¿ACOSO SEXUAL BASADO EN PODER O GRATIFICACIÓN SEXUAL?

ACOSO SEXUAL DE HOMBRE A HOMBRE

Un Tribunal de Apelaciones del Norte de California, en un caso de acoso sexual en el que nuestra firma no estuvo involucrada, llegó a ciertas conclusiones dramáticas sobre qué es y qué no es acoso sexual. Al hacerlo, este tribunal en particular no comprendió cómo los comentarios absolutamente ofensivos podrían constituir un abuso de poder a través del sexo, o que tocar una parte íntima del cuerpo es acoso sexual. El tribunal decidió que el acoso sexual era algo común en este lugar de trabajo particular. El empleado era un obrero de hierro amarrando varillas de refuerzo en sitios de Conco. El tribunal también decidió que nada de esto fue terribleacoso en el lugar de trabajoconducta causó al empleado angustia emocional severa a pesar de que lloró al reportarlo al gerente de seguridad.

Hay formas de criticar a un empleado, y probablemente crear un caso de indemnización de trabajadores por estrés que no se relaciona estrechamente con intereses sexuales entre hombres. Si el supervisor no hubiera estado interesado en prácticas homosexuales, o en qué tan bien se veía un hombre en sus pantalones, las palabras no habrían fluyido de su boca con tanta facilidad sobre lo que podría ser sexualmente estimulante para algunos. Aparentemente, este tribunal de apelaciones de 2011 intentó crear un nuevo tipo de inmunidad para lugares de trabajo vulgares de cualquier industria.

Un problema que surge en la defensa de un caso de acoso sexual es si el acoso en el lugar de trabajo fue con la intención de obtener gratificación sexual versus una intención de participar en conducta ofensiva en el lugar de trabajo que no apunta al sexo o una cita. En nuestros casos, hemos escuchado muchos argumentos fallidos de que el acoso sexual está bien en ciertos lugares de trabajo. Considere el ejemplo más extremo, una bailarina de striptease. Aunque una bailarina de striptease en ciertos clubes de striptease ha consentido tener contacto con los cuerpos de los clientes y desvestirse, no ha consentido tener relaciones sexuales o ser un apretón en cualquier momento para el portero o el propietario. En un ejemplo menos extremo, una mujer que trabaja en Home Depot no ha consentido escucharbromas sexuales vulgares, ni sus senos han sido mirados fijamente cuando se inclina simplemente porque trabaja en un lugar donde muchos clientes hombres vienen a comprar piezas grandes de madera. A menos que el diálogo sexual entre el acosado y el acosador sea parte del trabajo (como para los guionistas de Friends), el diálogo sexual probablemente cree un ambiente de trabajo sexualmente hostil no consentido.

Nuestra firma ha manejado muchos casos de acoso sexual entre hombres. Por las mismas razones por las que los supervisores hombres podrían intentar someter a una empleada a través del acoso sexual, los supervisores hombres a veces intentan someter a empleados hombres a través del acoso sexual. Debido a cierto mal caso de acoso sexual de 2011 que surgió del Norte de California, cada vez que hay acoso del mismo sexo, el abogado que representa al empleado debe preguntar si el acosador es gay. Las afirmaciones del acosador sobre si es gay estarán sujetas a escrutinio. La opinión de apelación de 2011 es un ataque judicial a cualquier supervisor gay que no sea abiertamente gay.

Hemos manejado muchos casos contra hombres que han acosado sexualmente a otros hombres. Recientemente, ganamos un arbitraje vinculante en un caso en el que un hombre acosó sexualmente a un hombre heterosexual. LARSON ARBITRATION AWARD. El acoso sexual entre hombres es un caso algo más fácil si el acosador o el empleado siendo acosado es gay. Sin embargo, hemos ganado en un número de casos de acoso sexual entre hombres en los que ninguna de las partes admitió ser gay; muchos en los que el acosador afirmaba estar casado o en una relación con una mujer.

El acoso sexual de hombre a hombre que implica el repetidotoque de partes del cuerpo debe considerarse acoso sexual incluso si el acosador afirma ser heterosexual y no está interesado en otros hombres. El contacto físico de los genitales o las nalgas de un hombre es un acto claramente sexual que debe constituir acoso sexual. Incluso si es en broma, sigue siendo asalto y asalto sexual que son teorías legales viables.

ACOSO SEXUAL DE MUJER A MUJER

Hemos manejado cientos, si no 500 o más casos de acoso sexual. Los escenarios de hechos que hemos visto han sido de todo tipo. Así como hemos manejado casos de acoso sexual entre hombres, hemos manejado casos de acoso sexual entre mujeres. Tenemos experiencia en tratar defensas de que está bien que una mujer toque a otra mujer, que las mujeres se sienten cómodas estando desnudas juntas, y cómodas hablando de sexo juntas para que esos actos no sean acoso sexual. Estas nociones no son verdaderas para todas las mujeres, y ciertamente no son verdaderas para mujeres de todas las culturas.

Ya sea que su caso de acoso sexual sea contra una lesbiana, usted sea una lesbiana siendo acosada sexualmente por un hombre que quiere hacerla heterosexual, o no pueda comprender por qué otra mujer está obsesionada con tocar sus senos naturales o implantes mamarios recientes, podemos ayudarle. Karl Gerber ha representado a mujeres en todos estos patrones de hechos inusuales.

The Employment Lawyers Group tiene tanto abogados como abogadas que han manejado muchos casos de acoso sexual delicados. Si tiene una preferencia por un abogado de un cierto género para manejar su caso, podemos acomodar su solicitud. Sin embargo, tenga la seguridad de que nuestros abogados tienen considerable experiencia manejando casos de empleo que involucran asuntos personales delicados ya sea que sean acoso sexual por un miembro del mismo sexo, ouna condición médica vergonzosa que fue la razón del despido.

El empleo en California no se supone que seapermeado de contacto sexual. Los empleos no se supone que estén condicionados al sexo. Los empleados no se supone que estén obsesionados con las características sexuales de otros empleados, ni es el trabajo un lugar donde los empleados deban escuchar detalles sexuales explícitos. Si tiene un asunto que podría ser acoso sexual: Call (818) 783-7300 para hablar con una firma que ha manejado cientos de casos de acoso sexual, y consulte con unabogado de acoso sexual