impagos o comisiones. Póngase en contacto con nosotros para analizar su caso de comisión impagada y explicarle sus opciones.
En Los Angeles, ¿cuándo deben pagarse las comisiones y bonificaciones?
Por regla general, su empleador está obligado a pagarle una comisión o bonificación no discrecional si ha completado sustancialmente el trabajo necesario para obtener la compensación. Tiene derecho a comisiones y bonificaciones impagadas incluso si se va de su empleador. Sin embargo, si otro empleado tuvo que realizar deberes sustanciales para completar el evento comisionable o de bonificación, es posible que su empleador no tenga que pagarle.
Si su empleador no le paga toda la compensación que ha ganado al terminar o dejar de trabajar, su empleador puede tener que pagarle "salarios de tiempo de espera". Los salarios de tiempo de espera son un día completo de pago por hasta 30 días hasta que su empleador le pague.
Salarios Impagados, Victorias en Juicio y Acuerdos en Los Angeles
- $275,628 Fair Employment & Housing Act
Muchos casos de salarios impagos son muy pequeños, o demasiado pequeños para que un abogado de empleo tome como un solo caso. En esas circunstancias, la representación de acción colectiva por Violaciones de Código Laboral por salarios impagos puede ser el único recurso del empleado. Sin embargo, en casos en los que el empleado promedio se le adeuda decenas de miles de dólares, el empleado puede estar mejor presentando su propia acción por salarios impagos.
Protección para los empleados: Si su empleador lo despide o lo castiga por presentar un caso de comisiones o bonificación impagada, puede estar sujeto a daños adicionales.
Tratar con salarios impagados puede complicarse ya que hay muchas reglas y regulaciones. En Employment Lawyers Group, lo ayudaremos a obtener lo que se merece si no ha sido compensado por su tiempo. La mayoría de los abogados laborales solo tomarán casos de Tiempo Extra Impago, Descansos para Comer, Salario Prevaleciente, o violaciones de Salario Mínimo en forma colectiva donde su recuperación se diluirá.
Llame al (818) 783-7300 sin cargo. Manejamos todos los casos en base a honorarios contingentes sin costos iniciales. Manejamos tanto casos individuales para empleados individuales como acciones colectivas presentadas en nombre de numerosos empleados por violaciones laborales.
Nuestra Firma: Sin Honorarios ni Costos Iniciales
Representación por Honorarios Contingentes
Todos los casos de empleo para empleados se toman en una base de contingencia. Solo recibimos un honorario cuando y si ganamos tu caso, y nosotros adelantamos todos los costos de litigio. Nuestro objetivo es hacer que la representación legal experta sea accesible para todos los empleados trabajadores.
Sirviendo el Condado de Los Angeles
Hemos servido con orgullo a todo el Condado de Los Angeles desde 1993.
El Employment Lawyers Group ha manejado exitosamente
Casos de Empleo Separados de California
Participaciones en Medios
Áreas de Práctica
Discriminación
Discriminación por Edad, Discapacidad, FMLA/CFRA, Género, Origen Nacional, Embarazo, Raza, y Orientación Sexual.
Salarios Impagados y Horas Extra
Recuperar ganancias por horas extra, bonificaciones, comisiones, violaciones de descansos para comer y descansos, y reclamaciones de salarios prevalecientes.
Acoso Sexual
Representación compasiva y efectiva para reclamaciones de acoso sexual y ambiente laboral hostil.
Despido Injustificado
Representar a empleados despedidos en violación de la política pública, contratos, o ley de California y federal.
Licencias y Represalia
Proteger a empleados que enfrentan acciones adversas después de reportar actividad ilegal o tomar licencia médica protegida.
Denunciantes
Abogar por empleados que reportan fraude, desperdicio, o abuso bajo las leyes de protección de denunciantes de California y federal.
Nuestras Ubicaciones en California
Bakersfield
5401 Business Park S, #214,
Bakersfield CA 93309
Sacramento
777 Campus Commons Rd, #200,
Sacramento CA 95825
San Francisco / Área de la Bahía
524 Union St, #400,
San Francisco CA 94133
San Jose / Silicon Valley
111 N. Market St, #300,
San Jose CA 95113
Torrance / Bahía Sur
3655 Torrance Blvd, 3rd Floor,
Torrance CA 90503
Sitios Adicionales
Acerca del Fundador de la Firma, Karl Gerber
Fundador de la Firma, Karl Gerber, ha sido un abogado de empleo y despido injustificado desde 1993. Ha representado a una amplia gama de empleados en toda California.
El Sr. Gerber ha ganado 51 de los arbitrajes vinculantes y juicios con jurado presidió en primera instancia, y varios de sus recursos han sido publicados. Esta profunda experiencia en juicios es la base del enfoque estratégico de la firma para litigios.
Los abogados laborales empleados por Employment Lawyers Group han trabajado en la firma bien más de cinco años, también han litigado muchos casos laborales diferentes, y todos han sido ampliamente capacitados en derecho laboral y derecho de terminación injustificada por Karl Gerber.
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