Trabajadores de Salud Demandan por Infecciones de Coronavirus

Dependiendo del condado y la fecha, entre el 10% y el 20% de todos los californianos infectados con Covid-19 son trabajadores de salud. Esto incluye personal en instalaciones de vida asistida, hospitales, cuidadores y trabajadores de instalaciones médicas privadas. Estos trabajadores de primera línea ahora tienen la oportunidad de establecer fácilmente que su infección fue del trabajo, y luego recibir compensación justa. No serán meros miembros en una demanda colectiva ni recibirán una suma irrisoria si utilizan los beneficios de la Orden Ejecutiva N-62-20 de California.

Durante un período limitado, se presume que los empleados diagnosticados con Covid-19 contrajeron la enfermedad de sus empleadores. Existe una presunción refutable de que los empleados de California diagnosticados con coronavirus entre el 19 de marzo de 2020 y el 5 de julio de 2020 contrajeron la enfermedad en el trabajo. El 6 de mayo de 2020, el Gobernador Newsom emitió la Orden Ejecutiva N-62-20. Esta legislación de emergencia establece que se presume que la enfermedad relacionada con COVID-19 de un empleado surge del y en el curso del empleo para propósitos de otorgar beneficios de compensación de trabajadores siempre que se cumplan una serie de criterios fácilmente alcanzables descritos bajo el siguiente encabezado.

Esto significa que es muy fácil obtener beneficios importantes, incluyendo:

. Tratamiento médico, quirúrgico y hospitalario completo
. Indemnización por discapacidad
. Beneficios por muerte
. Discapacidad a corto y largo plazo bajo el sistema de compensación de trabajadores que generalmente son cantidades semanales de dinero más que el desempleo y potencialmente durando más tiempo

LLAME AL (818) 783-7300 para Comenzar el Proceso de Recibir Beneficios de Compensación de Trabajadores porque se Infectó con Covid-19 en el Trabajo

¿CÓMO CALIFICO PARA BENEFICIOS DE TRABAJADOR SI FUI INFECTADO CON COVID-19 EN EL TRABAJO?

Los empleados diagnosticados con Coronavirus entre el 19 de marzo de 2020 y el 5 de julio de 2020 se presumen que contrajeron la enfermedad de sus empleadores si trabajaron en las instalaciones de su empleador dentro de 14 días del diagnóstico. Muy probablemente esto también incluye situaciones donde el empleador requirió que el empleado trabajara en las instalaciones de un cliente. En el caso de trabajadores de salud, esto obviamente incluye enfermeras viajeras y asistentes de enfermería certificados asignados al hogar de un paciente.

La Orden Ejecutiva N-62-20 del 6 de mayo de 2020 del Gobernador Newsom crea una presunción refutable de que se presume que la enfermedad relacionada con COVID-19 de un empleado surge del y en el curso del empleo para propósitos de otorgar beneficios de compensación de trabajadores siempre que se cumpla una serie de criterios. La ley especial sobre infectarse en el trabajo requiere que los empleadores deben refutar la presunción de que el empleado fue infectado con Coronavirus en el trabajo si:
1. En o después del 19 de marzo de 2020, el empleado dio positivo o fue diagnosticado con COVID-19 dentro de 14 días después de un día que el empleado realizó labor o servicios en el lugar de empleo del empleado en California que no era el hogar del empleado;
2. Un médico hizo el diagnóstico de COVID-19 y fue confirmado por pruebas adicionales dentro de 30 días de la fecha del diagnóstico.

Este nuevo derecho de compensación de trabajadores no se aplica a los empleados que han estado trabajando en casa y no han ingresado a las instalaciones de su empleador. Sin embargo, si un empleado ingresó a las instalaciones de su empleador para recoger su cheque de pago, ver un horario o entregar papeles, se debe aplicar este estándar más flexible. Independientemente de si hay un estándar más flexible, los empleados tienen derecho a buscar beneficios de compensación de trabajadores si creen que se infectaron con una enfermedad en el trabajo, o están excesivamente estresados porque otros en su lugar de trabajo lo hicieron y están preocupados de que podrían infectarse también.

