Abogado Laboral de Los Ángeles

Si un empleado tiene un problema laboral en el trabajo, lo que a menudo viene a la mente es que necesita un abogado laboral. ¿Qué es exactamente un abogado laboral? En los tiempos modernos, un abogado laboral es un abogado que representará a un empleado en asuntos relacionados con el trabajo. En los viejos tiempos, el abogado laboral era una clase de abogados que manejaban asuntos ante la National Labor Relations Board. Los abogados laborales son la misma clase de abogados que los abogados laborales y los abogados de empleo. Los términos son intercambiables. Nuestros abogados laborales de California son abogados de empleados, abogados de empleo, abogados de trabajo y abogados de trabajadores. También se nos puede referir como abogados de discriminación, abogados de acoso, abogados de acoso sexual y abogados de despido injustificado. Nuevamente, todos estos términos se aplican al mismo tipo de abogado.

NOSOTROS ADELANTAMOS LOS COSTOS JUDICIALES. TODOS LOS CASOS SE TOMAN POR CONTINGENCIA. ¡SOLO NOS PAGAN SI GANAMOS!

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ABOGADO DE DENUNCIANTES – Los abogados laborales modernos de California manejan toda la gama de demandas laborales. Los abogados laborales de California manejan casos en los que el empleado es despedido de su trabajo debido a denuncia de irregularidades, o la terminación es de otro modo injustificada porque viola una ley específica, incluidas las terminaciones de empleo realizadas por motivos discriminatorios.

ABOGADO DE SALARIOS NO PAGADOS – Además de manejar demandas de empleados por la pérdida de su trabajo, los abogados laborales manejan Violaciones del Código Laboral. El Código Laboral de California regula las condiciones de trabajo. Los casos comunes de Violaciones del Código Laboral que maneja nuestro despacho incluyen casos de tiempo doble, violaciones de descanso para comidas, salario mínimo, horas extras, descansos, y salario prevaleciente. Las disputas por comisiones también son violaciones del Código Laboral que un abogado laboral manejará. Haga clic aquí para obtener información sobre RECUPERACIONES DE SALARIOS NO PAGADOS

ABOGADOS DE EMPLEADOS DE LUGARES DE TRABAJO INSEGUROS – Una tercera clase de casos que maneja un abogado laboral moderno incluye violaciones del Código Laboral de California debido a lugares de trabajo inseguros. Estas clases de casos involucran a empleados que fueron despedidos de su trabajo o sufrieron represalias porque se quejaron de condiciones de trabajo inseguras, o se negaron a trabajar en un ambiente de trabajo inseguro o insalubre. Además, los abogados laborales manejan casos de denunciantes de OSHA. Haga clic aquí para obtener información sobre DENUNCIA DE OSHA

ABOGADOS DE DISCRIMINACIÓN LABORAL – Los abogados laborales de California también representan a empleados que son víctimas de discriminación laboral. Estos casos involucran acoso o discriminación, represalias y/o terminaciones ilegales de empleo debido a una característica protegida como la edad, discapacidad, embarazo, raza o sexo. La discriminación laboral también involucra violaciones de la Family Medical Leave Act (FMLA). Haga clic aquí para obtener más información sobre CASOS DE DISCRIMINACIÓN LABORAL.

ABOGADOS DE ACOSO SEXUAL – Los abogados laborales también manejan casos de acoso sexual. Los casos de acoso sexual involucran conducta verbal o física no deseada por parte de un jefe, compañero de trabajo, cliente, gerente, dueño o supervisor. A diferencia de muchos despachos de abogados laborales, los abogados laborales de nuestro despacho representarán a empleados que simplemente están demandando por acoso sexual y no por la pérdida de su trabajo. Hemos resuelto exitosamente muchos casos de acoso sexual en los que nuestros clientes todavía están empleados por la empresa donde fueron acosados. También hemos obtenido acuerdos, victorias en arbitraje y triunfos en juicio en casos en los que nuestros clientes fueron acosados sexualmente, sufrieron represalias y fueron despedidos. Haga clic aquí para obtener información sobre ACOSO SEXUAL.

