Abogado de Licencia de Ausencia en Los Angeles

Protegiendo Su Derecho a Tomar Licencias del Trabajo

Muchos empleadores no entienden la ley cuando se trata de licencias médicas de ausencia de los empleados. Si su empleador niega su solicitud de tomar una licencia de ausencia, toma represalias contra usted por tomar licencia de ausencia del trabajo, o lo despide por tomar una licencia médica de ausencia puede tener derecho a compensación.

Soy Karl A. Gerber, fundador y abogado litigante principal de Employment Lawyers Group. Si tiene un problema con su empleador en cualquier asunto de empleo, contáctenos para discutir su caso y sus opciones. En el Sur de California, tenemos oficinas en Sherman Oaks, Los Angeles centro, Gardena, Oxnard, Tustin y Riverside. Manejamos casos en todas partes de California y también tenemos oficinas en otras partes de California. Manejamos todos los casos de empleo en contingencia, lo que significa que no nos pagan hasta que cobremos dinero para usted en su caso de empleo.

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Hay muchos tipos diferentes de licencias de empleados en Los Angeles California. Aquí hay algunos ejemplos y/o razones para contratar a un Abogado de Licencia de Ausencia:

1. Licencia por enfermedad (Para cuidar a ciertos miembros de la familia que tienen una condición seria de salud)
2. Licencia por embarazo (Por el nacimiento, adopción o colocación en cuidado de crianza de un niño)
3. Licencia de maternidad o paternidad para cuidar a un niño recién nacido o adoptado
4. Licencia médica de ausencia (FMLA) para cuidar de usted mismo o de un miembro de la familia
5. Licencia por discapacidad
6. Licencia militar
7. Licencia para servir en un jurado
8. Licencia de compensación de trabajadores por una lesión relacionada con el trabajo
9. Licencias de ausencia para cuidar a miembros de la familia bajo CFRA/FMLA

Protegiendo Su Derecho a Tomar Licencia Familiar o Médica en California

Si necesita tomarse tiempo libre del trabajo para recuperarse de una condición seria de salud o para cuidar a un miembro de la familia que tiene una condición seria de salud, puede estar protegido por una ley conocida como Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA). La Ley de Derechos Familiares de California es una ley de California que proporciona protección similar, pero mejor, que la FMLA. La CFRA y FMLA no protegen a todos los empleados. Para caer bajo la CFRA o FMLA, su empleador debe tener más de 50 empleados, debe haber estado empleado 1,250 o más horas durante el año antes de su nueva licencia y no haber tomado más de 12 semanas de CFRA/FMLA durante el último año.

En un lugar de trabajo perfecto, las licencias de ausencia del trabajo deben solicitarse por escrito y todas las solicitudes relativas a licencias de ausencia deben estar por escrito. El empleador debe hablar con el empleado sobre qué tipo de licencia de ausencia es más apropiada, o si hay múltiples licencias de ausencia permitidas bajo la ley para la situación particular del empleado. Los empleados también deben ser lo más específicos posible sobre cuál es su condición médica, qué sugiere su médico, y qué solicita el empleado de su empleador al solicitar una licencia de ausencia. Esto no siempre ocurre, y esa es una de las razones por las que se presentan demandas de California sobre licencias médicas de ausencia.

Soy Karl A. Gerber, fundador y abogado litigante principal de Employment Lawyers Group. Si su empleador ha negado su derecho a tomar licencia FMLA o ha tomado represalias contra usted por tomar licencia, puede tener derecho a compensación. Contáctenos a nuestra firma de abogados de derecho laboral de California para discutir su caso, sus opciones, y si califica para una licencia de ausencia bajo la FMLA o si hay una excepción legal. En el Sur de California, tenemos oficinas en Sherman Oaks, Los Angeles centro, Gardena, Tustin, Riverside y Oxnard. Manejamos casos en todas partes de California, y soy uno de los abogados en cada caso en nuestra firma.

¿Cuánta Licencia Puedo Tomar del Trabajo?

