Nuestra tasa de éxito es más alta que el promedio

El Pew Research Center recientemente publicó una nueva encuesta sobre sentimientos de igualdad racial en los Estados Unidos. Los resultados destacados muestran que los estadounidenses negros tenían casi el doble de probabilidad que los blancos de decir que a EE.UU. le quedaba un largo camino por recorrer antes de lograr la igualdad racial (el 79% de los negros creían que a EE.UU. le quedaba un largo camino por recorrer antes de lograr la igualdad racial en comparación con el 44% de los blancos). Cuando se desglosó por trato laboral, el 54% de los negros encuestados y el 40% de los hispanos pensaban que a EE.UU. le quedaba un largo camino por recorrer antes de terminar la disparidad racial comparado con el 16% de los blancos encuestados.para la discriminación racial, o cualquier tipo de discriminación en el trabajo, necesita un abogado laboral experimentado en demostrar a otros que la discriminación existe y le sucedió a usted.
Habiendo representado a empleados en disputas laborales durante veinte años, a menudo me he preguntado por qué tengo una concentración tan alta de clientes que son negros o hispanos. Los abogados defensores despectivos a menudo acusan a los demandantes de ser oportunistas. Estos abogados defensores son ignorantes y demuestran por qué los grupos raciales que no están siendo discriminados creen que ya no está sucediendo.

Mi experiencia representando a empleados también me ha llevado a preguntarme por qué he litigado y arbitrado tantos casos en los que mi cliente es una mujer negra o una mujer hispana. La encuesta encontró que el 68% de los negros entrevistados creían que los negros eran tratados menos justamente en la corte. El 40% de los hispanos encuestados pensaban que eran tratados menos favorablemente en la corte. Solo el 27% de los blancos encuestados lo creían. Estas estadísticas alarmantes pueden ser ciertas. Esto valida mi creencia de que hay razones muy sólidas para asegurar que los negros e hispanos reciban justicia justa por medio de una buena representación y un juicio si es necesario. Cualquier abogado que represente a un negro o hispano debe estar preparado para arbitrar o llevar el caso de empleo de su cliente a juicio si sus posibilidades de obtener un acuerdo alto están comprometidas por una decisión de un tomador de decisiones corporativo o asegurador que considera que los casos que involucran negros o hispanos valen menos o de alguna manera es más probable que se pierdan.

También he sospechado durante años que el sistema judicial intenta anular casos que involucran mujeres negras e hispanas con bajos salarios. Confíe en que he invertido una cantidad muy significativa de mi carrera profesional convenciendo a abogados opuestos, jueces, árbitros y mediadores que los casos que involucran mujeres negras e hispanas con bajos salarios no valen menos que un caso que involucra mujeres blancas u hombres. Durante muchos años una de las principales razones por las que he trabajado como abogado ha sido representar a mujeres negras e hispanas con bajos salarios que son objeto de abuso grave en el trabajo. Muchas veces, mi representación ha dado sus frutos y el determinador de hechos en el caso ha entendido por qué esta población particularmente vulnerable se quedó en un trabajo donde estaban siendo abusados, acosados sexualmente, o por qué su angustia emocional era significativa cuando fueron despedidos por estar embarazadas.

• El 68% de los negros encuestados creen que hay desigualdad racial en el trabajo
• El 40% de los hispanos encuestados creían que hay desigualdad racial en el trabajo
• El 16% de los blancos encuestados creían que hay desigualdad racial en el trabajo
• El 68% de los negros creían que había desigualdad racial en la corte
• El 40% de los hispanos creían que había desigualdad racial en la corte
• El 27% de los blancos creían que había desigualdad racial en la corte

Lo que esto significa para mí:

Los abogados especializados en discriminación laboral que representan a negros o hispanos deben estar preparados para demostrar al jurado cómo el empleado fue discriminado, y cómo se siente, porque muchas personas no-minoritarias están bajo la falsa suposición de que la discriminación racial es cosa del pasado y simplemente no comprenden el daño que causa la discriminación.

Aunque quizás está más allá del alcance de este artículo, pero lo mencionaré aquí de todas formas, estoy viendo una situación racial única en Los Angeles County, Bakersfield,Southern California, y California en general. Los blancos están convirtiéndose en gran medida en una minoría. La población hispana se está convirtiendo en una mayoría. Sin embargo, hay muchas empresas propiedad de personas que no nacieron en EE.UU. y pueden emplear números no representativos de empleados de sus orígenes minoritarios. En tiempos recientes, he estado involucrado en números crecientes de casos de discriminación invertida. En un caso, un hombre indio fue discriminado por latinos. En un caso que estoy manejando actualmente en Bakersfield, numerosos negros recibieron mal trato de un gerente latino. He tenido casos donde coreanos maltrataron a hispanos. He tenido casos donde centroamericanos fueron discriminados por mexicanos y sudamericanos. El estudio de Pew reporta que negros, hispanos y blancos reportan que todos sienten que se llevan bien entre sí. Es desalentador y francamente repugnante que lo mismo no pueda decirse de cómo las minorías sienten que son tratadas en el trabajo, en la corte, en la atención médica y en el trato con la policía.

Habiendo practicado derecho de discriminación durante veinte años, y entrando al campo casi treinta años después de que fuera aprobado el Civil Rights Act de 1964, frecuentemente me he preguntado si mi campo de práctica sería relevante para toda la duración de mi carrera. Desafortunadamente, el estudio de Pew sugiere que tenemos al menos otros cincuenta años de discriminación laboral, basada en la raza, en este país.

Karl Gerber, Representando a Empleados en California y a Nivel Nacional