Abogado de Incumplimiento de Contrato en Los Angeles

Si tu empleador te ha despedido en violación de los términos de tu contrato laboral, es posible que tengas derecho a buscar compensación por incumplimiento de tu contrato laboral. Sin embargo, algunos contratos laborales contienen lenguaje que permite al empleador despedir al empleado por causa justa, o sin causa después de dar un aviso requerido. Encuentra tu contrato laboral, o danos tu mejor explicación de lo que dice tu contrato laboral para que nuestroincumplimiento del contrato laboral abogados puedan investigar si podrías tener un caso en contra de tu empleador por incumplimiento de tu contrato laboral. Los daños en incumplimiento de contratos laborales incluyen salarios mensuales y cualesquiera daños derivados del incumplimiento de tu contrato laboral. La legislación sobre contratos de internet ha evolucionado. Haz clic aquí si tu contrato laboral fue celebrado en línea.

En Employment Lawyers Group, nuestros abogados laborales tienen amplia experiencia litigando disputas de derecho laboral, incluyendodespido injustificado y disputas de incumplimiento de contrato laboral. Representamos ejecutivos, gerentes, empleados de ventas, maestros, y otros empleados que están cubiertos por contratos laborales.

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Si estás buscando demandar por incumplimiento de tu contrato sindical, no somos los abogados indicados. Sin embargo, si estás sujeto a un acuerdo de negociación colectiva porque eres miembro de un sindicato, pero fuiste despedido por una razón discriminatoria, o acosado, podemos representarte. Los problemas comunes que hemos representado a miembros sindicales incluyen discriminación basada en edad, discapacidad, género, Family Medical Leave Act, origen nacional, embarazo, raza, orientación sexual, o acoso sexual.

Contacta a nuestros abogados de contratos laborales en (818) 783-7300 para discutir tu posible caso de incumplimiento de contrato laboral, u otro asunto laboral, y conocer tus opciones legales.

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Los contratos laborales escritos usualmente tienen una disposición que permite al empleador o al empleado rescindir el contrato por causa justa. En estos casos, la disputa principal puede ser qué es "Causa" y cómo se define en el contrato. Este es cuando la cuestión de causa justa para una terminación de empleo será defendida por abogados. Otros problemas en disputas de contratos laborales incluyen:

1. Comisiones y bonificaciones no pagadas
2. Salario no pagado
3. Opciones de acciones

Incumplimiento de Contratos Laborales Implícitos, Abogado Laboral de Los Angeles

Tus derechos contractuales pueden protegerte en situaciones en las que no tienes un contrato escrito.

Los contratos implícitos u orales son difíciles de hacer cumplir, pero tu empleador no puede enriquecerse injustamente con tus servicios. Como abogados laborales experimentados exploraremos todas las teorías legales potenciales en contra de tu empleador incluyendo incumplimiento de un contrato laboral implícito u oral, impedimento por promesa, y potencial fraude de empleo.

Hoy en día, los contratos implícitos y orales generalmente no son teorías legales válidas en contra de los empleadores. Si hay algún lenguaje en un manual de empleado, o documentos de personal que el empleado firmó, indicando que el empleo es a voluntad o que no hay un contrato de empleo, casi ciertamente no habrá un contrato implícito u oral ejecutable en la corte. Sin embargo, no confíes en este artículo para consejo legal. Para descubrir cuáles son tus derechos contractuales, contacta a (818) 783-7300.

Incluso si trabajaste para un empleador pequeño sin políticas escritas, tendrás que demostrar afirmativamente que algo sucedió digno de que la corte implique un contrato. Los contratos implícitos pueden existir si el empleado es un empleado a muy largo plazo, o se hacen promesas de longevidad como la jubilación. Las promesas que crean un contrato implícito también pueden incluir empleados a quienes se les promete sumas grandes de dinero o longevidad si instituyen un nuevo proceso, establecen una nueva ubicación, o hacen algo bastante grande y significativo para una compañía. Sin embargo, cualquier lenguaje escrito sobre que el empleo es a voluntad muy probablemente derrotará un contrato implícito. Además, en el caso de comisiones, cualquier acuerdo de comisión escrito probablemente derrotará un contrato implícito u oral por comisiones.

Soy Karl A. Gerber, fundador y abogado litigante principal de Employment Lawyers Group. Si sientes que fuiste víctima de un incumplimiento de contrato, contáctanos para discutir tu caso y tus opciones. En el Sur de California, tenemos oficinas en Sherman Oaks, Los Angeles, Gardena, Oxnard, Tustin, San Bernardino, Riverside, San Diego, y Bakersfield. Manejamos casos de empleo en todas partes de California, y soy uno de los abogados en cada uno de los casos.

Manejamos todos los casos sobre una base de honorarios de contingencia sin costos iniciales. No te quedes atrapado pagando a un abogado sobre una base de honorarios por hora para representarte en un caso de incumplimiento de contrato de empleo solo para quedarte sin dinero para pagar al abogado antes de que el caso termine. Se habla Español. Visita nuestro otro sitio web para leer muestras de casos en Incumplimiento de Contrato de Los Angeles

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