Si es elegible, la ley generalmente le permite tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada del trabajo (consecutiva o no consecutiva) en un período de 12 meses por una condición médica seria para usted y una lista limitada de miembros de la familia bajo CFRA/FMLA. Si está discapacitado, puede ser capaz de tomar una licencia de ausencia más larga del trabajo. Además, puede tener restricciones médicas que se le apliquen al regresar al trabajo. Por ejemplo, si su trabajo implica levantar, puede estar restringido a levantar objetos que no pesen más de 10 libras. Solo un abogado de licencia de ausencia puede aconsejarle si estas restricciones califican para una licencia de ausencia particular del trabajo. Alternativamente, su empleador puede tener el deber de proporcionar adaptaciones razonables para sus restricciones médicas.

La duración de la licencia de maternidad varía entre cuatro y siete meses. Para licencias de maternidad superiores a cuatro meses, una empleada debe ser elegible para una licencia de ausencia de la Ley de Licencia Médica Familiar, o sufrir de una incapacidad que justifique una licencia de maternidad de más de cuatro meses. Las licencias de paternidad de ausencia son licencias de ausencia complicadas y legalmente disputadas que debe consultar con uno de nuestros abogados de licencia de ausencia de California en (818) 783-7300.

¿Qué Es una Condición Seria de Salud? Qué constituye una condición seria de salud y qué protecciones de licencia del trabajo pueden existir es una investigación complicada para la cual debe consultar a un abogado de licencia de ausencia.

Contacte a Nuestros Abogados de la Ley de Licencia Médica Familiar de California en (818) 783-7300

No se deje atrapar asumiendo que solo una ley de licencia de ausencia se aplica en California. Consulte a un Abogado Laboral sobre qué leyes de licencia del lugar de trabajo se aplican.

Muchos empleadores están confundidos sobre las leyes superpuestas que pueden aplicarse a la licencia de ausencia de un empleado del trabajo. Por ejemplo, en California, su derecho a tomar ciertos tipos de licencias de ausencia puede estar protegido por la Ley Federal de Licencia Médica Familiar, la Ley de Derechos Familiares de California, las leyes de embarazo y las leyes de incapacidad. Ya que el departamento de recursos humanos de su empresa puede no estar adecuadamente capacitado, es mejor consultar a un abogado de derecho laboral experimentado para determinar sus derechos bajo la ley. Sin embargo, si todavía está empleado, le recomendamos fuertemente que consulte con su departamento de recursos humanos sobre cómo tomar una licencia de ausencia en su trabajo particular, y qué se considera una licencia de ausencia en su empleador particular. Si las políticas de licencia de ausencia de su empleador contradicen la ley de California o Federal nos gustaría hablar con usted.

RESULTADOS DE CASOS DE LICENCIA DE AUSENCIA:

1. CASO MYLES V. WELL POINT $539,000
2. $305,000 Falta de Permitir Licencia CFRA/Discapacidad Más Allá de 6 Meses
3. $250,000 Falta de Permitir Citas Médicas
4. $182,500 por Terminación de Empleo Mientras un empleado de California estaba en una Licencia por Cáncer/Discapacidad
5. $160,000 Acuerdo por Falta de Permitir Ambas Licencia por Embarazo y FMLA de una Mujer del San Fernando Valley
6. $150,000 Acuerdo por Falta de Permitir Tiempo Libre Para la Cirugía de un Hombre de Torrance Conectada a una Discapacidad
7. $150,000 Acuerdo por Falta de Permitir una Licencia de Ausencia para un Hombre del San Fernando Valley que Sufre de Depresión

Para hablar con un abogado de la Ley de Derechos Familiares de California, llame (818) 783-7300 sin cargo. Manejamos todos los casos en base a honorarios de contingencia sin costos iniciales. Se habla español. Nuestra firma de Derecho de Empleados ha manejado cientos de casos para empleados cuyos derechos legales fueron violados debido a una licencia de ausencia del trabajo, o su condición médica. Esperamos poder ayudarle si tiene una disputa del lugar de trabajo, especialmente sobre una licencia médica de ausencia.