ABOGADO DE DENUNCIANTES DE CALIFORNIA

Desde 1993, Karl Gerber, de The Employment Lawyers Group, ha representado a cientos de denunciantes de California en demandas contra sus empleadores.

Legalmente, para ser considerado un denunciante:

• el empleado debe quejarse de algo que sea ilegal, o que razonablemente sospeche que es ilegal;

• la conducta ilegal debe afectar a la sociedad en general, en lugar de ser simplemente un asunto interno de la empresa;

• la queja debe hacerse a un supervisor, gerente o propietario si no se hizo a una organización gubernamental, y los supervisores o gerentes de la empresa deben estar al tanto de la queja;

• el empleador debe tomar una acción laboral adversa contra el empleado debido a la queja.

Los siguientes tipos de quejas a la gerencia del empleador son quejas sobre violaciones de la ley que generan un despido injustificado y convierten a un empleado en denunciante:

• Un informe real a una agencia gubernamental (el empleador debe enterarse de ello)

• Una queja de que se está violando un estatuto

• Una queja sobre cualquier forma de discriminación o acoso basada en la edad, discapacidad, condición médica protegida, origen nacional, raza u orientación sexual

• Una negativa a participar en las solicitudes de trabajo ilegales o insalubres del empleador

• Una negativa a testificar falsamente

• Una negativa a abstenerse de utilizar una ley de licencia creada por un derecho legal

• Despedir a un empleado porque tomó una licencia legalmente autorizada (médica, militar)

Despedir a un empleado debido a que presentó una reclamación de compensación laboral, o la existencia de una lesión laboral, no genera automáticamente un despido injustificado en el sistema judicial civil. Si la lesión resulta en una discapacidad que pueda ser adaptada, o si el empleado califica para la Licencia Médica Familiar, podría existir un caso de despido injustificado. Esta es un área complicada del derecho en la que nuestros experimentados abogados de empleados pueden asesorar si existe un caso de represalia bajo la sección 132a conforme al compensación laboral sistema y/o una demanda civil adicional por despido injustificado.

Una cosa es ser denunciante. Otra cosa es tener un caso. Si el empleador tiene conocimiento de la denuncia, para que exista un caso debe haberse tomado una acción laboral adversa contra el empleado

Llame al (818) 783-7300

para hablar con un bufete de abogados experimentado en denuncias de California

ABOGADOS DE ACCIÓN LABORAL ADVERSA

En el mundo real de los abogados de cuota litis y los tribunales, un empleado necesita ser realmente despedido u obligado a renunciar para que exista un caso contra un empleador debido a la denuncia del empleado. Los tribunales han limitado lo que consideran una acción laboral adversa. A menos que exista un cambio sustancial y material en el empleo, no hay una acción laboral adversa. Las creencias de que el denunciante está siendo visto de manera diferente, o que supuestamente está siendo tratado de manera diferente, simplemente no son suficientes para que un abogado presente un caso por represalia. La probabilidad de que un tribunal permita que una demanda por represalia siga adelante es baja si no hay pérdida de empleo o un cambio en el empleo que le cueste al empleado una suma sustancial de dinero. Los tribunales y árbitros incluso han sostenido que hacer que un empleado trabaje en una pequeña sala de almacenamiento no es una acción laboral adversa si continúa recibiendo el mismo salario que recibía antes de la supuesta acción adversa. Otro tribunal sostuvo que hacer que alguien limpie el baño y barra el estacionamiento no fue lo suficientemente sustancial como para constituir represalia, que también es una palabra con un significado legal preciso.

Es importante entender que los abogados de cuota litis no están disponibles para asesoría general de recursos humanos. Además, los tribunales no están disponibles para que los empleados expongan quejas generales de trato injusto en el lugar de trabajo que no resulten en la pérdida de un empleo. Existen repercusiones por presentar casos que no se pueden ganar y que no son casos. Los empleados deben tener en cuenta que no existe un remedio legal para todo lo que sucede en el trabajo.

BUFETE DE ABOGADOS DE CUOTA LITIS PARA DESPIDO INJUSTIFICADO

Suponiendo que un empleado haya participado en una actividad protegida y haya dado a conocer adecuadamente estos problemas al empleador, existe una demanda por despido injustificado si el empleado es despedido debido a estas quejas, o es obligado a renunciar. El estándar legal respecto a ser obligado a renunciar no es sencillo. Las condiciones de trabajo deben ser intolerables. Después de notificar al empleador sobre la intolerabilidad, el empleador debe negarse a poner fin a dicha intolerabilidad.

Antes de renunciar a un trabajo, se recomienda encarecidamente a los empleados que llamen al (818) 783-7300 para determinar si están llevando a cabo su renuncia de una manera que les permita renunciar y demandar y/o cobrar el seguro de desempleo.

Las buenas demandas por despido injustificado involucran terminaciones laborales que no habrían ocurrido de no haber sido por la denuncia. La fricción entre supervisores y gerentes después de la queja es evidencia de que la terminación laboral pudo haberse debido a la denuncia. La negativa del empleador a reconocer que una conducta manifiestamente ilegal es ilegal puede ser evidencia de un motivo para despedir. Además, el reconocimiento del empleador de que la conducta denunciada es dudosa, pero que continúa solicitando que la empresa incurra en dicha conducta, es evidencia de que el empleado conflictivo que se quejó pudo haber sido despedido por quejarse.

Despido injustificado es difícil, si no improbable, de probar si:

• El empleado se queja, el empleador indica que el empleado tiene razón en la queja, y parece que el empleador está tratando de detener la práctica ilegal

• No se puede probar que el empleador supiera de la queja del empleado sobre una ilegalidad

• La conducta denunciada no es ilegal

• El empleado no tenía una sospecha razonable de que la conducta de la que se quejaba fuera ilegal

The Employment Lawyers Group ha obtenido los siguientes resultados de casos para denunciantes:

$500,000 para un denunciante que se quejó de procesos de fabricación ilegales

$300,000 para empleados que se quejaron de que la universidad para la que trabajaban estaba cometiendo fraude

$232,000 obtenidos en un laudo de arbitraje vinculante para un hombre que se quejó de acoso sexual y fue despedido

$195,000 para un trabajador de campo petrolero que se quejó de problemas de seguridad

Existen resultados de casos mayores y menores. Estos son simplemente algunos ejemplos de resultados de casos que no constituyen una garantía ni una predicción de resultados futuros. Los valores de acuerdos y veredictos por despido injustificado dependen del monto de los salarios perdidos por el empleado, el daño emocional, la existencia de daños punitivos y la capacidad de pago del empleador.

El despido injustificado y la denuncia tienen significados legales precisos.

Se recomienda encarecidamente a los empleados que llamen al (818) 783-7300 si creen que fueron despedidos o obligados a renunciar debido a una denuncia.

Permita que nuestros experimentados abogados de denunciantes le hagan las preguntas correctas para determinar si tiene un caso de despido injustificado contra su empleador.