Abogados Laborales de Los Ángeles

Protegiendo los Derechos de los Empleados Desde 1993

ABOGADO DE AGRESIÓN SEXUAL

Nuestros abogados de agresión sexual han obtenido millones de dólares para las víctimas de agresión sexual, además de ayudarlas a restaurar su dignidad. La agresión sexual en el trabajo es diferente del abuso sexual. Abuso Sexual (Sexual Battery) implica el contacto físico completo de los órganos sexuales íntimos. La agresión sexual implica la creencia razonable de que está a punto de ocurrir un abuso sexual no deseado. No importa si la conducta constituye agresión sexual o abuso sexual. Ambas formas de acoso sexual son ilegales en el lugar de trabajo y pueden ser objeto de una demanda.

Permítanos manejar con delicadeza su demanda por agresión sexual.

LLAME al (818) 783-7300 para un Abogado de Agresión Sexual con Décadas de Experiencia Ganadora

CÓMO PROBAR UNA AGRESIÓN CIVIL

A continuación encontrará una instrucción del jurado que nuestro abogado de agresión sexual, Karl Gerber, utilizó en un juicio con jurado en California. Puede que esta instrucción le resulte útil para determinar cómo probar una agresión civil. Alternativamente, puede optar por contactar a un Abogado de Agresión Civil para que demande a su empleador por una agresión en el lugar de trabajo.

Tenga en cuenta que, para que una agresión en el lugar de trabajo valga la pena demandar en un tribunal civil, el empleado debe sufrir un daño como resultado de la agresión. Como se muestra a continuación, el daño es un elemento de la agresión. El daño puede ser emocional o físico.

1301. Agresión – Elementos Fácticos Esenciales

ley de juicio con jurado por acoso sexual

Marina Chavez alega que Richard Ramirez la agredió. Para establecer este reclamo, Marina Chavez debe probar todo lo siguiente:

Que Richard Ramirez actuó con la intención de causar un contacto dañino u ofensivo;

Que Marina Chavez creyó razonablemente que estaba a punto de ser tocada de manera dañina u ofensiva;

o

Que Richard Ramirez amenazó con tocar a Marina Chavez de manera dañina u ofensiva;

Que a Marina Chavez le pareció razonablemente que Richard Ramirez estaba a punto de llevar a cabo la amenaza;

Que Marina Chavez no consintió la conducta de Richard Ramirez;

Que Marina Chavez resultó perjudicada;

Que la conducta de Richard Ramirez fue un factor sustancial en causar el daño a Marina Chavez.

Un contacto es ofensivo si ofende un sentido razonable de la dignidad personal.

Las palabras por sí solas no constituyen una agresión.

ABOGADO GANADOR DE AGRESIÓN SEXUAL

Aunque no es una garantía de resultados futuros, Karl Gerber ha obtenido muchos acuerdos importantes para víctimas de agresión y abuso sexual. Algunos de sus acuerdos recientes para víctimas de acoso sexual que contenían elementos de agresión y abuso incluyen:

  1. $672,500 por contacto no deseado en un restaurante
  2. $325,000 por exhibición sexual en una empresa de entretenimiento
  3. $310,000 por acoso sexual en un concesionario de automóviles
  4. $260,000 por acoso sexual que constituyó agresión y abuso no deseados
  5. $250,000 por besos no deseados por parte de un supervisor sindical
  6. $250,000 por tocamiento genital no deseado en el sector de la salud

CONTRATE UN BUFETE DE ABOGADOS DE AGRESIÓN SEXUAL DE BUENA REPUTACIÓN, LLAME AL (818) 783-7300

Oficinas en Bakersfield, Los Ángeles, Oxnard, Riverside, Sherman Oaks y Tustin

Nuestro Despacho: Sin Honorarios ni Costos Iniciales

Representación por Honorarios de Contingencia

Todos los casos de empleo para empleados se toman por base de contingencia. Solo se nos paga un honorario cuando y si ganamos su caso, y adelantamos todos los costos de litigio. Nuestro objetivo es hacer que la representación legal experta sea accesible para todo empleado trabajador.

Sirviendo al Condado de Los Ángeles

Hemos servido con orgullo a todo el Condado de Los Ángeles desde 1993.

¿Listo para discutir su caso?

