ABOGADO LABORAL DEL VALLE DE SAN FERNANDO

The Employment Lawyers Group ha estado ubicado en Sherman Oaks desde 1993, y en el mismo edificio de oficinas desde 1993. Además de ser un pilar en los derechos de los empleados del Valle de San Fernando, hemos estado en el Valle y sus alrededores durante mucho tiempo y seguimos estándolo. El propósito de esta página no es tanto explicar la ley sobre los derechos de los empleados, sino mostrar que somos abogados laborales locales auténticos. Contratar a un abogado puede dar miedo. Contratar a alguien que entiende tu vecindario es diferente. Además, quizás parte del contenido de esta página te ayude a entender por qué somos diferentes de otros abogados laborales en la zona; nosotros realmente hacemos trabajo real como tú lo haces y podemos entender tu industria como ningún otro.

El paseo artístico de NOHO ocurrió la noche de la foto. Un lugar animado para la expresión artística, ya sea danza, música o arte. Me alegra que haya algo que la gente pueda hacer además de comer y beber. También es agradable ver que Lankershim tiene una segunda vida.

Después de todo, aquí es donde comenzó el Valle.

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CONTRATE A UN ABOGADO LABORAL QUE CONOZCA LA CONSTRUCCIÓN Y EL TRABAJO

Manejar una demanda es un poco como enmarcar un edificio. Hay pasos que deben seguirse, especialmente si es necesario hacer lo que se llama, "Exhaust Administrative Remedies." Los recursos administrativos deben agotarse en demandas por discriminación y acoso, así como PAGA también conocidas como demandas por penalización bajo la Private Attorney General Act. El 23 de noviembre siempre marca el aniversario de cuando Karl Gerber, Esq. comenzó a enmarcar y demostrar demandas de empleados!

Este fue uno de esos vaciados de concreto donde hacía justo menos de 90 grados y nadie me dijo que hoy era el día. No estuve allí supervisando, nivelando o vibrando el concreto. El resultado final, un acabado pésimo y bordes bajos por todos lados. ¡Nunca volvió a pasar! El hecho de que sea un abogado litigante importante no significa que no vaya a estar allí para asegurarme de que el trabajo salga bien. JAJA y que se sigan todos los pasos correctos. El verano pasado, me quedé hasta las 8 de la noche para terminar un muro vaciado en el lugar cuando la cuadrilla se fue.

Muchas veces en la vida dudamos de nuestro trabajo. Como abogado, siempre he sido inseguro respecto a mi trabajo con el concreto. Las personas que hacen este trabajo todos los días aumentan esa duda, pero honestamente les llevo décadas de ventaja en el oficio a esta cuadrilla. Gran parte de mi trabajo lo he hecho solo, bajo el calor, en la oscuridad, lo que sea, y ninguno de estos errores ha ocurrido.

Trabajo en las zanjas, trabajo peligroso.

 
Estamos marcando el nivel de piso terminado y el nivel terminado del descanso.

Tenemos que mover una tubería de alcantarillado unos metros hacia atrás. Llevo casi tres meses en este trabajo. Extremadamente peligroso, cuadrillas grandes, y ninguna lesión.

Tu empleador y supervisores podrían no ser tan buenos como mi cuadrilla. Esta semana escuché a un experto hablar sobre el agotamiento por calor. Al trabajar afuera este verano, recomiendan descansos de 15 minutos.
La ley de California solo permite 10 minutos de descansos.

La construcción multifamiliar está absorbiendo a muchos de los trabajadores de la construcción en el Valle de San Fernando. Lamentablemente, las vallas de construcción están siendo vandalizadas.
¡Este sitio en Sherman Oaks tiene un enmarcado bastante decente!

#abogado de trabajadores

La defensa en muchas demandas laborales es: "Un montón de basura."

De todos modos, hoy reciclé metal en esta instalación cerca de nuestra unidad de almacenamiento en Van Nuys.

#abogados laborales

Anoche transmití en vivo mi programa de radio sobre derecho laboral en el mercado radial número 2 del país. Hoy pasé una hora en las zanjas.

