Abogado de Acoso por Orientación Sexual en Los Angeles

A pesar de los avances en el derecho al matrimonio igualitario, hemos descubierto que la orientación sexual es una de las características protegidas más ridiculizadas en el lugar de trabajo. Muchos empleados estadounidenses y no estadounidenses simplemente no toleran a sus compañeros de trabajo homosexuales.

Hemos manejado casos de acoso por homosexualidad en el empleo que involucran a miembros del sexo opuesto que esperan convertir a una persona homosexual en heterosexual. Hemos estado involucrados en numerosos casos laborales en los que, tan pronto como la gerencia descubre que un empleado es homosexual y tiene una pareja del mismo sexo, todo en la relación laboral empeora. Quizás de manera más evidente, hemos manejado múltiples casos de acoso por homosexualidad en los que un empleado homosexual es objeto de burlas debido a su sexualidad. Estos comentarios crueles a menudo involucran referencias a prácticas sexuales homosexuales, o características estereotípicas de alguien que es homosexual.

Ejemplos de acoso por homosexualidad incluyen:

1. Llamar a los empleados con nombres despectivos debido a su orientación sexual
2. Interferir y criticar el trabajo de un empleado, de manera increíble, al descubrir que el empleado es homosexual
3. Afirmar que una persona heterosexual es homosexual y acosarla como si fuera homosexual y estuviera atraída por miembros del mismo sexo. Esto es acoso por orientación sexual percibida.
4. Hacer referencia constante a la orientación sexual del empleado, especialmente si no tiene nada que ver con el asunto en cuestión.
5. Incurrir en estereotipos basados en la orientación sexual.
6. Esto puede implicar insinuar que un hombre homosexual no es masculino, no es fuerte, o que no querría realizar una tarea laboral considerada varonil.

La discriminación por orientación sexual es similar al acoso por homosexualidad; puede ser más sutil, pero no es menos ofensiva. Cuando a los hombres homosexuales no se les invita a retiros de gerencia debido a su sexualidad, eso es discriminación. Asimismo, no ser invitado a reuniones de negocios o almuerzos importantes porque los compañeros heterosexuales se sienten incómodos es un comportamiento que dañará la carrera de un empleado debido a su orientación sexual.

Ya sea que haya sido víctima de acoso por homosexualidad en el empleo, o que haya perdido su trabajo debido a su orientación sexual, es posible que podamos ayudarle. Nuestra experiencia en orientación sexual se remonta a mucho tiempo atrás. Antes de que la Fair Employment and Housing Act cubriera los problemas de las personas transgénero, a mediados de la década de 1990, el fundador del despacho Karl Gerber logró utilizar teorías alternativas para demandar por discriminación de identidad de género y despidos laborales. También es autor de una novela satírica dirigida en parte a demostrar que el acoso a personas homosexuales no es más que una inmadurez.

Debido a que hemos representado a cientos de personas en casos de acoso sexual, los ejemplos de acoso sexual que podríamos describir son bastante extensos. Lo mejor es llamar al (818) 783-7300 no solo para averiguar si vale la pena demandar, sino para comenzar su caso.

1. Ejemplos de Casos de Acoso por Orientación Sexual que Hemos Manejado Incluyen:
2. Un hombre homosexual que se travestía y vivía en Van Nuys fue despedido por hablar como mujer y fue humillado de otras formas debido a su orientación sexual
3. Un gerente transgénero de un lote de autos en Burbank fue despedido por usar el baño de mujeres
4. Un vendedor de West Covina fue acosado sexualmente por compañeros de trabajo homosexuales en un intento de hacer que él revelara su orientación sexual
5. Una trabajadora lesbiana de una organización sin fines de lucro fue acosada sexualmente por un director de una organización sin fines de lucro de Sacramento porque él esperaba tener un trío
6. Un trabajador de un taller mecánico en Hollywood fue humillado verbalmente y agredido físicamente porque era homosexual

Nosotros adelantamos los costos judiciales.

Todos los casos se manejan bajo honorarios de contingencia.

¡Solo cobramos si ganamos!

(818) 783-7300