¡Abogado de Salarios Impagos de Los Angeles!!

Contáctenos si tiene una pregunta sobre si se le debe tiempo extra, tiempo doble,comisiones, salarios, pago de bonificación, o pago por descansos para comidas o períodos de descanso. Queremos explicarle qué es el tiempo extra, qué es el salario prevaleciente y cuándo es un empleado exento versus no exento.

Su empleador está obligado a pagarle por todo el tiempo trabajado en California. Si no ha recibido toda la compensación que merece, puede presentar una demanda contra su empleador.

Hace algunos años, el autor de este artículo escribió sobre un abogado laboral nacional relativamente nuevo que se reunió con activistas sindicales en la convención de la AFL-CIO. Aunque hace muchos años hubo la promesa de que se aumentara el salario mínimo federal, eso no sucedió, y ya vamos al segundo presidente desde los signos de promesa. Sin embargo, el salario mínimo de California ha aumentado innumerables veces en los últimos diez años. Salario mínimo en la Ciudad de Los Angeles y el Condado de Los Angeles ha subido similarmente como ha sido el caso en numerosas ciudades de California. Los expertos esperan que él vaya a fortalecer los derechos de los trabajadores, hacer cumplir agresivamente las leyes laborales existentes, e ir tras los empleadores por robo de salarios. También puede tratar asuntos relacionados con trabajadores indocumentados.

En los viejos tiempos, el robo de salarios significaba que el empleador recuperaba salarios ganados. El robo de salarios ocurría cuando los empleadores requerían que los empleados compraran cosas de ellos, o alquilaran su propiedad (por ejemplo, la tienda de la empresa). No detallar adecuadamente las horas trabajadas en un cheque de pago es robo de salarios moderno bajo el Código Laboral de California §226. No pagar adecuadamente ningún salario adeudado es robo de salarios.

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El robo de salarios particularmente ofensivo en el que estamos involucrados incluye no reembolsar el millaje hasta el punto de que la falta de reembolso ascienda a más del 20% de los salarios mensuales del empleado. No reembolsar gastos relacionados con el empleo también es robo de salarios. También tenemos un caso donde no se reembolsaron gastos de viaje masivos a un camionero. Este es un problema particular para los camioneros que incurren en cientos de dólares diarios en gastos y pueden ser obligados ilegalmente a pagar el gasto de combustible del camión que están conduciendo que es propiedad de su empleador.

Se espera también que el Secretario Perez aborde las condiciones de la fuerza laboral inmigrante, a menudo ilegal. En California, los trabajadores indocumentadospueden demandar por acoso sexual. También pueden demandar por salarios impagos como su salario por hora, salario mínimo, salario,horas extras, yviolaciones de descansos para comidas, y cheques de pago nunca recibidos. En estas demandas, además de la pérdida de empleo, es impermisible preguntar sobre el estado migratorio. Los extranjeros ilegales que no están autorizados para trabajar no pueden demandar pordespido injustificado o la pérdida de un trabajo que la ley considera que no estaban legalmente autorizados a tener en primer lugar.

La Ley de Salarios y Horas de Trabajo es Muy Técnica.
Por favor, consulte con un Abogado Laboral.

Salarios Impagos y Acuerdos en Los Angeles de Employment Lawyers Group

• $800,000 por tiempo de espera controlado en el campo de servicios de emergencia
• $800,000 por tiempo extra para 12 traductores clasificados incorrectamente
• $750,000 por violaciones de salario por debajo del mínimo y violaciones de comprobante de pago
• $450,000 por tiempo de espera controlado para dos técnicos de telecomunicaciones
• $350,000 por salario prevaleciente
• $200,000 por violaciones de salario prevaleciente y PAGA

Su empleador está obligado a pagarle por todo el tiempo trabajado en California. Si no ha recibido toda la compensación que merece, puede presentar una demanda contra su empleador. Solo un abogado experimentado puede determinar el valor de su reclamo por salarios impagos, que puede incluir los salarios que se le deben, intereses, sanciones y otros daños.

La información en esta página puede no ser aplicable si es un empleado público o un miembro del sindicato o debido a varios otros factores. Consulte con nuestros abogados laborales experimentados para obtener información sobre su problema salarial.

Si su empleador está dispuesto a engañarlo quitándole toda la compensación que merece, puede estar haciendo lo mismo con otros empleados. Por esta razón, nuestros abogados a menudo manejanreclamaciones por salarios impagos como demandas colectivas.

Protección para empleados: Si su empleador lo despide o lo castiga por presentar un caso de salarios impagos, puede estar sujeto a daños adicionales. Si su empleador lleva el caso a la corte y pierde, puede ser requerido a pagar sus honorarios de abogado.

Abogado Principal de Salarios Impagos

Tratar con salarios impagos puede complicarse ya que hay muchas reglas y regulaciones establecidas. En Employment Lawyers Group, lo ayudaremos a obtener lo que merece si no ha sido compensado por su tiempo. La mayoría de los abogados laborales solo aceptarán casos de Tiempo Extra Impago, Descansos para Comidas, Salario Prevaleciente, o violaciones de Salario Mínimo en una base de clases donde su recuperación será diluida.
Llame al (818) 783-7300 sin cargo. Manejamos todos los casos sobre la base de una cuota de contingencia sin costos iniciales. Por favor no confíe en esta página para asesoramiento legal. La ley es muy específica para cada caso. Además, la ley cambia frecuentemente y hay doctrinas legales no explicadas aquí que deben entenderse para comprender la ley.