Abogado de Discriminación por Discapacidad de Los Angeles

Según la ley de California, los empleadores son responsables por discapacidades percibidas, California Government Code Section 12940. La discriminación a menudo se basa en estereotipos. La discriminación por discapacidad percibida existe cuando alguien tiene una condición médica o impedimento que le permite trabajar con una adaptación, pero el empleador insiste en que no puede. La discriminación por discapacidad percibida también puede existir si un empleado no tiene ningún problema, pero el empleador afirmó que sí lo tenía y se negó a permitir que el empleado trabajara debido a la discapacidad percibida.

La discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo va en aumento. Muchos trabajadores estadounidenses tienen discapacidades reconocidas bajo la American Disabilities Act (ADA) y la Fair Employment and Housing Act (FEHA). El envejecimiento de nuestra población también ha provocado un aumento en la discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo. Muchos trabajadores de mayor edad desarrollan condiciones médicas que son discapacidades bajo la ADA y las leyes de California contra la Discriminación por Discapacidad.

Karl Gerber considera la discriminación por discapacidad como una afrenta personal. Su esposa patrocina al Team Stephanie en la National Multiple Sclerosis Walk, y el Sr. Gerber ha caminado desde el año 2000. El Sr. Gerber y su esposa también son patrocinadores del Southern California Families With Marfans Group, que se reúne en su casa trimestralmente. El Sr. Gerber también participa en las caminatas contra el cáncer de ovario y de mama en Los Angeles. Las personas que padecen cáncer y esclerosis múltiple tienen un lugar especial en el corazón del Sr. Gerber.

Casos Ganados y Acuerdos por Discapacidad en Los Angeles

• $182,500 Discriminación por Cáncer y Despido
• $150,000 Discapacidad Mental y Despido de un CFO
• $150,000 Discriminación por Discapacidad y Despido
• $150,000 Discriminación por Discapacidad y Despido
• $539,584 Laudo Arbitral en Miles V. Blue Cross

La Discriminación por Discapacidad es una preocupación creciente. Si un empleador lo está discriminando debido a un impedimento físico o de salud, está violando un código. Llame (818) 783-7300 para hablar con un abogado de discriminación por discapacidad que se preocupa por usted.

La discapacidad bajo la ley de California es mucho más amplia que bajo la Federal Americans With Disabilities Act (ADA) . En 2001, la legislatura proporcionó un lenguaje contundente que indica que la FEHA es mucho más amplia que la ADA Federal. La legislatura determina y declara lo siguiente:

(a) La ley de este estado en el área de discapacidades proporciona protecciones independientes de las de la ley federal Americans with Disabilities Act of 1990…la ley de este estado proporciona protecciones adicionales.

19 EJEMPLOS DE DISCAPACIDADES EN LOS QUE EL EMPLOYMENT LAWYERS GROUP HA PREVALECIDO PARA SUS EMPLEADOS:

1. CEGUERA QUE PODRÍA SER RAZONABLEMENTE ACOMODADA
2. CÁNCER (CÁNCER DE SANGRE, CÁNCER DE MAMA, CÁNCER DE PRÓSTATA, CÁNCER DE ESTÓMAGO, CÁNCER DE GARGANTA). EMPLEADORES QUE NO PERMITEN A LOS EMPLEADOS LA ADAPTACIÓN RAZONABLE PARA ASISTIR A CITAS DE QUIMIOTERAPIA
3. CAMBIOS EN LA MEDIACIÓN QUE REQUIEREN TIEMPO LIBRE COMO ADAPTACIÓN RAZONABLE
4. CONDICIONES NERVIOSAS DEGENERATIVAS
5. DESPRENDIMIENTO DE RETINA QUE RESULTA EN DISCAPACIDAD
6. DIABETES QUE RESULTA EN DISCAPACIDADES QUE PUEDEN SER ACOMODADAS EN EL TRABAJO
7. ENDOMETRIOSIS QUE PODRÍA SER RAZONABLEMENTE ACOMODADA
8. EPILEPSIA DE UN PARAMÉDICO
9. GOTA QUE CAUSA DISCAPACIDAD PARA LA CUAL SE PUEDEN HACER ADAPTACIONES RAZONABLES
10. GLAUCOMA QUE RESULTA EN DISCAPACIDAD
11. CONDICIONES DE VÁLVULAS CARDÍACAS QUE CREAN DISCAPACIDAD
12. PRESIÓN ARTERIAL ALTA QUE RESULTA EN DISCAPACIDAD
13. USO LIMITADO DE PARTES DEL CUERPO DEBIDO A LESIONES (MANOS, MUÑECAS)
14. LUPUS QUE REQUIERE ADAPTACIONES RAZONABLES
15. DISCAPACIDADES MENTALES COMO ANSIEDAD, DEPRESIÓN, DEPRESIÓN MANÍACA, ESQUIZOFRENIA QUE PUEDEN SER RAZONABLEMENTE ACOMODADAS
16. RESTRICCIONES PERMANENTES DE LEVANTAMIENTO DEBIDO A UNA LESIÓN LABORAL INCAPACITANTE
17. ASMA SEVERA QUE REQUIERE EL USO DE UN INHALADOR
18. CONDICIONES TIROIDEAS QUE PUEDEN SER ACOMODADAS EN EL TRABAJO
19. LESIONES LABORALES QUE CAUSAN DISCAPACIDADES PERMANENTES EN EL TOBILLO, LA ESPALDA, LAS MANOS, LAS PIERNAS, ETC.

