Abogado de Acoso Sexual por Supervisores

El acoso sexual es una de las principales formas de discriminación contra hombres y mujeres en los entornos laborales actuales. A veces, esta forma de acoso puede ser cometida por compañeros de trabajo o colegas. Sin embargo, con demasiada frecuencia, el acoso sexual en el lugar de trabajo es cometido por jefes y supervisores. Las mismas personas que se supone deben brindar liderazgo y dirección también pueden ser quienes participan en comportamientos ofensivos e intolerables contra los empleados.

Cuando un empleado es víctima de acoso sexual, o de cualquier otra forma de acoso, y es su jefe, gerente o supervisor quien lo está acosando, puede ser una situación difícil. Es muy probable que los empleados quieran prevenir o detener el comportamiento por completo, pero pueden sentirse intimidados, o preocuparse de que perderán su empleo si se defienden o toman medidas. El acoso sexual es una situación extremadamente compleja para cualquier persona. Por eso es imperativo que los empleados busquen orientación y los recursos apropiados cuando sientan que se han convertido en víctimas de acoso en el lugar de trabajo.

Los empleadores son estrictamente responsables por el acoso sexual cometido por un supervisor, gerente, funcionario de la empresa o propietario. Esto significa que el empleador es responsable del acoso sexual independientemente de si el empleado se quejó del acoso sexual antes de demandar. Sin embargo, si el empleado se quejó de que un jefe o gerente de nivel superior lo estaba acosando sexualmente y el acoso sexual no se detuvo después de la queja, el empleador podría ser responsable de daños punitivos. Esto es diferente al acoso sexual entre compañeros de trabajo, en el cual el empleador solo es responsable del acoso una vez que sabe que ha ocurrido y ocurre más acoso.

Qué hacer si sufre acoso sexual en el trabajo

Después de que ha ocurrido un incidente o ciclo de acoso sexual en el lugar de trabajo, lo mejor que puede hacer un empleado es documentar los incidentes y hablar ya sea con la alta gerencia o con el departamento de recursos humanos de la empresa. Tener miedo de denunciar el acoso sexual es una excelente manera de arruinar y/o devaluar su caso de acoso sexual si la situación es lo suficientemente grave o generalizada como para merecer un caso de acoso sexual en el lugar de trabajo. Un buen abogado de acoso sexual siempre aconsejará que la víctima de acoso sexual denuncie el acoso. Corresponderá a la gerencia de nivel superior o a Recursos Humanos intervenir en nombre del empleado. La mayoría de las empresas cuentan con políticas de tolerancia cero contra la discriminación y el acoso que exigen una intervención inmediata, ya que las empresas que no abordan el acoso o la discriminación denunciados pueden ser consideradas responsables si el empleado busca acciones legales adicionales.

Muchas veces, los empleados no tienen más remedio que tomar el asunto en sus propias manos, y decidirán contratar a un abogado. Cuando un empleado ve que su empresa no está previniendo ni poniendo fin al acoso, siempre es en su mejor interés contratar los servicios de un abogado experto en Derecho Laboral, como los abogados de Employment Lawyer Group. Un abogado de Derecho Laboral puede brindar una representación exhaustiva y asesoría legal confiable para quienes enfrentan acoso por parte de un supervisor o jefe.

RESULTADOS DE CASOS DE ACOSO SEXUAL POR PARTE DE UN JEFE:

• $797,712 Valor Actual en Efectivo por Acoso Sexual por Parte de un Gerente en Ontario
• $568,480 Valor Presente en Efectivo por Acoso Sexual por un Gerente en Reseda
• $373,265 Valor Presente en Efectivo por Acoso Sexual por un Gerente en El Monte
• $289,462 Valor Presente en Efectivo Caso de Acoso Sexual en Camarillo por Jefe Tocamientos y Comentarios
• Acuerdo
• $200,000 Acoso Sexual a un Ejecutivo en Van Nuys en 2014
• $165,000 Acoso Sexual por Parte de un Gerente en Camarillo en 2014
• * Tenemos cientos de resultados de casos de abuso sexual durante los últimos 20 años. Estos son solo algunos.

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