Abogado de Salario Prevalente

Si es empleado de un empleador privado y trabaja en un proyecto de construcción para una agencia pública en California, su empleador está obligado por ley a pagarle el salario prevalente por sus servicios. Si no está recibiendo el salario prevalente, puede ser capaz de presentar un reclamo contra su empleador. Solo un abogado experimentado puede determinar el valor de su reclamo de salario prevalente, que puede incluir los salarios que se le deben, intereses, multas y otros daños.

En Employment Lawyers Group, nuestros abogados tienen amplia experiencia litigando casos de salarios impagos, incluyendo el incumplimiento de pago del salario prevalente. Contáctenos para discutir su caso y explicar sus opciones.

¿Qué es el salario prevalente?

El salario prevalente es el salario por hora y los beneficios pagados a la mayoría de los trabajadores en un área particular. En California, la cantidad del salario prevalente se fija por ley. A menos que su trabajo sea de nivel inicial, su empleador privado debe pagarle el salario prevalente cuando trabaja para una ciudad, condado, distrito escolar, el estado u otra agencia pública.

Protección para empleados: Si su empleador lo despide o lo castiga por presentar un reclamo de incumplimiento de pago del salario prevalente, puede estar sujeto a una demanda por despido injustificado.

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Davis-Bacon Act

La principal Ley Federal sobre salarios prevalentes se llama Davis-Bacon Act, y se puede encontrar en 40 U.S.C.A. 3142 en adelante. 29 C.F.R. Parte 1 establece los procedimientos para predeterminar las tasas salariales requeridas en especificaciones y contratos de ofertas. Una Regulación Federal de Adquisición (FAR) discute la aplicación de determinaciones salariales apropiadas en 48 C.F.R. subparte 22.A. La Davis-Bacon Act se aplica a contratos del Gobierno Federal o del Distrito de Columbia para construcción, alteración o reparación, incluyendo decoración y pintura, en contratos de $2,000 o más.

La Davis-Bacon Act se basa en la misma teoría que la ley de salario prevalente de California que se encuentra en California Labor Code Section 1720-1861. La Davis-Bacon Act tiene como objetivo asegurar que los salarios de los trabajadores en contratos de obras públicas sean iguales a los salarios de los trabajadores en la localidad.

Los trabajadores bajo un contrato Davis-Bacon Act deben ser pagados una vez a la semana, directamente en el sitio de trabajo. No es permisible decirles a los trabajadores que recojan sus cheques en las oficinas principales del contratista o subcontratista en otro condado.

La principal Ley Federal

sobre salarios prevalentes se llama la

Davis-Bacon Act

La escala salarial para trabajos de contrato Davis-Bacon Act debe publicarse en el sitio de trabajo. El tiempo extra se paga en función de esta tasa.

A diferencia de la Ley de California[1], no hay un derecho de acción privada bajo la Davis-Bacon Act. El Departamento de Trabajo debe enjuiciar todas las violaciones de la Davis-Bacon Act. En consecuencia, los empleados agraviados deben presentar ante el Departamento de Trabajo. La experiencia demuestra que la oficina del DOL tiene recursos e interés en violaciones de la Davis-Bacon Act. Comúnmente quieren ver los talones de pago erróneos si es posible. Tener una agencia gubernamental presionando al cuello de un contratista es tan problemático como una demanda privada.

¿Cómo entra la Davis-Bacon Act a la Corte?

Suponiendo que el Departamento de Trabajo no ha presentado la demanda, las violaciones de talones de pago bajo California Labor Code Section 226 basadas en violaciones de Davis-Bacon Act son demandas privadas viables. En otras palabras, los talones de pago deben reportar correctamente el número de horas y salarios que se supone deben pagarse de acuerdo con la Davis-Bacon Act. Esto a veces es un problema cuando un trabajador recibe dos o más tasas diferentes en un período de pago y las horas de cada tasa no se desglosan. Las violaciones de la Sección 226 también ocurren cuando la tasa prevalente no se especifica en el talón de pago. Sorprendentemente, muchos contratistas y subcontratistas no mantienen un registro de las tasas que deben pagar en contratos de salarios prevalentes, no pagan la tasa correcta y no reflejan la tasa requerida legalmente en el talón de pago.

Debido a que las sanciones del Código Laboral de California 203 no son remedios para recuperar salarios Davis-Bacon Act impagos, también se puede presentar una demanda por esas treinta días de sanciones por tiempo de espera basadas en violaciones de la Davis-Bacon Act.

La terminación del empleo debido a quejas de que el empleado debe ser pagado bajo el salario prevalente de la Davis-Bacon Act también es viable en la corte si crea la violación de política pública para un caso de despido injustificado. Además, la terminación del empleo debido a un incumplimiento de pago de salarios debido independientemente de si son salarios prevalentes crea despido injustificado, Gould v. Maryland, 31 Cal.App.4th 1137, 1148 (1995)

Quizás porque el DOL debe iniciar un caso de Davis-Bacon Act hay un número poco impresionante de opiniones de apelación publicadas sobre este estatuto que se remonta a 1931. Además, hay varias opiniones fechadas del Fiscal General de validez cuestionable. Lo que se cubre y lo que no se cubre bajo la Davis-Bacon Act es menos claro de lo que debería ser para un estatuto nacional de ochenta y tres años.