Discriminación por Discapacidad Bajo la FEHA

California Government Code Section 12926.1(c),(d)(2) solo requiere que la discapacidad limite la actividad. No requiere una limitación sustancial, Colmenares v. Braemar Country Club. La ley de California específicamente dice que esta distinción tiene la intención de resultar en una cobertura más amplia bajo la ley de este estado que bajo la ADA federal.

Las regulaciones de la EEOC no deben utilizarse al interpretar la California Fair Employment and Housing Act en lo que se refiere a la ley de discapacidad. Las regulaciones de la EEOC son útiles cuando el estatuto estatal está basado en la ley federal en la que se fundamenta la regulación, Cassista v. Comm. foods, Inc., 5 Cal.4th 1050, 1063, 22 Cal.Rptr.2d 287, 296 (2002). Sin embargo, cuando el estatuto de la FEHA aplicable no está suficientemente basado en la ADA, las Regulaciones de la EEOC no pueden controlar el significado dado a la FEHA, Bagatti v. Dept. of Rehabilitation, 97 Cal.4th 344, 358, 118 Cal.Rptr.2d 443, 452 (2002) un caso de discapacidad bajo la FEHA.

Para establecer un caso prima facie de discriminación por discapacidad bajo la FEHA, el empleado debe demostrar: 1) que padece una discapacidad; 2) que el empleado es una persona calificada para desempeñar su trabajo; 3) que fue sometido a una acción laboral adversa debido a la discapacidad, Deschene v. Pinole Steel Co., 76 Cal.4th 33, 44, 90 Cal.Rptr.2d 15 (1999); Brundage v. Hahn, 57 Cal.4th 228, 236, 66 Cal.Rptr.2d 830 (1997). El empleador debe ofrecer una razón legítima no discriminatoria para la acción laboral adversa, y luego el demandante tiene la carga de probar que la razón ofrecida por el empleador fue pretextual, Brundage, 57 Cal.4th 236.

La Discriminación por Discapacidad ha sido una preocupación creciente. Si un empleador está discriminando debido a un impedimento físico o de salud, está violando la Ley de Discapacidad en el Empleo. Llame (818) 783-7300 para hablar con un Abogado de Discriminación por Discapacidad que se preocupa por usted.

Adaptaciones Razonables para Discapacidades

Adaptación razonable para discapacidades en el empleo ****: Reestructuración del puesto, modificaciones del trabajo, equipo ergonómico, tiempo libre para tratar la discapacidad, y tiempo libre debido a la discapacidad. Las preguntas sobre qué constituye una adaptación razonable para la discapacidad son complejas. Las preguntas sobre quién debe decir qué al solicitar adaptaciones para la discapacidad también son cuestiones legales complejas. El Employment Lawyers Group ha manejado cientos de casos de discapacidad en el empleo. Consulte con nosotros sobre su adaptación razonable debido a la discapacidad. Cuáles son las obligaciones de su empleador de proporcionarle adaptaciones.