Abogado de Terminación de Empleo Ilegal | 9 Ejemplos de Terminación Ilegal

Las terminaciones de empleo son ilegales si se hacen por ciertas formas de represalia, o por una característica protegida bajo la ley. No todos los trabajos de Californiaterminaciones son ilegales. Para determinar si su terminación de empleo fue ilegal, llame al (818) 783-7300 para hablar con nuestro bufete de derecho laboral experimentado.

Su terminación de empleo puede ser ilegal si:

1) Fue despedido de su trabajo porque se quejó a la gerencia sobre algo ilegal

2) Se negó a realizar una tarea de trabajo que le dijo a la gerencia que era ilegal, o sospechosa bajo la ley

3) Fue despedido por su empleador en un intento de evitar pagarle los salarios que su empleador le debía

4) Su terminación de empleo fue motivada por su raza

5) Su terminación de empleo fue motivada por una condición médica que padecía

incluyendo una discapacidad, embarazo, cáncer, o una licencia médica protegida por ausencia

bajo la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA) denominada CFRA (Ley de Licencias de Derechos Familiares de California en California

6) Fue despedido debido a su edad

7) Fue despedido por su orientación sexual

8) Fue despedido porque se quejó sobre acoso sexual, o se negó a permitir que otro empleado lo acosara sexualmente

9) Se quejó ante el gobierno de que su empleador estaba haciendo algo ilegal

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(818) 783-7300

Los ejemplos anteriores de terminaciones de empleo ilegales son solo una breve lista de los varios escenarios que constituyen terminaciones ilegales de empleo. Debido a los estándares legales sobre cómo la terminación de empleo de un empleado es ilegal bajo la ley, y de las muchas formas en que una terminación de empleo puede ser ilegal, así como las muchas formas en que una terminación de empleo no es necesariamente ilegal, nuestros abogados experimentados en casos de terminación ilegal de empleo están disponibles para obtener más información sobre terminaciones ilegales de empleo en (818) 783-7300

Las terminaciones de empleo son ilegales solo si la razón de la terminación ha sido considerada para ajustarse dentro de los criterios que los tribunales de California y la legislatura de California han considerado que constituyen una terminación ilegal de empleo. Si fue despedido por una razón injusta que no tuvo nada que ver con los criterios de California para terminaciones ilegales de empleo, probablemente no pueda demandar por una terminación ilegal de empleo. Sin embargo, si la razón de la terminación es injusta y la verdadera razón de la terminación de empleo se debe a algo que la ley de California considera una terminación ilegal, tendrá un caso de terminación injusta.

Además de lo que la ley de California ha considerado que constituye una terminación ilegal de empleo, también puede tener un caso de empleo debido a incumplimiento de contrato o fraude. Tenga en cuenta que el término "Ilegal" puede no significar una violación penal por parte de su empleador. Si la conducta de su empleador hacia usted viola una ley civil, se considera un acto ilegal y potencialmente una terminación de empleo ilegal.

Un simple incumplimiento de contrato de empleo es técnicamente una terminación ilegal de empleo. Sin embargo, a menos que el incumplimiento del contrato de empleo sea acompañado por lo que se llama un agravio de parte de su empleador, su acción legal contra su empleador es por incumplimiento de contrato y se limita a daños por incumplimiento de contrato a menos que por alguna razón se viole un estatuto como una disposición del Código Laboral de California.

Los clientes de abogados de empleo no deben preocuparse por la etiqueta oficial en su caso de terminación de empleo, y si se llama una terminación ilegal de empleo, o una terminación ilegal de empleo en la corte. Lo más importante es que el ex empleado tenga un remedio legal para proceder contra su empleador. Porque hay tantos remedios legales diferentes que se aplican a una terminación de empleo en California, es crítico que un empleado despedido que crea que puede tener un recurso legal consulte con un abogado de derecho laboral experimentado inmediatamente.

The Employment Lawyers Group puede guiarlo a través de su terminación de empleo, robo de salarios, incumplimientos de contrato de empleo, o cualquier otro problema legal relacionado con su empleo. Simplemente llámenos al (818) 783-7300.