Formas de Documentar el Acoso Sexual

Demasiado a menudo hemos escuchado defensas en casos de acoso sexual de que el empleado no presentó una queja apropiada sobre acoso sexual. Aquí hay una lista de qué hacer cuando se presenta una queja sobreacoso sexual.

1. El acoso sexual debe ser reportado. Además del hecho de que una queja podría detener el acoso sexual, hay razones legales por las que el acoso sexual debe ser reportado. Mientras que las empresas son estrictamente responsables por el acoso sexual de un supervisor, tienen una defensa de que si la persona que fue acosada sexualmente hubiera presentado una queja y la queja hubiera detenido el acoso, no son responsables de los daños después de la queja. Si el acoso sexual fue realizado por un compañero de trabajo, el empleador generalmente no es responsable por el acoso sexual hasta que se presenta una queja sobre acoso sexual.

2. Sea específico en sus quejas de acoso sexual. No se retenga e indique la parte más grave del acoso sexual. Por ejemplo, si ocurrió una forma muy grave de acoso sexual, como que el acosador tocó sus senos o el acosador tocó sus glúteos, asegúrese de mencionar exactamente eso en su queja de acoso sexual.

3. Presente su queja de acoso sexual por escrito para que su empleador no pueda negar que presentó la queja de acoso sexual. Demasiadas veces los empleadores afirman que una queja de acoso sexual no era realmente una queja sobre acoso sexual, sino una queja sobre cómo el empleado no se llevaba bien con su supervisor o que su supervisor estaba siendo un grosero sobre asuntos relacionados con el trabajo en lugar de haber participado en acoso sexual. También hemos escuchado demasiadas defensas de que el empleado no presentó una queja sobre un aspecto crucial de las acusaciones de acoso sexual que luego hizo en su demanda. No permita que el empleador se escape. Cree un registro escrito de su queja de acoso sexual.

4. Guarde una copia escrita de su queja de acoso sexual.

5. Asegúrese de que su queja de acoso sexual llegue a los niveles apropiados de administración y recursos humanos.

6. Si está tomando notas sobre una conducta laboral terrible que ocurrió, no omita lo que es legalmente procesable como acoso sexual. No olvide mencionar que fue acosado sexualmente y cómo fue acosado sexualmente el día que escribió en su diario. Si su diario refleja muchos sentimientos de injusticia laboral, pero no menciona actos críticos y ofensivos de acoso sexual, su diario puede ser usado en su contra.

7. No haga admisiones sobre lo que no le molestó, o que no pensó mucho en un patrón de acoso sexual hasta tal o cual día.

8. No intente justificar las acciones del acosador sexual. Por ejemplo, no diga algo como, "Simplemente pensé que estaba siendo amigable." Si se sintió así, no hay razón para decírselo al empleador. Solo lo usarán en su contra.

9. Tenga cuidado sobre quién sugiere o no sugiere que sea testigo del acoso sexual.Cuando se trata de nombrar testigos, sería mejor hablar con un abogado experimentado en acoso sexual. Poner nombres de personas que no pueden haber estado presentes cuando ocurrió un acto de acoso sexual es peligroso. Poner nombres de personas que no es probable que digan la verdad puede ser peligroso. No poner ningún nombre de testigos también puede ser peligroso, pero a menudo no hay testigos de acoso sexual porque el acosador no quiere ser atrapado. Quién poner como testigo es una pregunta inherentemente complicada que debe discutir con un abogado experimentado en acoso sexual.

10. Sea específico sobre qué acciones desea que su empleador tome sobre su queja de acoso sexual. Este es otro área en la que debe consultar con un abogado experimentado en acoso sexual. Hacer comentarios como, "No quiero que lo despidan, estoy bien trabajando con él," puede ser lo incorrecto de decir. El empleador puede defender más adelante su caso de acoso sexual sobre la base de que dijo que podría trabajar con el acosador, entonces ¿qué tan malo podría ser? Su demanda de acoso sexual podría descubrir que el acosador fue un acosador en serie, o podría encontrar que otros ven el acoso sexual como completamente inaceptable hasta el punto de que el acosador debería haber sido despedido. En esas circunstancias, uno podría preguntarse por qué no quería que despidieran al acosador.

The Employment Lawyers Group ha manejado cientos de demandas de acoso sexual. Hemos litigado demandas de acoso sexual en la corte, arbitrado demandas de acoso sexual, y resuelto muchas demandas de acoso sexual independientemente de si la persona que fue acosada sexualmente fue despedida o no. Soy el fundador de la firma, Karl Gerber. Fui citado hace 10 años como experto enacoso sexual por los principales abogados de Los Angeles' https://es.worklawyerca.com/news/paper. Aunque la Barra de Abogados no permite que los abogados nos presentemos como expertos en acoso sexual, puedo decirle que he sido contratado por abogados en la mayoría de los estados de los Estados Unidos como perito en casos de acoso sexual. Escribí este artículo en aproximadamente 20 minutos simplemente pensando, en mi mente, cómo los empleados acosados sexualmente podrían hacer un mejor registro de su injusticia laboral. Este artículo se basa únicamente en mis experiencias representando a empleados en demandas de acoso sexual. Este no es un consejo hipotético. Este es un consejo basado en la experiencia directa en cientos de casos de acoso sexual de California, y servicios de perito en casos de acoso sexual en todo el país. Usted es bienvenido a contactarme si tiene preguntas sobre una situación de acoso sexual.