Abogados Laborales y Casos de Compensación para Trabajadores

Los abogados laborales pueden o no manejar casos de compensación para trabajadores. Todo el sistema de compensación para trabajadores de California se rige por disposiciones del Código Laboral de California. Los derechos de compensación para trabajadores son derechos laborales. Los asuntos de compensación para trabajadores involucran accidentes de trabajo, lesiones de trabajo de naturaleza psicológica, y represalias debido a la búsqueda de beneficios de compensación para trabajadores. Los remedios para los casos de compensación para trabajadores son diferentes de los remedios en el sistema judicial civil que un abogado laboral puede perseguir si la situación laboral amerita un caso judicial civil. Si tiene preguntas sobre la compensación para trabajadores, o estuvo involucrado en un accidente laboral, por favor contacte a nuestro despacho.

Los empleados que son miembros de sindicatos pueden tener derechos de empleado fuera de sus convenios colectivos de trabajo. Si un miembro del sindicato ha sido discriminado, debería poder presentar casos por discriminación laboral. Lo mismo para el acoso, como el acoso sexual. Si un miembro del sindicato tiene derecho a horas extras, salario prevaleciente o derechos de salario y horas fuera de su contrato sindical es una cuestión legal que necesita consultar con un abogado laboral calificado. Si un empleado sindicalizado desea representación en una audiencia sindical, ese no es un servicio que un abogado laboral proporcionará por contingencia. Esa es una de las razones por las que nuestro despacho no proporciona representación en procedimientos sindicales. Aparte de los casos ante la National Labor Relations Board, o una audiencia sindical, nuestro despacho de abogados laborales proporciona representación completa a los empleados en todos los asuntos de empleo.

Existen todo tipo de Violaciones del Código Laboral en las que un empleador puede incurrir y en las que un abogado laboral puede proporcionar representación al empleado. La lista está más allá del alcance de este artículo, pero incluye represalias por servicio de jurado, obligar a los empleados a comprar productos del empleador, despedir a un empleado por revelar su salario, despedir a un empleado por tomar licencia militar, despedir a un empleado por tener que asistir a la escuela de su hijo si el niño está siendo disciplinado, despedir a víctimas de violencia doméstica que faltan al trabajo por razones específicas, grabar a los empleados en vestidores y probadores, y no reembolsar al empleado por gastos relacionados con el trabajo; haga clic aquí para leer sobre nuestro CASO DE REEMBOLSO AL EMPLEADO.

En resumen, nuestros abogados laborales brindan servicios legales a empleados en las siguientes categorías generales de disputas laborales:

1) Casos de Terminación de Empleo (Casos de Despido Injustificado que involucran denuncias de irregularidades, o terminaciones de empleo debido a prácticas discriminatorias como discriminación por raza o discapacidad)

2) Violaciones del Código Laboral por salarios no pagados en forma de disputas por comisiones, tiempo doble, violaciones de descanso para comidas, violaciones de salario mínimo, horas extras, disputas de salario prevaleciente, y violaciones de descansos [haga clic aquí para obtener información SOBRE LEYES DE SALARIOS NO PAGADOS]

3) Casos que involucran violaciones de OSHA por lugares de trabajo insalubres o inseguros, ya sea que el empleado se haya quejado ante OSHA o no 4) Acoso en el trabajo [ARTÍCULO DE ACOSO/FMLA] debido a la edad, discapacidad, ejercicio de derechos bajo la Family Medical Leave Act, origen nacional, embarazo, raza, sexo, u orientación sexual

4) Reclamos de Compensación para Trabajadores debido a lesiones del empleado o porque el empleador está tomando represalias contra el empleado por buscar beneficios de compensación para trabajadores, haga clic aquí para obtener información sobre COMPENSACIÓN PARA TRABAJADORES.

Llame al (818) 783-7300 para hablar con un abogado laboral de California con experiencia. Todas las consultas sobre casos laborales son confidenciales. Aceptamos todos los casos de derecho laboral de empleados por contingencia, lo que significa que solo se nos paga cuando y si su empleador paga por su caso de empleo.