¿Puedo Demandar Si Aún Estoy Empleado?

Despido injustificado significa que su empleador lo ha despedido por una razón ilegal. En general, los únicos tipos de demandas de empleo que un abogado de empleo considerará si un empleado aún está empleado son demandas de empleo por acoso sexual severo, discriminación racial severa, tal vez acoso por discapacidad severo, salarios impagos como horas extras, comisiones impagadas, descansos para comidas impagados, salarios prevalecientes, o un asunto de compensación de trabajadores debido a una lesión laboral. La mayoría de los abogados de empleo no aceptarán, sobre una base de contingencia, un caso de empleo en el cual el empleado se siente discriminado pero aún no ha sido despedido.

La terminación injusta constructiva significa que el empleado se ve obligado a renunciar debido a circunstancias laborales intolerables. Las condiciones laborales intolerables deben estar al mismo nivel que la conducta del empleador que constituye terminación injusta.

Empleados sometidos repetidamente a severo acoso sexual pueden haber sufrido condiciones de trabajo intolerables que justifiquen su renuncia. De manera similar, los empleados sometidos a acoso racial severo o acoso por discapacidad pueden tener motivos para renunciar. Los empleados expuestos a prácticas de trabajo inseguras pueden haber sido expuestos a condiciones laborales intolerables que justifiquen la renuncia.

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Para responder la pregunta, "¿Puedo Renunciar a Mi Trabajo?"
DEBE consultar con un abogado de empleo experimentado.

Los empleados que no reciben sus salarios de manera apropiada, o que se ven obligados a hacer algo ilegal pueden haber estado expuestos a circunstancias laborales intolerables que justifiquen su renuncia. Si simplemente renuncia sin informar a los niveles apropiados de la administración sobre las condiciones laborales intolerables y darles tiempo para corregir la mala situación laboral, es posible que no pueda demandar por renunciar a su trabajo. Además, no todos los problemas laborales que le molesten constituyen una justificación legal para renunciar a su trabajo.

¿Cómo Renunciar a Mi Trabajo?

Si cree que se ve obligado a renunciar a su trabajo, o se pregunta si podría tener un caso de terminación injusta constructiva, o se pregunta si puede recibir beneficios de desempleo si renuncia a su trabajo, DEBE consultar con un abogado de empleo experimentado. Es dudoso que un empleado, por su cuenta, sin la ayuda de un abogado laboral experimentado, siga los procedimientos legales apropiados para renunciar a su trabajo. Además, su situación laboral puede no justificar legalmente que renuncie a su trabajo. De manera similar, las condiciones en el trabajo pueden no justificar que renuncie a su trabajo y pueda demandar por renunciar a su trabajo. Necesitará un abogado de empleo experimentado que lo guíe a través del proceso de poder renunciar y demandar, o poder renunciar y solicitar beneficios de desempleo. Sin embargo, sin importar cuán buen abogado de empleo sea, no pueden guiarlo a través de una situación que sea legalmente insuficiente para justificar que renuncie a su trabajo.

Si se pregunta si tiene motivos para renunciar y demandar, esperamos hablar con usted sobre sus problemas laborales. Por favor, no cometa el error de manejar asuntos legales por su cuenta y perjudicar sus derechos a beneficios de desempleo y poder demandar a su empleador. Si desea saber si puede demandar si aún está empleado, y cómo renunciar a su trabajo, el Employment Lawyers Group está disponible para consulta. Visite nuestro otro sitio web para leer ejemplos de casos en Los Angeles Wrongful Termination Lawyer