No Reembolsado por Gastos de Trabajo

NUESTRA MÁS RECIENTE VICTORIA PARA UN EMPLEADO QUE TRABAJA DURO

Employment Lawyer Group ha vuelto a luchar y ganar una batalla difícil de derechos de los empleados para un trabajador mal pagado. El Tribunal de Apelaciones Segundo, División 4 ha decidido Vasquez v. Franklin Management a favor del cliente de Employment Lawyers Group, un trabajador de mantenimiento de $10.00 por hora para una empresa que gestiona edificios de apartamentos. La Corte de Apelaciones sostuvo que este empleado podría haber estado justificado al renunciar a su trabajo porque no se le pagaba el salario mínimo y no se le reembolsaban hasta 30 millas al día que tuvo que conducir para su empleador a veces desde Toluca Lake a Santa Monica.

La sustentación de una moción para desestimar por Malcolm Mackey en el caso de despido injustificado constructivo del Sr. Vasquez ha sido revocada. La Corte de Apelaciones determinó que $10.00 por hora era un salario bajo para ganar en el trabajo y el incumplimiento de reembolsar a ese empleado por millaje llevó sus salarios por debajo del salario mínimo. Tener que trabajar por menos del salario mínimo porque el reembolso de gasolina/millaje no se pagó por conducir para su empleador fue una condición de trabajo intolerable que justificó que el Sr. Vasquez renunciara a su trabajo.

La corte de apelaciones escribió:

La Sección 2802 del Labor Code establece que "[u]n empleador debe indemnizar a su empleado por todos los gastos o pérdidas necesarios incurridos por el empleado como consecuencia directa del desempeño de sus deberes, u obediencia a la dirección del empleador, aunque sea ilegal, a menos que el empleado, en el momento de obedecer las direcciones, creyera que eran ilegales." En Gattuso v. Harte-Hanks Shoppers, Inc. (2007) 42 Cal.4th 554, la Corte Suprema determinó que un empleador está obligado por esta disposición a indemnizar a los empleados por gastos de automóviles realmente y necesariamente incurridos en la realización de tareas relacionadas con el trabajo. (id. at pp. 567-568.)

"California ha considerado durante mucho tiempo que el pago oportuno de reclamaciones salariales de empleados es indispensable para el bienestar público." (Smith v. Superior Court (2006) 39 Cal.4th 77, 82.) "[L]os salarios no son deudas ordinarias[.] … [D]ebido a la posición económica del trabajador promedio y, en particular, su dependencia de los salarios para las necesidades básicas de sí mismo y su familia, es esencial para el bienestar público que reciba su pago cuando es debido." (In re Trombley (1948) 31 Cal.2d 801, 809; accord, Pressler v. Donald L. Bren Co. (1982) 32 Cal.3d 831, 837.) "[E]l incumplimiento de pagar salarios de manera oportuna lesiona no solo al empleado, sino al público en general …." (Pineda v. Bank of America, NA. (2010).50 Cal.4th 1389, 1400.)

En última instancia, la corte de apelaciones en la victoria del empleado declaró:

La disposición de salario mínimo en cuestión aquí es al menos tan firmemente establecida, fundamental y sustancial como las en cuestión en Gould and Phillips. El salario mínimo representa la mejor estimación de la Legislatura y la Comisión de Bienestar Industrial del mínimo que un empleado que trabaja tiempo completo debe recibir para mantener a tal empleado como residente de este estado y pagar las necesidades básicas de la vida. La Sección 1199, subdivisión (b) del Labor Code hace que sea un delito menor punible con multa o encarcelamiento "[p]agar[] o hacer[] que se pague a cualquier empleado un salario menor que el mínimo fijado por una orden de la comisión." En consecuencia, concluimos que la ley de salario mínimo de California representa una política fundamental para efectos de un reclamo por despido injustificado o cese constructivo en violación de la política pública.

Employment Lawyers Group fue fundado por el Abogado Karl Gerber. El Sr. Gerber ha representado a empleados en disputas laborales desde 1993. A diferencia de muchos abogados de empleo, el Sr. Gerber está fuertemente comprometido con los derechos de los trabajadores de aquellos menos afortunados e incapaces de contratar un bufete de abogados por hora.