6 Casos Típicos de Acoso, Abogado de Acoso de Los Ángeles

Hay muchas situaciones laborales que los empleados consideran acoso. Semanalmente, recibimos muchas llamadas telefónicas sobre acoso. No todo acoso laboral es algo por lo que un empleado puede demandar. El acoso laboral por el cual un abogado de acoso puede demandar, u obtener un acuerdo con un empleador, se divide en dos categorías generales: acoso por motivo de una característica protegida y compensación laboral.

En este orden, hemos encontrado que el acoso basado en características protegidas es el más numeroso en nuestra carga de casos: Acoso Sexual, Acoso por Embarazo, Acoso por Origen Nacional y Acoso Racial, Acoso por Discapacidad, y Acoso por Edad. El acoso debido a una característica protegida debe ser severo o generalizado. Un solo comentario no es suficiente para demandar. Para más información sobre qué constituye acoso sexual haga clic aquí. Los mismos estándares sobre qué constituye acoso sexual se aplican a otras formas de acoso basadas en características protegidas. La Fair Employment and Housing Act prohíbe el acoso por motivo de características protegidas.

Nuestro bufete ha manejado los siguientes casos de acoso basados en características protegidas:

• Caso de acoso sexual de $675,000 que involucró tocamientos verbales y físicos en Ontario, California
• Caso de acoso sexual de $465,000 que involucró la violación de una trabajadora de una gasolinera en Van Nuys
• Caso de acoso sexual de $305,000 que involucró tocamientos verbales y físicos en El Monte
• Caso de acoso sexual de $270,000 que involucró tocamientos verbales y físicos en Van Nuys
• Caso de acoso por embarazo de $225,000 de una trabajadora de un centro de distribución en Los Ángeles
• Caso de acoso racial de $150,000 de un trabajador de una refinería de petróleo en El Segundo

Acoso Laboral, Compensación para Trabajadores Reclamos

El acoso laboral puede ser algo que un empleado puede perseguir mediante recursos de compensación laboral además de recursos civiles, o simplemente un caso de acoso laboral que debe perseguirse a través del sistema de compensación laboral. Los eventos traumáticos en el lugar de trabajo pueden calificar para beneficios de compensación laboral, incluyendo pago por incapacidad para trabajar y calificaciones de discapacidad permanente derivadas del trauma.

Los reclamos de acoso laboral en el sistema de compensación laboral pueden involucrar los mismos hechos que el acoso por característica protegida. Nuestro bufete siempre está involucrado en reclamos de acoso sexual que se persiguen tanto en el sistema judicial civil como en el sistema de compensación laboral. Actualmente, representamos a una mujer de Camarillo que fue acosada sexualmente y sufre una variedad de condiciones psicológicas como resultado.

Los reclamos de acoso laboral pueden calificar para beneficios de compensación laboral si el 51% de la lesión psicológica fue causada por el trabajo. Aunque un solo acto traumático, como un robo o acoso sexual, podría resultar en una lesión psicológica, generalmente la lesión psicológica por acoso laboral debe ser presentada por un empleado que haya trabajado en la empresa durante al menos seis meses. A principios de este año, logramos representar con éxito a una trabajadora de una tienda de comestibles de North Hills que fue agredida por un líder de equipo, se torció la muñeca y sufrió una lesión psicológica debido a la extraña interacción con un compañero de trabajo, aunque solo llevaba cinco meses como empleada.

Los reclamos por estrés laboral pueden perseguirse. Sin embargo, encontrar un abogado que persiga un reclamo por estrés laboral suele ser muy difícil. Pocos abogados de compensación laboral aceptan reclamos por estrés laboral.

The Employment Lawyers Group es una fuerza importante en la representación de empleados. El propietario del bufete, Karl Gerber, ha estado representando a empleados desde 1993. Si su bufete no puede ayudarlo con su caso de acoso laboral, la red de colegas que ha formado es inmensa. Después de manejar más de 2,000 casos de empleados en toda California durante tantos años, ha adquirido contactos, amistades, relaciones profesionales y relaciones de referencia con todo tipo de abogados de derechos de los empleados. Al llevar tanto tiempo en el negocio, y al ser un bufete modelo para la representación de empleados, para el 2006 algunos abogados laborales dejaron el bufete de Gerber para iniciar el suyo propio. Estos abogados de acoso laboral se encuentran entre quienes aceptan referencias de casos de estrés laboral. Llamar a The Employment Lawyers Group es la mejor manera de ponerse en contacto con un abogado calificado en acoso laboral.

Llámenos y no tendrá que hacer cinco llamadas a bufetes de abogados hasta encontrar un abogado que acepte su caso de acoso laboral. Para leer ejemplos de casos sobre acoso sexual, haga clic aquí Casos de Acoso de Los Ángeles

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