En Los Angeles, Qué Hacer Si Tu Jefe Te Toca

El acoso sexual se trata de la subyugación. Según la experiencia de Karl Gerber, muchos de los acosadores sexuales que ha demandado no esperan obtener gratificación sexual cuando se dedican al acoso sexual. El acoso sexual a menudo se trata de control, abuso mental y abuso de poder. Ser un supervisor o gerente empodera a algunos individuos para aprovecharse de un empleado subordinado. Muchos casos de acoso sexual involucran supervisores y gerentes de nivel inferior, o nuevos supervisores o gerentes que de repente están en control de personas, en un nivel subordinado. Creemos que algunos supervisores están autorizados a decir lo que quieran porque están en control. El hablar sin parar sobre la forma en que se ven las partes del cuerpo de las mujeres es acoso sexual. La libertad de expresión no permite que los supervisores hablen sin parar sobre detalles sexuales sobre un empleado o cualquier otra persona. La forma última en que un supervisor o gerente puede sentir que puede aprovecharse es a veces acoso sexual. El supervisor o gerente puede sentirse fortalecido por acosar sexualmente a un subordinado porque el acoso sexual es muy denigrante.

La ley de California hace que los empleadores sean estrictamente responsables del acoso sexual de un subordinado. Responsabilidad estricta significa queel empleador es responsable del acoso sexual independientemente de si otro management ha sido informado del acoso sexual. Quién califica como supervisor para hacer que una empresa sea responsable del acoso sexual es un estándar mucho más bajo en California que en la ley federal. En California, los empleados son estrictamente responsables del acoso sexual si dirigen el flujo de las operaciones. Los empleados califican como supervisores para el propósito de responsabilidad estricta poracoso, en California, incluso si no tienen la capacidad de contratar y despedir subordinados.

Otros Tipos de Acoso Sexual de Supervisor

La Sección 12926(s) del Código de Gobierno de California define qué es un supervisor para el propósito de cualquier forma de acoso prohibida por la Ley de Empleo Justo y Vivienda Justa, incluyendo, pero no limitado a, acoso sexual, acoso racial y acoso por embarazo. En California, los supervisores para estos propósitos se definen como cualquier individuo que tenga la autoridad en interés del empleador para contratar, transferir, suspender, despedir, recordar, promover, descargar, asignar, recompensar o disciplinar a otros empleados. Este estatuto de California continúa diciendo que los supervisores incluyen personas que pueden dirigir empleados y recomendar acciones. Dirigir empleados y recomendar acciones hacen que muchos empleados se refieran como "Leads" supervisores para los propósitos de responsabilidad estricta por acoso sexual. Dirigir empleados es lo que hace un supervisor de línea en un restaurante, almacén o sitio de construcción aunque ese tipo de supervisor no pueda contratar, despedir, disciplinar o ajustar la paga.

Aunque los empleadores son estrictamente responsables del acoso sexual debido a la definición de supervisor de California para los propósitos de la Ley de Empleo Justo y Vivienda Justa, los empleadores presentan defensas si el acoso sexual no se reporta. Una defensa es que el acoso sexual se habría detenido si elempleado hubiera presentado una queja adecuada sobre el acoso en el lugar de trabajo por lo que el empleador no es responsable de los daños del empleado después del punto en que debería haber presentado una queja sobre el acoso sexual. Otra defensa es que el empleador no es responsable de daños punitivos, daños diseñados para castigar al empleador, porque personas no lo suficientemente altas en la empresa fueron informadas del acoso sexual y se les dio la oportunidad de detener el acoso sexual. Para más detalles sobre defensas en casos de acoso sexual y cómo evitar defensas en acoso sexual, vea nuestros artículos sobreDOCUMENTANDO TU QUEJA DE ACOSO SEXUAL o ¿Qué hacer si eres acosado sexualmente en el trabajo?

Contáctenos, o llame al(818) 783-7300 para consultar con unabogado de acoso sexual