Abogados que Manejan Terminación Injustificada

Asesor Jurídico Principal, Karl Gerber, ha manejado casos de despido injustificado desde 1993. Comenzó su carrera como abogado manejando casos de despido injustificado para clientes de Los Angeles. A partir de 2014, ha manejado más de 1,000 demandas de Los Angeles que involucran despido injustificado. Ha ganado muchos arbitrajes vinculantes y juicios ante jurado que involucran despido injustificado, y también ha publicado apelaciones sobre el tema de despido injustificado. Nuestro despacho jurídico maneja casos de despido injustificado por una variedad de razones. Las razones por las que manejamos casos de despido injustificado incluyen:

Queremos dar a los empleados una oportunidad en el mundo de decisiones laborales injustas

Encontramos que el manejo de casos de despido injustificado es intelectualmente estimulante

Disfrutamos manejar casos de despido injustificado

Nuestro despacho fue fundado en el principio de que la mayoría de las personas pasan la mayoría de sus horas productivas durante un día en el trabajo, y si su lugar de trabajo es un lugar malo, la calidad de su vida general es pobre

Manejar casos de despido injustificado puede ser emocionante para nuestros abogados

¡Permítanos manejar su caso de despido injustificado! Llámenos al (818) 783-7300 para discutir cómo podemos manejar su caso de despido injustificado.

¿Qué Significa Manejar Un Caso De Despido Injustificado?

Manejar un caso de despido injustificado significa hacer lo que debe hacerse para ganar el caso a través de un buen acuerdo o un veredicto favorable en la corte. Manejar un caso de despido injustificado significa ser muy persistente con los empleadores y sus abogados cuyo objetivo es retrasar los procedimientos legales para perjudicar al empleado. Manejar un caso de despido injustificado significa asesorar adecuadamente al empleado despedido injustificadamente para que pueda tomar la mejor decisión sobre qué hacer con su caso de despido injustificado. Manejar un caso de despido injustificado también significa hacer mucha redacción e investigación legal.

Lo que se puede decir sobre nuestro despacho de derecho laboral, en contraste con muchos otros, es que estamos equipados para manejar casos de despido injustificado. Hemos encontrado que manejar casos de despido injustificado para empleados no es el enfoque principal de muchos de nuestros competidores. Aunque nuestros competidores pueden manejar algunos casos de despido injustificado, su enfoque principal puede ser manejar casos de salarios y horas, también conocidos como casos sobre comisiones, violaciones de descanso para comidas, horas extras, o demandas colectivas relacionadas con estos tipos de salarios impagos. Varios de nuestros competidores que afirman manejar despido injustificado lo hacen tanto para empleados como para empleadores, lo cual no es completamente útil si es un empleado. También hemos determinado que muchos de nuestros competidores que afirman manejar casos de despido injustificado le piden al cliente dinero considerable por adelantado en forma de retención, costos, o facturan por su tiempo. Tomamos todos nuestros casos de despido injustificado sobre una base de contingencia y adelantamos los costos. Nunca enviamos facturas a los clientes por nuestro tiempo, ni les pedimos que adelanten costos. Los costos legales, así como el tiempo del abogado dedicado a un caso de despido injustificado, son más de lo que prácticamente cualquier empleado podría manejar. Además, al contratar a nuestro despacho para manejar su caso de despido injustificado sobre una base de contingencia, lo que terminamos ganando del caso de despido injustificado generalmente resulta en una tarifa por hora de la mitad o un tercio de lo que un abogado de despido injustificado cobraría si estuviera facturando al cliente por hora.

Para discutir los beneficios de contratar a nuestro despacho jurídico para manejar su caso de despido injustificado, contáctenos al (818) 783-7300.RESULTADOS RECIENTES DE NUESTRO MANEJO DE CASOS DE DESPIDO INJUSTIFICADO:

1. $175,000 Acuerdo contra un empleador de West Los Angeles en un caso de denuncia financiera
2. $155,000 Acuerdo para un empleado denunciante de una firma de construcción de Antelope Valley
3. $152,000 Acuerdo para un gerente de oficina de Camarillo cuyo trabajo pareció desaparecer después del permiso de maternidad
4. $125,000 para un empleado de manufactura de alimentos de Whittier despedido por quejarse de métodos inseguros de preparación de alimentos
5. $300,000 acuerdo posterior al juicio para un conserje de El Monte que fue despedido por insistir en su derecho a tomar un descanso

En el Condado de Los Angeles tenemos oficinas en el centro de Los Angeles, Sherman Oaks y Gardena. También tenemos una oficina en la costa en Oxnard.