Abogado de Represalias por Denuncias en Los Ángeles
En California, puede estar protegido contra represalias si denuncia a su empleador por hacer algo ilegal. Antes de hacer la denuncia, debe obtener asesoramiento legal. ¿Estoy protegido como denunciante en Los Ángeles?
Llame a nuestros abogados y averigüe.
En California, está protegido contra represalias del empleador si:
- Denuncia a su empleador por una acción ilegal o sospechosa que afecta a alguien fuera de su empresa.
- Se niega a realizar un acto ilegal.
- Denuncia a su empleador ante una rama del Gobierno.
- Se queja de conducta en el trabajo que constituye una violación de Leyes de Discriminación, como el Acoso Sexual.
- Se queja de que su empleador está cometiendo violaciones salariales, como violaciones de horas extras o no pagar adecuadamente un salario.
Los ejemplos de acciones ilegales del empleador incluyen fraude de facturación de Medicare, violaciones de OSHA y vertido ilegal de residuos peligrosos.
La protección de Denunciante solo se aplica si las acciones del empleador afectan a alguien fuera de la empresa. Si un empleado roba de la empresa y usted denuncia el robo, no está protegido.
Está protegido como Denunciante en cualquier momento que tenga una sospecha razonable de que su empleador violó la ley. No tiene que estar en lo correcto.
Si su empleador toma represalias contra usted por ser un Denunciante, puede tener derecho a una compensación.
Los ejemplos de represalias del empleador incluyen:
- Despedirlo
- Degradarlo
- Transferirlo
- Reducir sus horas
Ganancias de Casos de Denunciantes y Acuerdos: - $216,575 Terminación de Licencia de Ausencia
- $182,500 Terminación por Discriminación por Cáncer
- $175,000 Controlador Terminado Injustamente
- $150,000 Terminación Injusta de Trabajador Social
Para hablar con un abogado de empleo de California, llame (818) 783-7300 gratis.
Manejamos todos los casos en una base de honorarios contingentes sin costos iniciales.
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Casos de Protección de Denunciantes
¿Pudo su informe de actividad protegida haber causado su terminación de empleo? Se puede usar evidencia directa y circunstancial para probar la causalidad, Colarossi v. Cory, 97 Cal.App.4th 1142, 1152, 119 Cal.Rptr.2d 131 (2002). CACI 2430 solo requiere que la violación de política pública fuera un "factor motivador". Un empleador es responsable por terminación injusta incluso si la terminación fue solo parcialmente motivada por una razón ilegal, Balog v. LRJV, 204 Cal.App.3d 1295, 1309, 250 Cal.Rptr. 766 (1988). La jurisprudencia no establece reglas rígidas sobre cuánto tiempo puede transcurrir entre la actividad protegida y la acción laboral adversa. Obviamente, esta es una cuestión basada en hechos. Podría haber un caso en el que un gerente muy enojado le admitiera a otra persona que estaba vengándose de un empleado por actividad protegida ocurrida 18 meses antes, y la corte no podría desestimar el caso como cuestión de ley, debido al tiempo, con evidencia como esa. Los casos de California han permitido que las demandas por represalias procedan, en base al tiempo, cuando han transcurrido períodos de tiempo mucho más largos entre la actividad protegida y la acción laboral adversa que los presentes en este caso.
Casos de Denunciantes
En Colarossi, durante mayo de 1997 la Demandante participó en un acoso sexual investigación, Colarossi, 1147, 133. La Demandante fue despedida en febrero de 1998, Id. at 1147, 134. La corte sostuvo que basándose en la totalidad de la evidencia, un juez razonable podría concluir que había una motivación de represalia e invirtió el fallo sumario, Id. at 1155, 140.
Akers v. County of San Diego, 95 Cal.App.4th 1441, 1453, 116 Cal.Rptr.2d 602, 611 (2002) involucró una carta de octubre de 1996 escrita por abogado que se queja de género y discriminación por embarazo para apoyar represalias que ocurrieron hasta febrero de 1999, Id. at 1451, 609.
Iwekaogwu v. City of L.A., 75 Cal.App.4th 803, 808-809, 814 Cal.Rptr.2d 505, 509, 514 (Review Denied 2000) trató con un empleado que se quejó de discriminación racial en agosto de 1991 e fue a juicio por represalias hasta octubre 8, 1996. La corte de apelaciones confirmó el veredicto en este caso que involucra represalias años después de la actividad protegida.
En Flait v. N. Amer. Watch Co., 3 Cal.App.4th 467, 472, 4 Cal.Rptr.2d 522, 525, 526 (1992), Flait fue terminado en enero de 1988 y alegó que fue represalia por reportar acoso sexual por última vez en agosto de 1987, pero primero en marzo de 1987. La corte sostuvo "[p]retexto puede inferirse del tiempo de la decisión de terminación de la empresa," Id. at 479, 530.
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Áreas de Práctica
Discriminación
Discriminación por Edad, Discapacidad, FMLA/CFRA, Género, Origen Nacional, Embarazo, Raza, y Orientación Sexual.
Salarios Impagados y Horas Extra
Recuperar ganancias por horas extra, bonificaciones, comisiones, violaciones de descansos para comer y descansos, y reclamaciones de salarios prevalecientes.
Acoso Sexual
Representación compasiva y efectiva para reclamaciones de acoso sexual y ambiente laboral hostil.
Despido Injustificado
Representar a empleados despedidos en violación de la política pública, contratos, o ley de California y federal.
Licencias y Represalia
Proteger a empleados que enfrentan acciones adversas después de reportar actividad ilegal o tomar licencia médica protegida.
Denunciantes
Abogar por empleados que reportan fraude, desperdicio, o abuso bajo las leyes de protección de denunciantes de California y federal.
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Acerca del Fundador de la Firma, Karl Gerber
Fundador de la Firma, Karl Gerber, ha sido un abogado de empleo y despido injustificado desde 1993. Ha representado a una amplia gama de empleados en toda California.
El Sr. Gerber ha ganado 51 de los arbitrajes vinculantes y juicios con jurado presidió en primera instancia, y varios de sus recursos han sido publicados. Esta profunda experiencia en juicios es la base del enfoque estratégico de la firma para litigios.
Los abogados laborales empleados por Employment Lawyers Group han trabajado en la firma bien más de cinco años, también han litigado muchos casos laborales diferentes, y todos han sido ampliamente capacitados en derecho laboral y derecho de terminación injustificada por Karl Gerber.
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