ABOGADO DE EMPLEADOS PARA EMPLEADOS QUE TRABAJAN EN CONSULTORIOS MÉDICOS

Trabajar en un consultorio médico puede ser peligroso. Entre los materiales biopeligrosos, el levantamiento de pacientes y la exposición a enfermedades inusuales, algunos se preguntan por qué no surgen más casos de compensación laboral en los consultorios médicos. Los consultorios médicos pueden ser lugares de trabajo peligrosos. Employment Lawyers Group maneja muchos casos en la industria médica. Hemos arbitrado y ganado con éxito casos contra clínicas de todo el estado y un hospital nacional. Muchos hospitales tienen Horarios de Semana Laboral Alternativa (AWS) en un intento de evitar pagar horas extras. Gran parte de nuestra práctica consiste en representar a empleados de hospitales y de hogares de ancianos. La gestión acelerada de las instalaciones médicas a gran escala deja mucho que desear.

Los consultorios médicos más pequeños a menudo involucran a profesionales que son los dueños y gerentes del lugar de trabajo. Si bien estas personas pueden ser dentistas y médicos talentosos con credenciales de primer nivel, su conocimiento de la ley laboral de California suele ser deficiente. Muchos casos relacionados con descansos para comer omitidos, descansos para descansar omitidos y falta de pago de horas extra existen entre las instalaciones médicas más pequeñas. Los empleos a menudo se dan por terminados injustamente cuando las empleadas quedan embarazadas, o tienen que tomar una licencia médica. Si acoso sexual ocurre, a menudo no se remedia. En cambio, continúa y la víctima de acoso sexual debe seguir trabajando con el acosador.

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Las comunicaciones iniciales entre abogado y cliente son un proceso interactivo. Esto se hace mejor por teléfono. Los mensajes de texto y los correos electrónicos no son eficientes, ni lo suficientemente completos para que el cliente potencial explique su situación.

DESPIDO INJUSTIFICADO DE TRABAJADORES DE LA SALUD DENUNCIANTES

Los trabajadores de la salud que denuncian una práctica ilegal en su lugar de trabajo, y son despedidos, deben demandar por despido injustificado. Además de los estatutos habituales que prohíben las represalias contra denunciantes y los despidos, puede existir una presunción aplicable de que el fin del empleo de un trabajador de la salud se debe a su denuncia. Cuando ya existe una presunción a favor del empleado, es obligación del empleador refutar la presunción.

Los problemas que denuncian los trabajadores de la salud a menudo involucran la seguridad del paciente, el registro incorrecto de historiales, y la facturación indebida. A veces el registro de historiales y la facturación son en realidad fraudulentos. Existe un intento de obtener dinero de una compañía de seguros, o del gobierno, por servicios que no se realizaron. Las denuncias en el sector de la salud también pueden involucrar la salud y seguridad de empleados que no cuentan con el equipo de protección personal adecuado, que deben realizar prácticas de levantamiento inseguras, o que están expuestos indebidamente a materiales biopeligrosos o a pacientes inseguros. Las denuncias en el sector de la salud también ocurren cuando se descuida a los pacientes.

Los denunciantes de hogares de ancianos a menudo se quejan de que los medicamentos no se administran correctamente, o de que los pacientes no reciben el cuidado adecuado. Los problemas de cuidado de pacientes pueden incluir a pacientes acostados en sábanas mojadas, o dejados con ropa sucia. El robo y el abuso a los pacientes también son un tema desafortunado de denuncias por parte de empleados que trabajan en una instalación residencial. Las proporciones de personal y los pacientes en el nivel de cuidado equivocado también son problemas que surgen con frecuencia.

Las nuevas leyes de salario mínimo para trabajadores de la salud son bastante amplias, y hasta se extienden a los conserjes. Las quejas sobre el incumplimiento del pago del salario mínimo para trabajadores de la salud también pueden resultar en un despido injustificado.

Employment Lawyers Group ha manejado y logrado el éxito en los tipos de situaciones de denuncia en el sector de la salud mencionadas anteriormente, y muchas más. Llame al 818-783-7300 para un abogado de denunciantes del sector de la salud con más de 30 años de experiencia en el área.

PROBLEMAS DE SALARIO Y HORAS PARA TRABAJADORES DE HOSPITALES

Los trabajadores de hospitales a menudo tienen turnos largos. Es posible que tengan lo que se llama un "Horario de Semana Laboral Alternativa", también conocido como AWS. Los horarios de semana laboral alternativa deben ser votados adecuadamente. Los resultados de la votación deben reportarse a una agencia laboral específica en California. La Orden de Salario de California (Wage Order 5) relacionada con enfermeras y otros profesionales de la salud solo permite el reconocimiento legal de los acuerdos de semana laboral alternativa si se cumplen todas las condiciones legales para que aplique la excepción a las horas extra.

Los horarios de semana laboral alternativa válidos son de 10 o 12 horas por día. La validez legal del AWS se pone en duda cuando los empleados no trabajan regularmente el turno votado de 10 o 12 horas. Si es un horario de 12 horas, se permite que los empleados trabajen 3 días a la semana. Si es un horario de 10 horas, se permite que los trabajadores de la salud trabajen 4 días a la semana. Los empleadores argumentarán que el empleado tomó turnos adicionales voluntariamente, o que decidió irse temprano. Es nuestro trabajo demostrar que eso no es cierto. La existencia de horarios regulares de guardia también puede anular la validez del horario de semana laboral alternativa.

Hemos litigado un caso muy largo para un gran número de enfermeras registradas (RN) que trabajaban rutinariamente turnos de más de 12 horas, más de 3 días a la semana. Este tipo de situación es un abuso de las excepciones del AWS a las horas extra. Si existe un horario de semana laboral alternativa, se debe pagar horas extra a los empleados si no se les proporcionan 12 horas de trabajo, y se les pide que se vayan después de la octava hora de trabajo. Si esto ocurre rutinariamente, es otra razón por la cual el AWS debería considerarse inválido.

Muy pocos bufetes de abogados que representan a empleados combaten los casos de pago ilegal debido a horarios de semana laboral alternativa. Employment Lawyers Group tiene experiencia particular después de litigar un caso muy largo para un gran número de enfermeras sujetas a un horario de semana laboral alternativa inválido.

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