Tuvimos que determinar dónde se encontraba el lecho rocoso, y si era necesaria una modificación de ingeniería estructural cuando nos dimos cuenta de que había tierra de relleno más profunda de lo que los geólogos habían pensado originalmente. También tuvimos que coordinar con el ingeniero estructural la colocación de un pilote según los planos, que no tenía sentido. Cargué una escalera cuando el geólogo quiso bajar 11 pies para examinar lo que había allá abajo.

La construcción residencial implica espacios reducidos, mucha maquinaria y un camión volquete de 12 yardas. Todo esto puede provocar lesiones, salarios no pagados y otras infracciones laborales. Además, el 16% de todos los trabajadores de la construcción están mal clasificados como contratistas independientes. Los trabajadores de la construcción constituyen la industria más grande de contratistas independientes. Yo hubiera pensado que serían los profesionales de TI.

#leyes laborales de construcción #infracción de contratista independiente

Los empleados que han sido despedidos de sus trabajos podrían estar protegidos contra el despido incluso si el problema médico fue menor. Los empleados de California tienen derecho a usar la mitad de los días por enfermedad que acumularían en un período de seis meses. Al llamar a un abogado laboral para discutir un posible despido debido a una ausencia por enfermedad que no sea una condición calificada bajo la CFRA/FMLA, o por discapacidad, es importante poder decirle al abogado con qué frecuencia acumulaba días por enfermedad, y cuántos le quedaban al momento de su despido.

UN DÍA EN LA VIDA DE UN ABOGADO LABORAL

#abogado de licencia por enfermedad

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Casi Hollywood desde esta ubicación en North Hollywood, a veces mal llamada Universal City. Los reflejos en el edificio son reales. Esto fue tomado a última hora de la tarde antes de que volviéramos al horario de verano. Los edificios de vidrio en el Valle a menudo capturan reflejos sensacionales del icónico paisaje de Los Ángeles. Hace mucho tiempo asistí a una deposición en un acoso sexual caso en esta oficina.

#abogado laboral de North Hollywood

No hay mucha gente afuera en un descanso frente a este edificio de oficinas en Encino, donde hoy medié un caso muy interesante en el cual un empleador cometió discriminación por estado civil y despido injustificado cuando un empleado expresó preocupaciones sobre los derechos de compensación laboral de otro empleado, y discriminación por embarazo por parte de la agencia temporal que la empleaba.

#discriminación por embarazo #abogado de descansos

Esto fue hace algún tiempo, cuando solo quedaban 3 días de Radio Shack. Radio Shack, hogar del Battery of the Month Club. Creador de la primera laptop que había visto; la Pocket Computer. Sí, los TRS-80 Modelos I-III y la Color Computer, en la que tuve más interés en programar porque pensé que era una máquina simple y colorida. Sí, la Apple era una broma en aquel entonces.

El fin de una era; la era del aficionado a la electrónica. Ya no hay ningún lugar que sea el hogar de cada pequeña pieza eléctrica. Un cautín para soldar juntas las piezas de una computadora en kit 8080.

Y un Radio Shack apropiado para despedirse. Uno situado en lo que alguna vez fue el centro comercial al aire libre más grande del mundo, extendiéndose ligeramente al norte desde esta ubicación en North Hollywood y llegando al sur hasta Laurel Plaza. Ahora el recordatorio más deprimente de Little Israel, el auge de la posguerra, y los centros comerciales al aire libre.

#Radio Shack #North Hollywood #Laurel Plaza

Ahora claramente estamos entrando en tomas vintage, casi de estilo noir.

El venerable y hermoso Sportsman's Lodge, también conocido como Trout Lake, en Studio City. Ya no hay peces en el estanque, pero al menos todavía está ahí. Tal vez pases por un café antes de hacer el trayecto extra hasta mi oficina en Sherman Oaks.

#Studio City #abogado laboral en Studio City

Solo saludando desde Agoura, un lugar interesante entre Employment Lawyers Group Sherman Oaks y Employment Lawyers Oxnard. Por lo general, los clientes de Agoura vienen a la oficina de Sherman Oaks. Por lo general, conduzco por Agoura camino a la oficina de Oxnard una o dos veces por semana. En el camino de regreso, a veces no puedo resistirme a parar en 101 Barbecue. A veces, durante el verano, tengo la suerte de asistir a un concierto en Chumash Park. ¡Nos vemos en Agoura de una forma u otra!

