ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO

Si sufrió acoso sexual en el trabajo, necesita un defensor firme para demandar a su empleador. Un abogado agresivo y experimentado en trauma sexual dirige el Employment Lawyers Group y se encargará de su caso. Tratar con víctimas de agresión sexual no siempre es fácil, pero el Employment Lawyers Group ha representado a cientos de mujeres que inicialmente temían contar su historia y demandar. Presentar una demanda por acoso y abuso sexual puede ser parte del proceso de sanación. Saber que uno de los defensores más valientes y agresivos está de su lado es empoderador.

El acoso sexual es algo grave. Los jurados pueden otorgar legítimamente grandes indemnizaciones por acoso sexual. Es probable que el acoso genere un trauma de por vida que puede requerir ayuda psicológica continua. Las víctimas de abuso sexual pueden tener dificultades para desenvolverse fuera del lugar de trabajo.

Con frecuencia, las víctimas optan por excluirse a sí mismas de ciertos empleos. Las sobrevivientes pueden decidir no trabajar con hombres, especialmente supervisores hombres si el acosador era un supervisor o gerente. La incapacidad de trabajar en todos los entornos laborales limita el potencial de empleo de una persona y puede causar una pérdida salarial de por vida. El daño asociado con el acoso y abuso sexual en el trabajo no puede pasarse por alto.

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SI DEMANDO POR ACOSO SEXUAL, ¿TENDRÉ QUE VER AL ACOSADOR?

Es decisión de la víctima si desea incluir al acosador sexual en la demanda. Las decisiones de demandar al acosador sexual incluyen si la víctima siente que es la única forma de obtener justicia. Ciertos asuntos legales en el trabajo también pueden requerir que se demande al acosador sexual. Demandar a un acosador sexual que era empleado de California mantendrá su demanda en un tribunal estatal. Generalmente se considera que el tribunal estatal es un foro más favorable para las víctimas de acoso sexual. Estar en el mejor foro aumenta sus posibilidades de ganar y las sumas que puede obtener.

Si el acosador sexual era un compañero de trabajo y el empleador es una corporación de California, puede que no tenga mucho propósito legal o financiero nombrar personalmente al acosador sexual. Sin embargo, si el acosador sexual es parte de la demanda, se le puede obligar a comparecer sin una citación. Tener al acosador sexual en la demanda también añade complicaciones para el empleador. Proporcionar al acosador sexual un abogado independiente es costoso y puede motivar un acuerdo. Puede haber un conflicto de interés si el mismo abogado representa al empleador y al acosador sexual. Si el empleador elige usar el mismo abogado, el jurado puede sacar inferencias negativas sobre el empleador si representa al acosador sexual y el jurado cree que el acosador sexual efectivamente cometió actos ilegales de acoso sexual, agresión o violencia física.

Los experimentados abogados de acoso sexual del Employment Lawyers Group pueden ayudarlo a decidir si se debe demandar al acosador sexual según lo que sea correcto para usted y para el caso. ¡El cliente sí importa!

¿VALE LA PENA DEMANDAR POR AGRESIÓN SEXUAL?

Hacer algo respecto a la agresión sexual es uno de los primeros pasos en el proceso de sanación. No es saludable ser una víctima que teme actuar. Tomar acción puede tener un efecto positivo. Contratar a un abogado para reivindicar la injusticia debería ser empoderador.

Las empresas que son llevadas ante la justicia por la conducta ilegal de sus empleados a menudo hacen un esfuerzo para asegurarse de que estas terribles injusticias no vuelvan a ocurrir.

Abogados experimentados que realizan el trabajo legal real en su caso harán que valga la pena demandar por acoso sexual. Es probable que los bufetes de abogados que asignan casos importantes de acoso sexual a abogados más nuevos y menos experimentados no lo hagan sentir bien al final, ni le consigan lo que merece.

Los acuerdos por agresión sexual y acoso son grandes. Los veredictos de los jurados por casos de acoso sexual grave suelen ser aún mayores.

El éxito a menudo se basa en:

1. el alcance del abuso sexual (cuánto duró, qué tan grave fue, si la gente que debía haber detenido la conducta lo sabía)
2. qué tan gravemente se ve afectado el empleado por el acoso sexual
3. si los problemas psicológicos y/o psiquiátricos del empleado causados por el acoso sexual están documentados
4. si el empleado permitirá que su caso sea juzgado en un tribunal
5. qué tan experimentado es el abogado

Si está listo para contratar a un verdadero abogado de acoso sexual, llame al (818) 783-7300. Nuestro bufete de abogados recupera millones de dólares cada año para víctimas de acoso sexual. Somos un bufete boutique. Manejamos nuestros casos de forma individual y no tenemos rotación en nuestro personal de abogados. Otros bufetes envían cartas de demanda sin sentido, tienen cambios frecuentes de personal y abogados más nuevos que el mes pasado o el año pasado ejercían en un área del derecho completamente distinta. Nosotros no somos así. Hay muy pocos bufetes de abogados como el nuestro en el sur de California.