¿Obligado a Renunciar, Puedo Demandar Si Aún Estoy Empleado?

Despido injustificado significa que tu empleador te ha despedido por una razón ilegal. Generalmente, los únicos tipos de demandas de empleo que un abogado laboralista considerará si un empleado aún está empleado son demandas de empleo por acoso sexual grave, discriminación racial grave, posiblemente acoso por discapacidad grave, salarios impagos como horas extras, comisiones impagadas, descansos para comer impagos, salarios prevalecientes, o un problema de compensación laboral debido a una lesión laboral. La mayoría de los abogados laboralistas no aceptarán, en contingencia, un caso de empleo en el que el empleado se sienta discriminado pero aún no haya sido despedido.

¿Puedo Renunciar a Mi Trabajo?

Hay circunstancias legales muy específicas que deben manejarse de una manera muy específica que pueden justificar que un empleado renuncie a su trabajo en California y demande lo que se llama despido injustificado constructivo. El despido injustificado constructivo significa que el empleado se ve obligado a renunciar debido a circunstancias laborales intolerables. Las condiciones laborales intolerables deben estar al mismo nivel que la conducta de un empleador que constituye despido injustificado. Los empleados sometidos repetidamente aacoso sexual pueden haber sufrido condiciones de trabajo intolerables que justifiquen su renuncia. Del mismo modo, los empleados sometidos a acoso racial grave, o acoso por discapacidad pueden tener motivos para renunciar. Los empleados expuestos a prácticas de trabajo inseguras pueden haber estado expuestos a condiciones laborales intolerables que justifiquen su renuncia. Los empleados que no reciben su salario de manera apropiada, o que se ven obligados a hacer algo ilegal pueden haber estado expuestos a circunstancias laborales intolerables que justifiquen su renuncia. Para responder la pregunta, "¿Puedo renunciar a mi trabajo?" DEBE consultar con un abogado laboralista experimentado. Si se levanta y renuncia sin informar a los niveles correctos de la gerencia sobre las condiciones laborales intolerables, y darles tiempo para corregir la mala situación laboral, es posible que no pueda demandar por renunciar a su trabajo. Además, no todos los problemas laborales que le molesten constituyen justificación legal para renunciar a su trabajo.

¿Cómo Renunciar a Mi Trabajo?

Si cree que lo están obligando a renunciar a su trabajo, se pregunta si podría tener un caso de despido injustificado constructivo, o se pregunta si puede obtener beneficios de desempleo si renuncia a su trabajo, debe consultar con un abogado laboralista experimentado. Es poco probable que un empleado, por su cuenta, sin la ayuda de un abogado laboral experimentado, siga los procedimientos legales adecuados para renunciar a su trabajo sin perjudicar sus derechos legales. Además, su situación laboral puede no justificar legalmente que renuncie a su trabajo. Del mismo modo, las condiciones en el trabajo pueden no justificar que renuncie a su trabajo y pueda demandar por renunciar a su trabajo. Necesitará un abogado laboralista experimentado que lo guíe a través del proceso de poder renunciar y demandar, o poder renunciar y solicitar beneficios de desempleo. Sin embargo, sin importar lo bueno que sea el abogado laboralista, no puede guiarlo a través de una situación que sea legalmente insuficiente para justificar que renuncie a su trabajo.

Si se pregunta si tiene motivos para renunciar y demandar, esperamos poder hablar con usted sobre sus problemas laborales. Por favor no cometa el error de tomar asuntos legales en sus propias manos y perjudicar sus derechos a beneficios de desempleo y poder demandar a su empleador. Si desea saber si puede demandar si aún está empleado, y cómo proceder para renunciar a su trabajo, Employment Lawyers Group está disponible para consulta.