ABOGADO DE DISCAPACIDAD LABORAL

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RELACIONADO CON LA DISCAPACIDAD LABORAL

ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD

Nuestros abogados de discriminación por discapacidad principalmente atienden a empleados que han perdido su trabajo debido a su discapacidad, pero que sí pueden trabajar. A menos que los supervisores estén incurriendo en acoso debido a la discapacidad, o que compañeros de trabajo lo hagan y los supervisores estén al tanto, las situaciones que no implican pérdida de empleo no son casos en los que probablemente se involucren los abogados de discriminación por discapacidad. Además del acoso dirigido a insultos, o hacer que un empleado se esfuerce físicamente más allá de las capacidades de su discapacidad, pueden surgir cuestiones de compensación laboral si un empleado tiene una discapacidad debido a una lesión de trabajo.

Fuera del ámbito de la compensación laboral, las demandas por discriminación por discapacidad requieren un empleado que pueda trabajar con adaptaciones razonables. Si un empleado es completamente incapaz de trabajar, una adaptación razonable podría ser un permiso hasta que el empleado se haya recuperado. Solo un abogado laboral experimentado puede ayudar al empleado a determinar si la duración de su permiso es algo que un tribunal dictaminaría que debe ser adaptado.

Las adaptaciones que los empleadores generalmente no tienen que hacer incluyen:

• Trabajar desde casa
• Dar al empleado un puesto que no está disponible
• Dar al empleado un puesto que nunca ha desempeñado
• Desplazar a alguien de un puesto existente para que el empleado pueda trabajar
• Trabajo a largo plazo en un puesto por debajo del salario del empleado

Un abogado de discriminación por discapacidad necesita saber:

• Cuál es la discapacidad del empleado, lo que generalmente significa el diagnóstico médico
• Si el empleador estaba al tanto del nombre de la discapacidad y sus limitaciones.

Desafortunadamente, con demasiada frecuencia los empleados son reacios a compartir la verdadera naturaleza de su discapacidad con el empleador. Si el empleador no está al tanto de una condición que podría ser una discapacidad, según la ley el empleador no está obligado a hacer adaptaciones para la discapacidad.

TRABAJO CON DISCAPACIDAD

Todos los días muchos empleados discapacitados de California se presentan a trabajar. No todas las discapacidades afectan la capacidad de un empleado para trabajar. Por ejemplo, ser daltónico podría no afectar el trabajo de un profesor de educación física, o un conserje. Solo si la discapacidad afecta la capacidad de un empleado para trabajar es una discapacidad que debe ser adaptada. Sinceramente, muchos empleados discapacitados experimentan que los empleadores no siempre son tolerantes ni se adaptan a sus discapacidades. Desde la perspectiva del abogado civil que solo acepta casos por contingencia y solo cobra cuando y si recibe dinero del empleador, un abogado del empleado no siempre puede ayudar.

Los abogados de empleados pueden ayudar si:

• El empleado debe tomar un permiso debido a la discapacidad y tiene una fecha de regreso al trabajo
• El empleado es despedido debido a la discapacidad basándose en un estereotipo
• El empleador simplemente no quiere que alguien con una discapacidad sea su empleado
• Acoso como insultos, o solicitudes frecuentes de violar restricciones debido a la discapacidad
• Una lesión de trabajo que requiere que el empleado tome una discapacidad

Los diálogos claros entre el empleado y el empleador son los más útiles. El empleador debe conocer el alcance, la naturaleza y la duración de la discapacidad. El empleado debe identificar cualquier limitación que tenga, o solicitudes que desee que se respeten debido a su discapacidad. El empleador debe considerar si una condición podría constituir una discapacidad y qué puede hacer para adaptarla. Los empleadores que se niegan a escuchar un diagnóstico médico o a revisar notas del médico no están actuando conforme a la ley. Los empleados demasiado avergonzados para informar claramente a su empleador sobre sus condiciones y necesidades se perjudican a sí mismos en cuanto a las leyes de derechos del empleado.

LOS ÉXITOS EN CASOS DE DISCAPACIDAD DE EMPLOYMENT LAWYERS GROUP INCLUYEN:

• $539,000 ganado en un arbitraje vinculante por una lesión laboral que causó una discapacidad
• $365,000 por despido injustificado durante una discapacidad por embarazo
• $225,000 por acoso durante el embarazo
• $182,500 por un puesto no reservado durante el tratamiento de cáncer
• $150,000 por un despido debido a una discapacidad mental
• $150,000 por un despido durante una cirugía causada por discapacidad