Abogado de Discriminación por Embarazo de Los Angeles

En algunas empresas de California, la discriminación contra empleadas embarazadas comienza tan pronto como la empleada notifica a su empleador que está embarazada. En los meses que siguen, a las empleadas embarazadas se les puede negar ascensos, ser transferidas a posiciones con menor responsabilidad, licencia por embarazo denegada, o ser obligada a violar restricciones médicas relacionadas con el embarazo u hostigada por ellas. Si usted es víctima de acciones injustas del empleador debido a su embarazo, puede tener derecho a una compensación.

Soy Karl A. Gerber, fundador y abogado litigante principal del Employment Lawyers Group. Nuestros abogados representan a empleados en todo tipo de disputas laborales, incluyendo terminación injustificada. Contáctenos para discutir su caso y explicar sus opciones. Manejamos casos en toda California.

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PROTECCIONES LEGALES PARA TRABAJADORES EMBARAZADAS EN CALIFORNIA

Las empleadas embarazadas disfrutan de amplia protección bajo las leyes de California y federales. Por ejemplo, es ilegal que su empleador la despida, la degradue, la transfiera, le dé una evaluación falsa de bajo rendimiento laboral o le reduzca las horas porque está embarazada.

Bajo la ley de California, algunas madres pueden tomar hasta cuatro meses de licencia bajo el Embarazo Licencia por Incapacidad Ley (PDLL) para tratar condiciones médicas relacionadas con el embarazo. Después del nacimiento de su hijo, puede tener derecho a tomar 12 semanas adicionales de licencia para vincularse con su hijo bajo la California Family Rights Act (CFRA), por un total de siete meses de licencia.

Si tiene restricciones médicas mientras está embarazada (por ejemplo, si su médico le dice que no puede levantar más de 10 libras), su empleador está obligado a respetar esas restricciones. Si su empleador no acomoda sus restricciones médicas, le niega su derecho a tomar licencia o toma represalias contra usted por tomar licencia, puede ser capaz de demandar a su empleador por salarios perdidos, sufrimiento emocional y otros daños y perjuicios.

Karl Gerber se mantiene con el caso sin importar cuánto tiempo tome, o cuántas apelaciones ocurran. Haga clic aquí para leer sobre un ejemplo que involucra un fracaso de discriminación por embarazo para reintegrar el juicio que ganó para un cliente, y el caso llegó hasta la Corte Suprema de California.