INCUMPLIMIENTO DE CONTRATO LABORAL

Para que exista un incumplimiento de un contrato laboral, tiene que haber un contrato exigible. Los contratos laborales exigibles generalmente están escritos y firmados por ambas partes. Hoy en día, las firmas pueden ser electrónicas. Sin embargo, existen circunstancias en las que un contrato podría hacerse cumplir aunque esté firmado por una sola parte o por ninguna de las partes. Los tribunales pueden reconocer la existencia de un contrato no firmado en su totalidad si las partes actuaron bajo el supuesto de que el contrato estaba firmado.

Los contratos laborales orales e implícitos generalmente no son teorías legales viables porque los empleadores exigen que los empleados firmen documentos que indican que son empleados a voluntad (at-will) que pueden ser despedidos en cualquier momento y por cualquier razón, el manual del empleado no es un contrato de empleo, y solo los contratos escritos firmados por el presidente de la empresa y el empleado son contratos exigibles contra el empleador. Además, los intentos de recuperar dinero de los empleadores basados en teorías de enriquecimiento injusto son igualmente difíciles. Nada de esto significa que no queramos conocer su acuerdo laboral no escrito, ya sea oral, implícito o basado en equidad.

La mejor manera de determinar si usted tiene un contrato válido, o si ha habido un incumplimiento del contrato, es que nuestro abogado de contratos laborales revise el contrato. Llame al (818) 783-7300 para comenzar el proceso de determinar si se incumplió su contrato laboral.

CONTRATO LABORAL TERMINADO

La terminación total de un contrato laboral puede constituir un incumplimiento. Un contrato laboral también puede incumplirse de otra manera.

Los incumplimientos comunes de los contratos laborales incluyen:

• No pagar la cantidad correcta de dinero adeudada bajo el contrato, incluidas comisiones o bonificaciones

• Un cambio sustancial en el puesto o las responsabilidades en comparación con lo que establece el contrato

• La implementación de una nueva fórmula de comisiones que se aplica retroactivamente para negar el pago de comisiones previamente ganadas

• Poner fin al contrato

• No proporcionar trabajo al empleado conforme al contrato

INCUMPLIMIENTO DE CONTRATO LABORAL

Suponiendo que exista un contrato válido, la siguiente pregunta es cuál es el remedio por incumplimiento de un contrato laboral. Aquí es donde es mejor que un abogado calificado en contratos laborales lea su contrato. Con demasiada frecuencia hemos visto contratos por un período de años con una disposición de remedio que solo exige que el empleador dé un aviso razonable de su intención de finalizar la relación, o un aviso de 30 días. A veces estas disposiciones establecen una indemnización estipulada de 30 días de salario, o incluso menos. Solo un abogado laboral con experiencia puede asesorar si la disposición o el contrato completo es ilusorio o injustamente desfavorable para el empleado, al punto de que la interpretación razonable del contrato sea contraria al empleador.

Nuestro abogado de contratos laborales puede ayudar a evaluar cuáles son sus daños en caso de incumplimiento de contrato. Los daños comunes incluyen el salario bajo el contrato en cuestión hasta que se encuentre un nuevo empleo, el pago de comisiones, bonificaciones u opciones sobre acciones. Los contratos de empleo que se incumplen antes de que comience el empleo pueden dar lugar a daños por costos de mudanza y por la pérdida de un salario anterior si este era más alto.

Como se mencionó anteriormente, es mejor permitir que un abogado laboral vea el contrato en cuestión. Los contratos laborales a menudo tienen muchas cláusulas, muchas de las cuales están condicionadas a otras. Además, los tribunales otorgan una deferencia considerable al significado simple de los términos escritos reales del contrato. Cuando un nuevo cliente llama por teléfono y describe su contrato laboral, es poco probable que su descripción sea un reflejo exacto del lenguaje escrito del contrato. Permitir que un abogado laboral vea el contrato real en cuestión es como permitir que un médico lea resultados de laboratorio o interprete una radiografía. Simplemente tiene un significado especial para un profesional capacitado.

Esperamos con interés conocer los detalles de su caso de incumplimiento de contrato laboral. ¡Llámenos o envíenos un correo electrónico hoy mismo!