(818) 783-7300 Enviar un Formulario de Contacto

Employment Lawyers Group ha manejado con éxito

2,000+

Casos de Empleo Separados en California

Apariciones en Medios

KABC Talk Radio 790
KABCTalk Radio 790
WAVE 94.7
WAVEThe Wave 94.7
KKGO Go Country 105
KKGOGo Country 105
Channel 17 Bakersfield
Channel 17Bakersfield TV
Channel 29 Bakersfield
Channel 29Bakersfield TV
CBS 8 San Diego
CBS 8 SDEmployment Law TV
Daily Journal legal newspaper
Daily JournalLegal Newspaper
Fortune Magazine
FortuneMagazine
Fox News
Fox News
New York Magazine
New York Magazine
Newsweek
NewsweekMagazine
The Recorder
The Recorder
Sacramento Bee
Sacramento Bee
SHRM HR Magazine
SHRMHR Magazine
Wall Street Journal
WSJThe Wall Street Journal

Nuestras Ubicaciones en California

Bakersfield Employment Lawyer

Bakersfield

BakersfieldLaborAttorney.com

5401 Business Park S, #214,
Bakersfield CA 93309

(661) 412-9600

Los Angeles Employment Lawyer

Los Angeles

EmployeeLawCA.com

611 Wilshire Blvd, #1023,
Los Angeles CA 90017

(323) 525-1600

Orange County Employment Lawyer

Orange County

WorkLawyerOC.com

2522 Chambers Rd, #100,
Tustin CA 92780

(714) 210-8000

Riverside Employment Lawyer

Riverside

RiversideEmploymentLawyer.com

9496 Magnolia Ave, #208,
Riverside CA 92503

(951) 367-1000

Sacramento Labor Attorney

Sacramento

SacramentoLaborAttorney.com

777 Campus Commons Rd, #200,
Sacramento CA 95825

(916) 340-0000

San Bernardino Employment Attorney

San Bernardino

EmploymentAttorneySanBernardino.com

337 N. Vineyard Ave, #400,
Ontario CA 91764

(909) 663-2100

San Diego Employee Lawyer

San Diego

SanDiegoEmployeeLawyer.com

330 "A" St, #60,
San Diego CA 92101

(619) 320-3000

Bay Area Employment Attorney

San Francisco / Bay Area

BayAreaEmploymentAttorney.net

524 Union St, #400,
San Francisco CA 94133

(877) 525-0700

Silicon Valley Labor Lawyer

San Jose / Silicon Valley

SiValleyLaborLawyer.com

111 N. Market St, #300,
San Jose CA 95113

(877) 525-0700

Sherman Oaks Employment Lawyer

Sherman Oaks

WorkLawyerCA.com

13418 Ventura Blvd,
Sherman Oaks CA 91423

(818) 783-7300

Torrance Job Termination Lawyer

Torrance / South Bay

JobTerminationLaw.com

3655 Torrance Blvd, 3rd Floor,
Torrance CA 90503

(310) 842-8600

Ventura Employment Lawyer

Ventura / Oxnard

VenturaEmploymentLawyer.com

4030 West Hemlock St,
Oxnard CA 93035

(805) 200-0100

Sitios Adicionales

Sobre el Fundador de la Firma, Karl Gerber

Fundador de la firma, Karl Gerber, ha sido abogado de derecho laboral y despido injustificado desde 1993. Ha representado a una amplia gama de empleados en todo California.

El Sr. Gerber ha ganado 51 de los arbitrajes vinculantes y juicios con jurado que presidió por primera vez, y varias de sus apelaciones han sido publicadas. Esta profunda experiencia en juicios es la base del enfoque estratégico de la firma en materia de litigios.

Los abogados laborales que trabajan en Employment Lawyers Group han estado en la firma por más de cinco años, también han litigado muchos casos laborales diferentes, y todos han sido ampliamente capacitados en derecho laboral y despido injustificado por Karl Gerber.

Conozca a Karl Gerber

¿Listo para Discutir Su Caso?

Sus derechos como empleado importan. Envíe un formulario de contacto y nos pondremos en contacto con usted.

Contáctenos

Comparta su situación laboral directamente con nuestros abogados a través de este formulario.

0 / 500 caracteres

¡Gracias!

Nuestros abogados están revisando su caso. ¡Nos pondremos en contacto con usted lo antes posible!