Abogado de Licencia de Maternidad

Por favor considere nuestra firma si fue despedido de su trabajo porque se fue de licencia de maternidad. En California, el derecho a la licencia de maternidad está garantizado a todos los empleados que trabajan para un empleador con cinco o más empleados. Nuestros abogados laborales argumentarán que el derecho a la licencia de maternidad también se proporciona a los empleados que trabajan para empleadores con cinco o menos empleados. El Artículo I Sección VIII de la Constitución de California, durante los años 1990, se consideró que se aplica a todos los empleadores si ocurrió discriminación sexual en forma de discriminación por embarazo. En general, discriminación por embarazo se considera una forma de discriminación por sexo.

La Licencia de Maternidad bajo la Ley de Empleo Justo y Vivienda (FEHA) define la licencia de maternidad como aquella que ocurre cuando una mujer está incapacitada por el embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas. Una mujer está «incapacitada por el embarazo» si, en la opinión de su proveedor de atención médica, ella es incapaz debido al embarazo de realizar una o más de las funciones esenciales de su trabajo o de realizar cualquiera de estas funciones sin riesgo indebido para ella, para el buen resultado de su embarazo, o para otras personas. Un empleado también puede considerarse como «incapacitado por el embarazo» si, en la opinión de su proveedor de atención médica, está sufriendo un severo «mareo matutino» o necesita tomarse tiempo libre para: cuidado prenatal o postnatal; reposo en cama; diabetes gestacional; hipertensión inducida por el embarazo; preeclampsia; depresión posparto; parto; pérdida o término del embarazo; o recuperación del parto, pérdida o término del embarazo. La lista anterior de condiciones está destinada a ser no exclusiva e ilustrativa únicamente.

Las condiciones en el párrafo anterior permiten a la mujer embarazada tomar una licencia de maternidad razonable de hasta cuatro meses. Sin embargo, la licencia razonable se define como el tiempo real en que la mujer está incapacitada debido al embarazo. Si la nueva madre ya no está incapacitada, pero carece de cuidado infantil, esa situación no se cubre como licencia de maternidad. La lactancia no se considera una condición médica incapacitante que permita a una nueva madre tomar licencia de maternidad. La licencia de maternidad está destinada a proporcionar licencia debido a condiciones de salud de la madre, que no sea en el caso de algo como reposo en cama que se prescribe para proteger la salud del feto. Si se necesita tiempo libre del trabajo para cuidar a un recién nacido, la Licencia Médica Familiar puede aplicar. Visite Gráfico FMLA

La licencia de maternidad puede tomarse de manera intermitente. Por ejemplo, una mujer embarazada puede necesitar varios días libres para recuperarse de un aborto involuntario casi completo. Las mujeres embarazadas pueden experimentar un aumento en una prueba diagnóstica como la presión arterial y necesitar estar confinadas al reposo en cama por un período de tiempo.

Durante la licencia de maternidad, los empleados embarazados pueden usar su pago de vacaciones. Es una violación de la ley que un empleador se niegue a permitir que una mujer en licencia de maternidad mantenga la cobertura continua de seguro de salud proporcionada por el empleador.

Después de la licencia de maternidad, las nuevas madres deben ser reintegradas a su mismo trabajo o a una posición comparable. «Empleo en la misma posición» significa empleo en, o reintegración a, la posición que el empleado ocupaba antes de una acomodación razonable, transferencia, o licencia por incapacidad debido al embarazo. «Empleo en una posición comparable» significa empleo en una posición que es prácticamente idéntica a la posición del empleado ocupada antes de una acomodación razonable, transferencia, o licencia por incapacidad en términos de paga, beneficios, y condiciones de trabajo, incluyendo privilegios, beneficios, y estado. La posición debe involucrar las mismas o sustancialmente similares funciones y responsabilidades, que deben entrañar habilidad, esfuerzo, responsabilidad, y autoridad sustancialmente equivalentes. Debe ser realizada en el mismo o geográficamente próximo lugar de trabajo de la posición anterior del empleado y ordinariamente tiene el mismo turno o el mismo o un horario de trabajo equivalente.

Este artículo está destinado a cubrir la licencia de maternidad en California en términos de tiempo libre del trabajo debido al embarazo. Los empleados embarazados tienen otros derechos como modificaciones de trabajo y transferencias durante su embarazo que están fuera del alcance de este artículo.

Si tiene preguntas sobre la manera en que su empleador lo trató durante su embarazo, por favor llame a nuestra firma y hable con uno de nuestros abogados de discriminación por embarazo. El jefe de la firma, Karl Gerber, ha manejado cientos de casos de discriminación por embarazo. También ha litigado exitosamente casos de discriminación por embarazo ante jurados de Los Angeles, y ha arbitrado un caso de discriminación por embarazo ante un juez jubilado de la Corte Superior de Los Angeles.

Algunos de los resultados de casos del Sr. Gerber en casos de discriminación por embarazo incluyen:

• Arreglo de $365,000 posterior al veredicto en un caso de falta de acomodación/terminación del embarazo
• $225,000 en un caso de acoso por embarazo de un trabajador de almacén cuyas restricciones no fueron obedecidas

Un hallazgo de daños punitivos en una demanda de la Corte Superior de Los Angeles en la que una mujer embarazada fue acosada sobre la base de su embarazo

• Un laudo de arbitraje vinculante de $137,000 de un teleoperador despedido debido al embarazo
• Un arreglo de $125,000 de un profesional de publicidad cuyo empleador generalmente no manejó su embarazo apropiadamente

Un caso que llegó hasta la Corte Suprema de California después de una victoria del jurado en la Corte Superior de Los Angeles en un caso de discriminación por embarazo juzgado en 2010