Bufete de Abogados Local para Empleados de Construcción sobre Descansos para Comer y Descansar
Trabajo en las zanjas, trabajo peligroso.
Estamos marcando el nivel del piso terminado y el nivel terminado del descansillo.
Tenemos que mover una tubería de alcantarillado unos metros hacia atrás. Llevo casi tres meses en este trabajo. Extremadamente peligroso, cuadrillas grandes, y ninguna lesión.
Es posible que su empleador y sus supervisores no sean tan buenos como mi equipo. Esta semana escuché a un experto hablar sobre el agotamiento por calor.
Al trabajar al aire libre este verano, recomiendan descansos de 15 minutos.
La ley de California solo permite descansos de 10 minutos.
Este trabajador está cavando zanjas para colocar las líneas de alcantarillado antes de las vigas de cimentación y de que se vierta la fundación.
Este trabajador está cavando zanjas para colocar las líneas de alcantarillado antes de las vigas de cimentación y de que se vierta la fundación.
El trabajo manual duro bajo el sol no es divertido. El equipo de seguridad adecuado, los períodos de enfriamiento, los descansos para descansar y los descansos para comer son esenciales para completar el trabajo.
#abogadodescansocomida #abogadodedescanso #abogadolaboral
Descansos para Comer y Descansar para los trabajadores de oficina de Encino
No hay mucha gente afuera tomando un descanso frente a este edificio de oficinas de Encino, donde hoy medié un caso muy interesante en el que un empleador cometió discriminación por estado civil y despido injustificado cuando un empleado expresó su preocupación por los derechos de compensación laboral de otro empleado, además de discriminación por embarazo por parte de la agencia temporal que la empleaba.
#discriminacionporembarazo #abogadodedescanso
Esto va dedicado a todos mis clientes que trabajan en restaurantes. Hoy en día, un establecimiento de moda como King's Head en Studio City tiene un dispositivo dedicado para pedidos de Grub Hub, Uber Eats, y la lista sigue.
Gracias a personas como yo (que nos ocupamos de violaciones de descansos para comer y descansar o de software de control de horario defectuoso destinado a pagar de menos) este restaurante se toma en serio decirles a sus empleados que marquen su salida.
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Nuestro Despacho: Sin Honorarios ni Costos Iniciales
Representación por Honorarios de Contingencia
Todos los casos de empleo para empleados se toman por base de contingencia. Solo se nos paga un honorario cuando y si ganamos su caso, y adelantamos todos los costos de litigio. Nuestro objetivo es hacer que la representación legal experta sea accesible para todo empleado trabajador.
Sirviendo al Condado de Los Ángeles
Hemos servido con orgullo a todo el Condado de Los Ángeles desde 1993.
Employment Lawyers Group ha manejado con éxito
Casos de Empleo Separados en California
Apariciones en Medios
Áreas de Práctica
Discriminación
Reclamos por discriminación por edad, discapacidad, FMLA/CFRA, género, origen nacional, embarazo, raza y orientación sexual.
Salarios No Pagados y Horas Extra
Recuperación de ingresos por horas extra, bonificaciones, comisiones, violaciones de descansos para comer y descansar, y reclamos de salario prevaleciente.
Acoso Sexual
Representación compasiva y eficaz para reclamos de acoso sexual y ambiente de trabajo hostil.
Despido Injustificado
Representación de empleados despedidos en violación de la política pública, contratos, o la ley estatal de California y federal.
Licencias y Represalias
Protección de empleados que enfrentan acciones adversas después de denunciar actividades ilegales o tomar una licencia médica protegida.
Denunciantes
Defensa de empleados que denuncian fraude, desperdicio o abuso bajo las leyes de protección de denunciantes de California y federales.
Nuestras Ubicaciones en California
Bakersfield
5401 Business Park S, #214,
Bakersfield CA 93309
Sacramento
777 Campus Commons Rd, #200,
Sacramento CA 95825
San Francisco / Bay Area
524 Union St, #400,
San Francisco CA 94133
San Jose / Silicon Valley
111 N. Market St, #300,
San Jose CA 95113
Torrance / South Bay
3655 Torrance Blvd, 3rd Floor,
Torrance CA 90503
Sitios Adicionales
Sobre el Fundador de la Firma, Karl Gerber
Fundador de la firma, Karl Gerber, ha sido abogado de derecho laboral y despido injustificado desde 1993. Ha representado a una amplia gama de empleados en todo California.
El Sr. Gerber ha ganado 51 de los arbitrajes vinculantes y juicios con jurado que presidió por primera vez, y varias de sus apelaciones han sido publicadas. Esta profunda experiencia en juicios es la base del enfoque estratégico de la firma en materia de litigios.
Los abogados laborales que trabajan en Employment Lawyers Group han estado en la firma por más de cinco años, también han litigado muchos casos laborales diferentes, y todos han sido ampliamente capacitados en derecho laboral y despido injustificado por Karl Gerber.
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