PAGA (PRIVATE ATTORNEY GENERAL ACT)

ABOGADO DE PAGA

PAGA es una ley laboral única de California que permite a los empleados recuperar el 25% de cualquier disposición del Código Laboral de California que establezca una multa civil que deba ser evaluada y cobrada por la Agencia de Desarrollo Laboral y de la Fuerza Laboral (conocida por el público en general como la Comisión Laboral), o cualquiera de sus departamentos, divisiones, comisiones, juntas, agencias o empleados. Las acciones de PAGA son iniciadas por empleados agraviados en su propio nombre y en el de otros empleados actuales o anteriores. “Para estar sujeta a la Ley [PAG], la causa de acción del empleado debe alegar una violación de una de las disposiciones enumeradas en la sección 2699.5 (§ 2699.3, subd. (a)) y buscar la recuperación de una ‘multa civil’ que pueda ser impuesta por la [LWDA] (§ 2699, subds. (a)(f)).” (Caliber, supra, 134 Cal.App.4th at p. 378, 36 Cal.Rptr.3d 31, some italics added.),” Dunlap v. Superior Court 142 Cal.App.4th 330, 340 (2006). La Sección 2699.5 del Código Laboral de California enumera la mayoría de las secciones del Código Laboral de California que tratan sobre multas por violaciones salariales que no cuentan con disposiciones de cumplimiento privado o de indemnización para el empleado afectado.

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PAGA no limita el derecho del empleado a buscar otros recursos disponibles bajo la ley estatal, ya sea por separado o de manera concurrente con las multas de PAGA, Caliber Bodyworks, Inc. v. Superior Court, 134 Cal.App.4th 365, 375. Esto significa que los empleados no tienen que elegir entre la reparación bajo el Código Laboral de California y PAGA. Pueden obtener ambas.

Si usted tiene un buen caso, aceptaremos su caso. Si tiene un caso pequeño, podemos referir su caso a un abogado, para empezar, que maneje regularmente casos pequeños. Después de representar a empleados durante tantos años, es común que otros abogados acudan a nosotros preguntando si podríamos referirles casos cuando deciden independizarse por su cuenta.

ABOGADOS DE SALARIOS Y HORAS

Las demandas de PAGA pueden presentarse junto con reclamos reales por bonos no pagados, comisiones, períodos de comida, salario mínimo, horas extra, salario prevaleciente o períodos de descanso. Los reclamos de PAGA agregan valor potencial a los reclamos salariales del empleado. Los empleadores objetan PAGA porque las multas potenciales son considerables. Por ejemplo, el hecho de no pagar horas extra o el salario prevaleciente probablemente desencadene un gran número de violaciones del Código Laboral, lo que conlleva multas de PAGA de $200 por cada violación del Código Laboral.

Con nuestros clientes, nuestros abogados de salarios y horas evalúan cuidadosamente el mejor curso de acción para un empleado al que se le adeudan salarios. Es decisión del empleado si desea buscar las multas de PAGA. Si la violación de salarios y horas ocurrió entre un grupo suficientemente grande de personas, el cliente y el director de nuestro despacho, Karl Gerber, evaluarán si la acción de recuperación de salarios debe presentarse en nombre de un solo empleado, un grupo de empleados, una clase, y/o incluir multas de PAGA.

PAGA tiene una regla estricta de plazo de prescripción. El plazo de prescripción para agotar los reclamos de PAGA antes de presentar la acción de PAGA es más limitado que los prolongados plazos de prescripción para cobrar salarios. Por estas razones, es importante no demorar en actuar sobre posibles reclamos de PAGA.

ABOGADO DE PAGA GANADOR

La decisión de iniciar una acción de PAGA debe tomarse junto con un abogado de PAGA experimentado. El director del despacho, Karl Gerber, ha estado a la vanguardia de las acciones de PAGA desde que se estableció la ley que permite dichas acciones. Sus credenciales académicas en acciones de PAGA incluyen varios artículos publicados en revistas jurídicas, en las primeras etapas, durante la promulgación de PAGA. También fue aprobado para impartir seminarios de educación legal continua a otros abogados sobre PAGA, y brindó seminarios de educación legal continua a otros abogados.

A lo largo de los años, Employment Lawyers Group ha obtenido los siguientes resultados en casos de PAGA:

En 2016, un acuerdo total de $400,000 después de ganar un arbitraje para cuatro empleados que justificaba multas de PAGA

En 2015, un acuerdo de PAGA de más del 80% de todas las multas de PAGA potenciales que el tribunal podría haber determinado

Un arbitraje para 69 empleados agraviados bajo PAGA que fue ganado, y cientos de miles de dólares fueron entregados a los empleados

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