ACUERDOS POR ACOSO SEXUAL
Los siguientes acuerdos de nuestro bufete no son una garantía ni una predicción sobre ningún caso en particular.
El valor de una demanda por acoso sexual depende de una variedad de factores que se analizan a continuación.
| $675,000 acuerdo por acoso sexual por parte de un gerente de almacén que incluyó represalias y terminación del empleo | $610,000 acuerdo por acoso sexual en un restaurante |
| $465,000 acuerdo por acoso sexual que incluyó una agresión sexual grave | $365,000 acuerdo por acoso sexual por parte de un gerente que acosó a varias mujeres |
| $270,000 acuerdo por acoso sexual por parte de un supervisor que acosó a varias mujeres | $225,000 por acoso de un cliente que el minorista se negó a detener |
| $200,000 acuerdo por intento de violación por parte de un director ejecutivo | $195,000 acuerdo para una mujer acosada sexualmente por un gerente de una organización sin fines de lucro |
| $162,000 acuerdo cuando un gerente acusado años atrás en otro empleador acosó sexualmente a nuestra clienta | $160,000 acuerdo para una mujer acosada por un compañero de trabajo que violó a otra mujer |
| $160,000 acuerdo por un patrón de acoso sexual continuo | $150,000 por acoso sexual de una trabajadora de medio tiempo de 18 años |
- La gran mayoría de los acuerdos mencionados anteriormente se negociaron principalmente en base al sufrimiento emocional no tratado, en lugar de los salarios perdidos.
Además de las cifras anteriores, nuestro bufete ha resuelto muchos otros casos de acoso sexual en el rango de $100,000-$150,000. En años recientes también hemos obtenido laudos de arbitraje vinculantes, incluido uno de aproximadamente $232,000, y otros dos en el rango de $200,000.
CÓMO EVALUAR UNA DEMANDA POR ACOSO SEXUAL
Los siguientes factores son muy importantes para evaluar el probable resultado económico de una demanda por acoso sexual.
- Si existen testigos del acoso sexual
- La credibilidad de los testigos y los detalles de lo que sabían al respecto
- La credibilidad del empleado que demanda por acoso sexual
- Si el acoso sexual se puede probar mediante mensajes de texto o documentos escritos
- La gravedad del acoso sexual, incluyendo si involucró contacto físico real
- La duración del período durante el cual ocurrió el acoso sexual
- Si se denunció el acoso sexual y no se corrigió
- Si el acoso sexual fue cometido por un supervisor o un empleado de mayor nivel
- La edad de la víctima de acoso sexual y del acosador
- Si otras personas denunciaron al mismo acosador sexual
- Si el empleador es lo suficientemente grande como para pagar un acuerdo o sentencia sustancial
- Si el sufrimiento emocional de la víctima de acoso sexual fue documentado por un terapeuta
- El daño emocional causado por el acoso sexual
- Si se perdió el empleo, generando un reclamo por salarios perdidos
- Cuánto en honorarios de abogado recuperables ha incurrido el abogado de la víctima de acoso sexual
ABOGADOS DE ACOSO SEXUAL
Una de las razones particulares de la existencia de nuestro bufete de abogados es ayudar a hombres y mujeres que han sido acosados sexualmente. Nuestro objetivo es representar a los clientes de acoso sexual con pasión y empatía. También tenemos cuidado de hacer lo correcto y obtener los mejores resultados posibles para la víctima de acoso sexual. Algunas víctimas de acoso sexual desean un cierre rápido de su demanda por acoso sexual. Otras desean reivindicar la situación y provocar consecuencias para el acosador. Es nuestro trabajo guiar a nuestros clientes de acoso sexual hacia resultados éticos, prácticos y eficientes en sus casos.
No dude en comunicarse con nuestros abogados de acoso sexual si fue acosado sexualmente en el trabajo, incluso si no fue despedido de su empleo. Mientras que muchos bufetes de abogados de acoso sexual no aceptan casos de acoso sexual a menos que haya una terminación de empleo, o un historial de terapia para tratar a la víctima de acoso sexual, nuestro bufete acepta rutinariamente demandas por acoso sexual que no involucran terminaciones de empleo ni historiales de tratamiento por acoso sexual.
Desde 1993 hemos representado a empleados en todo California. Solo aceptamos casos por contingencia, lo que significa que se nos paga cuando y si logramos cobrar dinero del empleador.
Llame al (818) 783-7300
para un abogado exitoso en casos de acoso sexual
Nuestro Despacho: Sin Honorarios ni Costos Iniciales
Representación por Honorarios de Contingencia
Todos los casos de empleo para empleados se toman por base de contingencia. Solo se nos paga un honorario cuando y si ganamos su caso, y adelantamos todos los costos de litigio. Nuestro objetivo es hacer que la representación legal experta sea accesible para todo empleado trabajador.
Sirviendo al Condado de Los Ángeles
Hemos servido con orgullo a todo el Condado de Los Ángeles desde 1993.
Employment Lawyers Group ha manejado con éxito
Casos de Empleo Separados en California
Apariciones en Medios
Áreas de Práctica
Discriminación
Reclamos por discriminación por edad, discapacidad, FMLA/CFRA, género, origen nacional, embarazo, raza y orientación sexual.
Salarios No Pagados y Horas Extra
Recuperación de ingresos por horas extra, bonificaciones, comisiones, violaciones de descansos para comer y descansar, y reclamos de salario prevaleciente.
Acoso Sexual
Representación compasiva y eficaz para reclamos de acoso sexual y ambiente de trabajo hostil.
Despido Injustificado
Representación de empleados despedidos en violación de la política pública, contratos, o la ley estatal de California y federal.
Licencias y Represalias
Protección de empleados que enfrentan acciones adversas después de denunciar actividades ilegales o tomar una licencia médica protegida.
Denunciantes
Defensa de empleados que denuncian fraude, desperdicio o abuso bajo las leyes de protección de denunciantes de California y federales.
Nuestras Ubicaciones en California
Bakersfield
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3655 Torrance Blvd, 3rd Floor,
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Sitios Adicionales
Sobre el Fundador de la Firma, Karl Gerber
Fundador de la firma, Karl Gerber, ha sido abogado de derecho laboral y despido injustificado desde 1993. Ha representado a una amplia gama de empleados en todo California.
El Sr. Gerber ha ganado 51 de los arbitrajes vinculantes y juicios con jurado que presidió por primera vez, y varias de sus apelaciones han sido publicadas. Esta profunda experiencia en juicios es la base del enfoque estratégico de la firma en materia de litigios.
Los abogados laborales que trabajan en Employment Lawyers Group han estado en la firma por más de cinco años, también han litigado muchos casos laborales diferentes, y todos han sido ampliamente capacitados en derecho laboral y despido injustificado por Karl Gerber.
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