Abogado Laboral Para Agresión Sexual

El Código Laboral de California prohíbe a los empleadores discriminar contra empleados que informen a sus gerentes, supervisores o recursos humanos que son víctimas de agresión sexual. Para recibir protecciones laborales bajo esta ley, la agresión sexual puede haber ocurrido en un lugar distinto al lugar de trabajo.

¿Cómo informa un empleado a su empleador que es víctima de agresión sexual?

Aunque puede ser vergonzoso decirle a su empleador que es víctima de agresión sexual, la protección laboral para víctimas de agresión sexual requiere que el empleador tenga conocimiento real o constructivo de que el empleado es víctima de agresión sexual. El conocimiento constructivo de que un empleado es víctima de agresión sexual podría ocurrir si el empleado proporciona una nota del médico a su empleador, y el nombre de la oficina del médico o psicólogo es, "Sexual Assault Clinic." No está claro exactamente qué constituye un aviso constructivo de que un empleado fue víctima de agresión sexual. El término aviso constructivo se define en una instrucción de jurado de California utilizada en casos de responsabilidad por negligencia. Una parte crítica de la definición reza: "Debe decidir si, bajo las circunstancias, la condición era de tal naturaleza y existía por el tiempo suficiente que el demandado tuvo para descubrirla."

Tener un diálogo con el empleador para discutir la situación es crítico. La ley ahora requiere que los empleadores se involucren en procesos interactivos con la víctima de agresión sexual para determinar qué tipos de adaptaciones razonables son necesarias. Las adaptaciones razonables incluyen tiempo libre para tratarse con un psicólogo. Las adaptaciones razonables para víctimas de agresión sexual y acoso pueden también incluir medidas de seguridad tales como transferencias, reasignaciones, modificaciones de horarios, o cambios en un número telefónico de trabajo. Las solicitudes de adaptación deben provenir de profesionales médicos autorizados, consejeros de violencia doméstica, o consejeros de agresión sexual. Sin embargo, los empleados pueden firmar declaraciones certificando que su solicitud de adaptaciones es debido a agresiones sexuales, en conjunto con o sin las declaraciones de estos profesionales. Si una víctima de agresión sexual necesita tiempo libre del trabajo por una ausencia no programada, eso debe ser certificado por uno de estos profesionales.

La misma ley para víctimas de agresión sexual se aplica a víctimas de violencia doméstica y acoso. ¿Cuándo puede un abogado laboral ayudar a víctimas de agresión sexual, acoso, o violencia doméstica?

Nuestros abogados laborales de Agresión Sexual pueden ayudarle si:

1. Le negaron adaptaciones porque es víctima de agresión sexual, acoso, o violencia doméstica
2. Fue discriminado porque es víctima de agresión sexual, acoso, o violencia doméstica
3. Fue despedido de su trabajo porque es víctima de agresión sexual, acoso, o violencia doméstica

The Employment Lawyers Group tiene experiencia excepcional representando a mujeres que son víctimas de agresiones sexuales, acoso sexual, y acoso. Por favor contáctenos en 818-783-7300 para una comunicación delicada y confidencial protegida por secreto profesional.