Abogado de Nóminas en Los Ángeles

Los Empleadores Deben Mantener Registros Precisos De Las Horas Que Trabajan Los Empleados

Según la ley de nóminas de California, los Empleados pueden estimar la cantidad de horas que trabajaron y por las que no se les pagó, si el empleador tiene registros de nómina inadecuados. En todo juicio con jurado, se le da al jurado una instrucción sobre cuál es la ley. Si el empleador no ha mantenido registros precisos de las horas que trabaja el empleado, o no los presenta en el juicio, se lee la siguiente instrucción al jurado:

La ley estatal exige que los empleadores de California mantengan registros de nómina que muestren las horas trabajadas por los empleados y los salarios pagados a estos. Si los Demandados no han presentado información precisa sobre las horas trabajadas por el Demandante, entonces su decisión puede basarse en una estimación razonable de las horas trabajadas, CACI 2703.

Abogado de Nóminas

Hernandez v. Mendoza, 199 Cal.App.3d 721, 727-728, 245 Cal.Rptr. 36 (1988) concuerda con el precedente federal y establece:

Aunque el empleado tiene la carga de probar que realizó un trabajo por el cual no se le compensó, el orden público prohíbe convertir esa carga en un obstáculo imposible para el empleado…‘En tal situación…el empleado ha cumplido con su carga si demuestra que efectivamente realizó un trabajo por el cual fue compensado de manera indebida y si presenta pruebas suficientes para mostrar la cantidad y el alcance de ese trabajo como cuestión de inferencia justa y razonable. La carga entonces se traslada al empleador para que presente pruebas de la cantidad precisa de trabajo realizado, con evidencia que refute la razonabilidad de la inferencia que se ha de extraer de las pruebas del empleado. Si el empleador no logra presentar dichas pruebas, el tribunal puede entonces otorgar daños al empleado, aunque el resultado sea solo aproximado.’

No tenga miedo de presentar una demanda por salarios no pagados, incluyendo horas extra, si usted o su empleador no cuentan con registros completamente precisos de las horas que trabajó, como por ejemplo mediante tarjetas de tiempo. Sin embargo, no exagere sus reclamos sobre las horas trabajadas.

Salarios No Pagados, Casos Ganados y Acuerdos en Los Ángeles

• $300,000 Victoria y acuerdo posterior al juicio en un caso en el que se negaron los descansos
• $216,575 Acuerdo para un conductor de grúas al que no se le pagaron las horas trabajadas
• $175,000 Acuerdo para un chofer de limusina al que no se le pagaron todas las horas trabajadas
• $105,000 Horas extra adeudadas a un profesional de informática
• $150,000 Despido Injustificado de una Mesera

Si tiene preguntas sobre si se le debe pagar cuando trabaja un turno de veinticuatro horas, o más corto, no dude en contactarnos en (818) 783-7300.