#abogado laboral en Agoura

Este soy yo cuando era estudiante de derecho. Por el aspecto del traje y la corbata, diría que esto fue a finales de los años 40 o principios de los 50. Sí recuerdo haber estado en el Cinnamon Cider Night Club en Studio City para esta foto. Espera, ese lugar estaba abierto cuando los Beatles llegaron por primera vez a Los Ángeles. Esto no pudo haber sido en los 40 o 50, y además yo no era estudiante de derecho entonces, pero esto definitivamente fue tomado al menos donde solía llamarse el Cinnamon Cider.

He representado a empleados desde 1993. Tengo licencia en California, Massachusetts, Texas y Washington D.C. He litigado y arbitrado numerosos casos bajo diversas leyes de discapacidad.

La ADA y las leyes estatales de empleo fueron promulgadas para proteger lo que entonces se conocía simplemente como, "Sordos." En muchos casos, dispositivos de asistencia mínimos permiten que un trabajador con discapacidad auditiva realice un trabajo. A los empleadores les resulta muy difícil demostrar que es una carga excesiva acomodar a un empleado discapacitado que necesita un dispositivo de asistencia que cuesta menos de $500-$1,000. Con la tecnología moderna, hay muchas maneras en que un empleado con discapacidad auditiva puede realizar la mayoría de los trabajos.

El problema es que los supervisores están demasiado ocupados y, a veces, los empleados discapacitados no expresan adecuadamente lo que necesitan para hacer su trabajo dadas sus limitaciones. Los compañeros de trabajo, incluso hoy en día, son un problema. Pueden alegar dificultades de comunicación, la desaceleración de las operaciones, o preferir no trabajar con un empleado discapacitado que necesita dispositivos de asistencia.

Las defensas recientes que veo hacer a los empleadores respecto a los empleados con discapacidad auditiva incluyen:
Riesgos de seguridad para el trabajador y para otros. Un empleador contrató a un trabajador sordo para trabajar en un muelle de carga. Debido a que no podía escuchar los montacargas o los camiones grandes retrocediendo, alegaron que era un riesgo de seguridad
La necesidad de comunicarse de alguna manera impide que los empleados con discapacidad auditiva trabajen
De alguna manera, el uso de dispositivos de asistencia ralentiza materialmente la operación de trabajo
Debido a que me dedico a ayudar a empleados con discapacidades, y vivo en un hogar con discapacidad, hago mi mejor esfuerzo por atender las necesidades laborales de los trabajadores discapacitados. Artículos adicionales relacionados con temas legales que escribí se pueden encontrar en:
https://es.employeelawca.com/los-angeles-disability-discrimination-lawyer/
https://es.employeelawca.com/california-employment-disability-discrimination-law/
https://es.joblawyer.net/disability-discrimination

Por favor, considere estos recursos adicionales:

La Sección 12940 del California Government Code es la Fair Employment and Housing Act. Rige la discriminación por discapacidad en el empleo

42 U.S.C. 12000 en adelante es la Americans With Disabilities Act (ADA)

En Washington D.C. también tienen una Oficina de Discapacidad con un sitio web:
https://odr.dc.gov/

En Texas, la Texas Workforce Commission puede brindar asistencia con reclamos por discapacidad:
https://twc.state.tx.us/jobseekers/disability-discrimination

Si sus problemas no están relacionados con el empleo, sino con el acceso a instalaciones públicas, no soy un experto legal en eso. Sin embargo, hay muchos abogados en la mayoría de las áreas metropolitanas que manejan demandas de acceso público/ADA. A menudo, la misma agencia gubernamental que maneja las reclamaciones por discriminación laboral también recibe reclamaciones por infracciones de acomodación pública.

Una última palabra de consejo: no sea tímido al comunicarse con su empleador sobre su necesidad de acomodación. Lo peor que puede hacer un empleado es ser vago, o tener miedo de decírselo a su empleador. A los empleadores les resultará fácil decir que no son responsables de lo que no sabían.

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