SI FUE DIAGNOSTICADO CON COVID-19 DENTRO DE 14 DÍAS DE TRABAJAR ENTRE EL 19 DE MARZO DE 2020 Y EL 5 DE JULIO DE 2020 LLAME AL (818) 783-7300 Y COMIENCE A OBTENER LOS BENEFICIOS DE TRABAJADOR QUE SE MERECE

Es importante que los trabajadores de salud utilicen sus derechos para recibir compensación porque enfermaron con Covid-19 en el trabajo. Es posible obtener beneficios si ya se ha recuperado.

INFECCIONES DE CORONAVIRUS EN INSTALACIONES DE CUIDADO RESIDENCIAL

El número de trabajadores de salud en California que dan positivo para Codiv-19 es asombroso e lamentable. Es importante que médicos, enfermeros, técnicos médicos, auxiliares de salud y asistentes médicos aprovechen la presunción refutable en California de que las infecciones de Covid-19 fueron causadas por el trabajo. El proceso de comenzar un caso para obtener beneficios de compensación de trabajadores es tan fácil como llamar al (818) 783-7300. Debido a la presunción refutable de prueba, va a ser difícil para los empleadores ganar estos casos. Estos tipos de casos pueden no ser particularmente controvertidos y desagradables. Los trabajadores de salud deben aprovechar estos beneficios.

Si bien en la actualidad, el diagnóstico del Coronavirus debe estar entre el 19 de marzo de 2020 y el 5 de julio de 2020 para que se aplique la presunción refutable, es posible que este estándar de prueba más fácil se extienda más allá de este período de tiempo. Los reclamos se pueden presentar después del 5 de julio de 2020 si el diagnóstico de infección fue dentro del período de tiempo del 19 de marzo de 2020 al 5 de julio de 2020. Si la infección no fue dentro de este período de tiempo, un reclamo de compensación de trabajadores aún se puede presentar en California, pero el estándar más fácil de prueba no existirá.

Comience el proceso de recibir compensación sustancial si fue infectado con Coronavirus en el trabajo. Es probable que haya 100,000 o más reclamos de este tipo en California. En cierto punto, los abogados de compensación de trabajadores pueden volverse abrumados con estos reclamos tal como los bancos se volvieron abrumados con préstamos para pequeños negocios debido a los paquetes de estímulo.

LLAME AL (818) 783-7300 PARA HABLAR CON UN DESPACHO LEGAL EXPERIMENTADO DE DERECHOS DE TRABAJADORES DE CALIFORNIA SOBRE SU RECLAMO DE BENEFICIOS PORQUE FUE INFECTADO CON COVID-19 EN EL TRABAJO

Los reclamos por infecciones en instalaciones de cuidado residencial incluyen hogares de ancianos, vida asistida, instalaciones de hospedaje y cuidado, hogares grupales e instituciones correccionales. Si un empleado en uno de estos lugares no tenía equipo de protección personal adecuado (PPE), nuestros abogados laborales investigarán si puede haber un reclamo que pueda presentar por penalidades fuera del sistema de compensación de trabajadores. El Private Attorney General Act (PAGA) permite a los empleados actuar como abogado fiscal general privado en la aplicación de leyes laborales y obtener un porcentaje de las penalidades que normalmente solo el gobierno podría obtener. Haga clic aquí para obtener información adicional sobre violaciones de seguridad del empleado/OSHA por las que nuestro despacho ha demandado.

Nuestro despacho tiene un largo historial de representar trabajadores de salud, incluyendo trabajadores hospitalarios, trabajadores de instalaciones residenciales, personal médico y administrativo en consultorios médicos, enfermeras viajeras y cuidadores.

LLAME AL (818) 783-7300 SI USTED ES UN TRABAJADOR DE SALUD QUE NECESITA TOMAR ACCIÓN LEGAL CONTRA SU EMPLEADOR, INCLUYENDO POR LA PÉRDIDA DE SU TRABAJO SI USTED ES UN DENUNCIANTE DEL SECTOR SALUD

No es necesario tener una consulta presencial durante el Coronavirus. Nuestra oficina es capaz de comenzar su caso con usted en línea y ayudarlo a llegar a los médicos correctos si es necesario. En estos días, muchos médicos de compensación de trabajadores están proporcionando consultas virtuales. Sin embargo, no es necesario que vea a un médico separado si ya está tratándose por Covid-19 síntomas, o lo hizo en el pasado.

Tenemos múltiples oficinas en Los Angeles County incluyendo Downtown Los Angeles, Sherman Oaks, y Torrance. También estamos ubicados en Bakersfield, Ontario, Oxnard, y Riverside.