ABOGADO DE AGRESIÓN SEXUAL
Nuestros abogados de agresión sexual han obtenido millones de dólares para las víctimas de agresión sexual, además de ayudarlas a restaurar su dignidad. La agresión sexual en el trabajo es diferente del abuso sexual. Abuso Sexual (Sexual Battery) implica el contacto físico completo de los órganos sexuales íntimos. La agresión sexual implica la creencia razonable de que está a punto de ocurrir un abuso sexual no deseado. No importa si la conducta constituye agresión sexual o abuso sexual. Ambas formas de acoso sexual son ilegales en el lugar de trabajo y pueden ser objeto de una demanda.
Permítanos manejar con delicadeza su demanda por agresión sexual.
LLAME al (818) 783-7300 para un Abogado de Agresión Sexual con Décadas de Experiencia Ganadora
CÓMO PROBAR UNA AGRESIÓN CIVIL
A continuación encontrará una instrucción del jurado que nuestro abogado de agresión sexual, Karl Gerber, utilizó en un juicio con jurado en California. Puede que esta instrucción le resulte útil para determinar cómo probar una agresión civil. Alternativamente, puede optar por contactar a un Abogado de Agresión Civil para que demande a su empleador por una agresión en el lugar de trabajo.
Tenga en cuenta que, para que una agresión en el lugar de trabajo valga la pena demandar en un tribunal civil, el empleado debe sufrir un daño como resultado de la agresión. Como se muestra a continuación, el daño es un elemento de la agresión. El daño puede ser emocional o físico.
1301. Agresión – Elementos Fácticos Esenciales

Marina Chavez alega que Richard Ramirez la agredió. Para establecer este reclamo, Marina Chavez debe probar todo lo siguiente:
Que Richard Ramirez actuó con la intención de causar un contacto dañino u ofensivo;
Que Marina Chavez creyó razonablemente que estaba a punto de ser tocada de manera dañina u ofensiva;
o
Que Richard Ramirez amenazó con tocar a Marina Chavez de manera dañina u ofensiva;
Que a Marina Chavez le pareció razonablemente que Richard Ramirez estaba a punto de llevar a cabo la amenaza;
Que Marina Chavez no consintió la conducta de Richard Ramirez;
Que Marina Chavez resultó perjudicada;
Que la conducta de Richard Ramirez fue un factor sustancial en causar el daño a Marina Chavez.
Un contacto es ofensivo si ofende un sentido razonable de la dignidad personal.
Las palabras por sí solas no constituyen una agresión.
ABOGADO GANADOR DE AGRESIÓN SEXUAL
Aunque no es una garantía de resultados futuros, Karl Gerber ha obtenido muchos acuerdos importantes para víctimas de agresión y abuso sexual. Algunos de sus acuerdos recientes para víctimas de acoso sexual que contenían elementos de agresión y abuso incluyen:
- $672,500 por contacto no deseado en un restaurante
- $325,000 por exhibición sexual en una empresa de entretenimiento
- $310,000 por acoso sexual en un concesionario de automóviles
- $260,000 por acoso sexual que constituyó agresión y abuso no deseados
- $250,000 por besos no deseados por parte de un supervisor sindical
- $250,000 por tocamiento genital no deseado en el sector de la salud
CONTRATE UN BUFETE DE ABOGADOS DE AGRESIÓN SEXUAL DE BUENA REPUTACIÓN, LLAME AL (818) 783-7300
Oficinas en Bakersfield, Los Ángeles, Oxnard, Riverside, Sherman Oaks y Tustin
Nuestro Despacho: Sin Honorarios ni Costos Iniciales
Representación por Honorarios de Contingencia
Todos los casos de empleo para empleados se toman por base de contingencia. Solo se nos paga un honorario cuando y si ganamos su caso, y adelantamos todos los costos de litigio. Nuestro objetivo es hacer que la representación legal experta sea accesible para todo empleado trabajador.
Sirviendo al Condado de Los Ángeles
Hemos servido con orgullo a todo el Condado de Los Ángeles desde 1993.
Employment Lawyers Group ha manejado con éxito
Casos de Empleo Separados en California
Apariciones en Medios
Áreas de Práctica
Discriminación
Reclamos por discriminación por edad, discapacidad, FMLA/CFRA, género, origen nacional, embarazo, raza y orientación sexual.
Salarios No Pagados y Horas Extra
Recuperación de ingresos por horas extra, bonificaciones, comisiones, violaciones de descansos para comer y descansar, y reclamos de salario prevaleciente.
Acoso Sexual
Representación compasiva y eficaz para reclamos de acoso sexual y ambiente de trabajo hostil.
Despido Injustificado
Representación de empleados despedidos en violación de la política pública, contratos, o la ley estatal de California y federal.
Licencias y Represalias
Protección de empleados que enfrentan acciones adversas después de denunciar actividades ilegales o tomar una licencia médica protegida.
Denunciantes
Defensa de empleados que denuncian fraude, desperdicio o abuso bajo las leyes de protección de denunciantes de California y federales.
Nuestras Ubicaciones en California
Bakersfield
5401 Business Park S, #214,
Bakersfield CA 93309
Sacramento
777 Campus Commons Rd, #200,
Sacramento CA 95825
San Francisco / Bay Area
524 Union St, #400,
San Francisco CA 94133
San Jose / Silicon Valley
111 N. Market St, #300,
San Jose CA 95113
Torrance / South Bay
3655 Torrance Blvd, 3rd Floor,
Torrance CA 90503
Sitios Adicionales
Sobre el Fundador de la Firma, Karl Gerber
Fundador de la firma, Karl Gerber, ha sido abogado de derecho laboral y despido injustificado desde 1993. Ha representado a una amplia gama de empleados en todo California.
El Sr. Gerber ha ganado 51 de los arbitrajes vinculantes y juicios con jurado que presidió por primera vez, y varias de sus apelaciones han sido publicadas. Esta profunda experiencia en juicios es la base del enfoque estratégico de la firma en materia de litigios.
Los abogados laborales que trabajan en Employment Lawyers Group han estado en la firma por más de cinco años, también han litigado muchos casos laborales diferentes, y todos han sido ampliamente capacitados en derecho laboral y despido injustificado por Karl Gerber.
¿Listo para Discutir Su Caso?
Sus derechos como empleado importan. Envíe un formulario de contacto y nos pondremos en contacto con usted.
Contáctenos
Comparta su situación laboral directamente con nuestros abogados a través de este formulario.














