Abogado contra la Discriminación por Cáncer en Los Angeles

Problemas Laborales Debido al Cáncer

Una de las misiones de Employment Lawyers Group es luchar por los derechos laborales de los empleados que padecen cáncer. La discriminación, falta de adaptación, acoso o despido de un empleado que se somete a tratamiento del cáncer son acciones que consideramos entre las más bajas y viles de cualquier acción laboral. Aunque no hacemos garantías, una garantía que haremos es que cualquier caso laboral que implique el maltrato de un empleado debido al cáncer será litigado por nuestro bufete con vigilancia, diligencia y cuidado que dudamos que encuentre en otro bufete de derechos de los empleados.

¿Qué leyes laborales protegen a los empleados con cáncer?

Los empleados que padecen cáncer están protegidos por la Fair Employment and Housing Act (FEHA) si trabajan para un empleador con 5 o más empleados. El tiempo de empleo no es un requisito previo para tener derecho a adaptaciones en el trabajo debido al tratamiento del cáncer. El cáncer se define como una "Condición Médica" bajo FEHA. La cobertura de FEHA se extiende a cualquier discapacidad de salud relacionada o asociada con un diagnóstico de cáncer o un antecedente de cáncer. La discriminación por Condición Médica bajo FEHA también cubre características genéticas. Muchas formas de cáncer, incluyendo el cáncer de colon y BRACA (un gen que causa que las mujeres experimenten cáncer de mama a una tasa del 87% y generalmente también cáncer de ovario) se transmiten genéticamente.

Además de ser Condiciones Médicas bajo FEHA, el cáncer puede ser una discapacidad bajo FEHA. Las discapacidades son enfermedades e historiales de enfermedades, o percepciones que alguien tiene. La condición debe limitar actividades vitales importantes. Limitar actividades vitales importantes significa que las actividades vitales importantes se hacen difíciles.

Una biopsia para el cáncer de piel y la extirpación de una lesión que no se propagó probablemente no sea una discapacidad. El tiempo libre para estas consultas médicas, sin embargo, está protegido como una condición médica. Un diagnóstico de BRACA seguido de cirugía, radiación, quimioterapia, cirugía reconstructiva, citas de seguimiento, exámenes regulares e IRM cada seis meses es probablemente una discapacidad. Los cánceres que se propagan a diferentes partes del cuerpo y requieren que un empleado esté fuera del trabajo durante un año e implican las extirpaciones de órganos son probablemente discapacidades. El cáncer de estómago que causa que alguien solo pueda beber líquidos a intervalos frecuentes es una discapacidad física permanente. Sin embargo, es importante recordar que para recibir protección laboral, el cáncer no tiene que ser una discapacidad. Todas las formas de cáncer reciben protección bajo FEHA como Condiciones Médicas.

¿Qué deben hacer los empleadores por los pacientes con cáncer?

Las adaptaciones razonables son los mayores problemas en los casos de discriminación por cáncer. Las adaptaciones razonables incluyen tiempo libre para citas médicas, tiempo libre para cirugía u hospitalizaciones, y tiempo libre para recuperarse. Para entender qué es razonable en términos de cuánto tiempo un empleado puede estar fuera del trabajo, se requiere una consulta con uno de nuestros abogados especializados en derechos del cáncer. Recientemente, el jefe del bufete Karl Gerber representó exitosamente a una mujer que estuvo ausente aproximadamente un año debido al tratamiento del cáncer y obtuvo un acuerdo de $182,500 para ella. Su primer caso de cáncer fue en los años 90. El cáncer es un camino difícil. Despedir a un empleado que está en licencia por cáncer seguramente causará daño. Lo sabemos, tenemos una lista de miembros de la familia que son cáncer sobrevivientes. 

Las adaptaciones razonables también incluyen modificaciones de trabajo, transferencias a puestos disponibles, hacer que las instalaciones sean accesibles (incluyendo la estación de trabajo de uno).

Los empleadores no pueden despedir a un empleado porque ha sido diagnosticado con cáncer. Tampoco pueden despedir a un empleado porque debe someterse a tratamiento médico debido al cáncer.