En áreas dictaminadas por el Fiscal General como no cubiertas bajo la Davis-Bacon Act, hace más de sesenta años, he visto contratos en los que el contratista acordó que se aplicaba el salario prevalente de todas formas. Debido a que la obligación es contractual, además de legal, los contratistas y subcontratistas son responsables del salario prevalente Federal si el contrato consiente independientemente de si legalmente pueden haber sido exentos.

¿Cuáles son las Violaciones Comunes de Davis-Bacon?

El Departamento de Trabajo de los EE.UU. advierte que los problemas típicos de Davis-Bacon Act incluyen:

Mantenimiento inadecuado de registros y

registros de nómina

1. Clasificación errónea de trabajadores y mecánicos;
2. Incumplimiento de pago del salario prevalente completo, incluyendo beneficios marginales, por todas las horas trabajadas (incluyendo tiempo extra);
3. Mantenimiento inadecuado de registros, como no contar las horas trabajadas o no registrar las horas trabajadas por un individuo en dos o más clasificaciones durante un día;
4. Incumplimiento de mantener una copia del programa de aprendizaje de bona fide y documentos de registro individual para aprendices;
5. Incumplimiento de presentar nóminas certificadas;
6. Incumplimiento de publicar el póster de Davis-Bacon Act y las determinaciones salariales aplicables.

El mantenimiento preciso de registros y registros precisos de nómina certificada significa que el contratista y subcontratista deben vigilantemente mantener un registro de las horas por día que cada empleado dedica a cada tarea. Por ejemplo, un operador de equipo pesado también puede participar en otra tarea como la recolección de basura o una forma de trabajo general. Las horas que el empleado dedica a cada tarea deben ser facturadas adecuadamente. Los empleados deben recibir un sistema confiable en papel o computarizado para mantener un registro de su tiempo durante el día. Los empleados también deben ser capacitados en prácticas de facturación aceptables para evitar la facturación de bloques, redondeo impropio o facturación en incrementos de media o cuarta hora. El personal de la oficina del empleador en los departamentos de facturación y procesamiento de nómina debe ser capacitado adecuadamente sobre cómo asignar tiempo, errores de campo, corregir errores y crear talones de pago que cumplan con los requisitos desglosando con precisión el tiempo por la tasa de pago correcta.

¿Dónde Se Pueden Encontrar las Tasas Prevalentes Para Un Trabajo Bajo la Davis-Bacon Act?

Las determinaciones salariales de Davis-Bacon Act se supone que deben publicarse en el sitio web Wage Determinations On Line (WDOL). https://sam.gov/wage-determinations es la dirección web oficial de Determinación de Salario General de Davis-Bacon Act. El autor de este artículo ha encontrado este recurso algo confuso y definitivamente incompleto.

Las tasas deben estar en los contratos reales para realizar proyectos de obras públicas. Los contratistas y subcontratistas en trabajos de salario prevalente deben hacer todos los intentos de obtener copias de los contratos y todas las actualizaciones, independientemente de cuánto tiempo lleve el contrato o actualización. Cumplir con un trabajo de salario prevalente es un negocio serio. La debida diligencia en la tasa prevalente no constituye una declaración oral por parte de alguien conectado al contrato.

Si todo lo demás falla, la agencia que financia el contrato de Davis-Bacon Act debe asegurar el salario Davis-Bacon Act adecuado, 29 C.F.R. 1.5 y 1.6(b). Es su obligación informar a los contratistas qué escala salarial se aplica.

Para todos los trabajos de salario prevalente, ya sean estatales o federales, si un contratista o subcontratista no está seguro de qué tasa podría aplicarse, debería:

1. obtener el contrato real;
2. hacer una consulta escrita al organismo adjudicador;
3. hacer una consulta al Departamento de Relaciones Industriales para contratos de California, o al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos si el sitio de trabajo es federal;
4. una consulta escrita al contratista general también es una buena idea, pero puede no conducir a la información más precisa.

Además, en caso de un área gris para una clasificación de trabajo como la confusión sobre si un instalador de cable de alta velocidad de bajo voltaje se supone que sea pagado a una tasa de electricista o tasa de telecomunicaciones, esa decisión no depende del contratista general.

THE 'MCNAMARA-'OHARA SERVICE CONTRACT ACT

The McNamara-O'Hara Service Contract Act (abreviado, "SCA") se puede encontrar en 41 U.S.C.A. 351 en adelante. 29 C.F.R. 541 también aborda esta ley. Esta ley de casi cincuenta años de antigüedad se aplica a contratos de servicios con el Gobierno Federal o el Distrito de Columbia por más de $2,500.

[1] Ver los siguientes casos de salario prevalente: Tippett v. Terich, 37 Cal.App.4th 1517 (1995) citando a Lusardi v. Aubry, 1 Cal.4th 986-988 (1992) y Aubry v. Tri-City, 2 Cal.4th 962, 974-74 (1992)