Abogado de la Ley FMLA de Licencia Familiar

Si tiene alguna pregunta sobre una Licencia Médica Familiar de California, lo mejor es llamar a nuestros abogados de licencia familiar laboral al (818) 783-7300. Existen muchas leyes que se aplican a la toma de licencias de ausencia del trabajo en California. Solo un abogado laboral con experiencia puede asesorarlo sobre cómo tomar una licencia familiar del trabajo, o si su empleador hizo algo ilegal por la forma en que trató su licencia de ausencia del trabajo.

La Ley de Licencia Familiar de California (CFRA), así como la Ley Federal de Licencia Familiar y Médica (FMLA) permiten a los empleados tomar licencias familiares de hasta doce semanas en el transcurso de un año. No todos los empleados califican para la Licencia Familiar FMLA.

NOSOTROS ADELANTAMOS LOS COSTOS JUDICIALES. TODOS LOS CASOS SE TOMAN POR CONTINGENCIA. ¡SOLO SE NOS PAGA SI GANAMOS! (818) 783-7300

Para ser elegible para una Licencia de Derechos Familiares bajo la versión de California de la Ley de Licencia Familiar y Médica, o la ley de California misma, el empleado debe:

• Haber trabajado para el empleador 1,250 horas durante los últimos doce meses
• El empleador debe tener 5 o más empleados dentro de un radio de 75 millas de donde trabajó el empleado

Las Licencias de Ausencia FMLA cubren:

• El nacimiento de un hijo
• Tiempo libre del trabajo para tratar la propia condición médica grave del empleado
• Tiempo libre del trabajo para brindar cuidado a ciertos familiares que padecen una condición médica grave

Las Licencias Médicas Familiares de California también deben otorgarse conforme a otras leyes, incluyendo:

• Leyes de Licencia por Maternidad
• Uso obligatorio de un número limitado de días de enfermedad por año
• Leyes para víctimas de delitos graves y violencia doméstica
• Tiempo libre del trabajo para asistir a la escuela de un hijo en circunstancias específicas
• Tiempo libre del trabajo para tratamiento de cáncer, una condición genética o una discapacidad

Cómo pueden ayudarlo nuestros abogados de licencia médica por ausencia:

• Podemos demandar a su empleador si fue despedido por una discapacidad
• Podemos demandar a su empleador si no acomodó su condición médica
• Podemos demandar a su empleador si se le negó una licencia FMLA
• Podemos demandar a su empleador si no designó adecuadamente su licencia como FMLA
• Podemos demandar a su empleador por negar la licencia de maternidad
• Podemos demandar a su empleador por negar muchas licencias de ausencia laboral
• Podemos demandar a su empleador por interferir con su licencia de ausencia del trabajo
• Podemos demandar a su empleador por discriminación laboral
• Podemos hacernos cargo de su caso ante la EEOC o el DFEH

Las licencias de ausencia del trabajo están reguladas por muchas leyes diferentes. Solo un abogado con experiencia en licencias de ausencia laboral puede asesorarlo sobre qué ley puede aplicarse a su licencia de ausencia particular del trabajo. Además, si un empleador tiene sus propias políticas sobre licencias médicas de ausencia, debe cumplirlas independientemente de si esos derechos de licencia son requeridos por la ley. Por ejemplo, algunos empleadores ofrecen días de enfermedad o PTO (días libres pagados) que se pueden usar para una licencia médica de ausencia. Además, algunos empleadores tienen políticas de discapacidad a corto y largo plazo que pueden coincidir con las licencias FMLA, licencias por discapacidad, licencias por discapacidad por embarazo, u otras licencias de ausencia laboral.

Abogado de la Ley de Ausencia Familiar y Médica

Llame al (818) 783-7300 para hablar sobre sus derechos de licencia de ausencia laboral en California. Todos nuestros casos de licencia médica en California se toman por contingencia, lo que significa que solo se le cobra un honorario legal cuando y si ganamos. Hemos representado exitosamente a empleados en casos de licencia de ausencia durante más de 20 años.

• Laudo Arbitral de FMLA por $539,000
• Acuerdo por Licencia de Ausencia de $150,000
• Acuerdo por Licencia Médica de $135,000