Abogado de Acoso Sexual

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Aunque el término sexo está en la frase acoso sexual, el acoso sexual no siempre trata sobre sexo. A menudo se trata de poder. Por estas razones, la legislatura de California cambió recientemente la ley sobre el acoso sexual para hacer que el acoso sexual sea ilegal incluso si no se hace por gratificación sexual.

Existen muchas categorías de acoso sexual. Estas categorías incluyen:

• Acoso Sexual por Ambiente de Trabajo Hostil – implica acoso sexual severo y generalizado de naturaleza verbal o física. El acoso es no deseado, por lo que es hostil.
• Acoso Sexual Quid Pro Quo – que significa esto por aquello, le daré un beneficio laboral si me permite involucrarme en acoso sexual. Generalmente el acoso sexual quid pro quo lo comete un supervisor contra un subordinado.
• Represalias por Acoso Sexual – cuando la víctima de acoso sexual sufre represalias porque no tolerará el acoso sexual, se queja de él, o simplemente no lo acepta, se ha violado la ley. Las represalias incluyen la pérdida de un empleo, beneficios laborales y asignaciones laborales indeseables. Las represalias son un reclamo presentado contra los empleadores. Se puede encontrar represalia si el acosador sexual es la causa de la represalia, o si lo es otra persona en la empresa.
• Falta de Detener el Acoso Sexual – Los empleadores tienen la obligación de tomar medidas para detener el acoso sexual. Estas medidas incluyen disciplina apropiada, incluyendo despedir al acosador. Transferir a la víctima de acoso sexual en lugar del acosador puede constituir un trato discriminatorio o un trato adverso debido a la queja de acoso sexual. Las medidas correctivas se consideran inadecuadas si el método del empleador para lidiar con el acoso sexual no lo detiene, es injusto, conduce a discriminación o represalias.

TIPOS DE ACOSO SEXUAL

Acoso Sexual de Hombre a Mujer –La forma más común de acoso sexual. En estos casos, los hombres molestan a las empleadas. El acoso puede implicar miradas lascivas, gestos, comentarios sobre el cuerpo de la mujer, tocar físicamente el cuerpo de la mujer, o hacer un esfuerzo especial por entablar conversaciones personales con la mujer para coquetear.

Supervisoras que Acosan Sexualmente a Subordinados Hombres – Hemos experimentado un número creciente de casos de acoso sexual de mujer a hombre. Estos casos generalmente involucran a una supervisora que acosa sexualmente a subordinados hombres. En un caso, la supervisora ajustó el horario del hombre para que siempre estuviera cerca de ella. Le envió fotos de sí misma en bikini y en atuendos reveladores. Le dijo al subordinado que cierta canción era su canción.

Acoso Sexual de Hombre a Hombre – Implica hombres acosando sexualmente a otros hombres. El hombre acosado no tiene que ser gay, ni tampoco el acosador. Tocar los glúteos o el pene de otro hombre es acoso sexual sin importar si un hombre heterosexual se lo hace a otro hombre heterosexual, o si un hombre gay se lo hace a un hombre heterosexual. Los casos de acoso sexual de hombre a hombre a menudo involucran a acosadores sexuales que tienen ideas perversas de que tocar a otros hombres de manera sexual, o decir que quieren practicarles sexo oral, es un comportamiento aceptable.

Acoso Sexual Supervisorio – Los supervisores pueden incluir a los líderes de equipo y aquellos empleados que dirigen el flujo de las operaciones y las asignaciones de trabajo. Los jefes y gerentes también están en el grupo de acoso sexual supervisorio. No es necesario que el supervisor sea el supervisor de la víctima de acoso sexual. Las corporaciones también son responsables del acoso sexual cometido por propietarios, directores, funcionarios y empleados gerenciales de alto rango. El jefe de la firma, Karl Gerber, es experto en contrainterrogar a acosadores sexuales sofisticados, inteligentes y de alto nivel, y en obtener de ellos testimonios perjudiciales.

Agresión Sexual – Ocurre cuando la víctima teme que están a punto de tocar sus órganos sexuales. Los órganos sexuales incluyen los senos, los genitales y los glúteos. La agresión sexual en el lugar de trabajo es un agravio intencional, lo que significa que el agresor sexual debió haber tenido la intención de hacer creer a la víctima que era capaz de tocar, y estaba a punto de tocar, sus órganos sexuales. La agresión sexual también puede implicar que el agresor sexual se agarre sus propios genitales, o mueva sus propios senos hacia la víctima.

Abuso Sexual (Sexual Battery) – Ocurre cuando el abusador sexual realmente hace contacto físico con los órganos sexuales, senos, genitales o glúteos de la víctima. El abusador sexual también puede usar sus propios órganos sexuales para tocar una parte no sexual del cuerpo de la víctima, como su mano. El abuso sexual es una forma grave de abuso sexual en el trabajo. Los casos de abuso sexual involucran alegaciones tan graves que a menudo es posible obtener una mayor compensación monetaria en un caso de abuso sexual que en uno que no lo involucre.

Contacto Físico No Deseado – Implica abuso sexual, pero también abarca cualquier tipo de contacto. Masajes de hombros, caricias en las manos, tocar el cabello, sentir la piel, y brazos colocados sobre los hombros pueden constituir contacto físico. Si la víctima de contacto físico no deseado le ha hecho saber al acosador que el contacto no es bienvenido, es no deseado y constituye acoso sexual. Decirle afirmativamente al acosador sexual que el contacto no es bienvenido es una manera de expresar la falta de consentimiento para el contacto. Otras formas de expresar la falta de consentimiento incluyen: alejarse del contacto físico no deseado, expresiones faciales, o una variedad de comentarios que deberían indicar una falta de consentimiento.

Acoso Sexual Verbal – La lista de acoso verbal es interminable. Bromas, comentarios sobre el cuerpo de alguien, solicitudes de citas, sugerencias de que el acosador debería llevar a salir a la víctima de acoso sexual, todo constituye acoso verbal.

Mensajes de Texto de Acoso Sexual,
Correos Electrónicos o Cartas – En los tiempos antiguos, la evidencia en los casos de acoso sexual a veces implicaba notas de amor no solicitadas que el acosador dejaba en el parabrisas de la víctima o en otro lugar. En los últimos años, nuestra firma ha manejado muchos casos de acoso sexual que involucran mensajes de texto. Los mensajes de texto de acoso sexual son evidencia poderosa que cuenta la historia del acoso sexual no deseado. A veces los mensajes de texto son frecuentes; el acosador sigue intentando obtener una respuesta hasta que la víctima finalmente responde. Debido a la existencia de los mensajes de texto, puede ser difícil para el acosador negar por completo su interés en la víctima de acoso sexual, o su acoso sexual.

El acoso sexual se presenta en todas las formas, tamaños, edades, etnias y orientaciones sexuales. El jefe de la firma, Karl Gerber, ha manejado cientos de casos de acoso sexual. Hemos resuelto casos de acoso sexual por más de $800,000 en valor de efectivo actual. En 2014 resolvimos un caso de acoso sexual en Panorama City por $225,000, un caso de acoso sexual en Van Nuys por $200,000, y un caso de acoso sexual en Camarillo por más de $160,000. También hemos litigado en la corte y arbitrado casos de acoso sexual.